1、枣庄市立医院专业技术职务分级竞聘上岗量化项目表项目学历医龄奖励考核医学论文、论著任职年限科研成果综合评议加分扣分量化细则博 士 25硕士研究生 21本 科 17大 普15专 科13中 专 9高中及以下 5博士后加4分。获得博士学位或硕士学位，无学历证书加2分；专业证书加0.5分；自学考试获10门单科合格证者加0.5分。非全日制在职教育，较全日制低2分。 注：中专以上学历均指医学类或相关专业。按实际从医时间计算，每年0.5分。聘任现职以来获奖计分：市 级 3分局 级 2分院 级 0.5分以上表彰均为综合表彰，获单项奖励者分别计2分、1分、0.2分。聘任现职以来以党委、政府表彰的为依据。奖励计分可
2、累加，每年只取1个最高的荣誉计分。奖励满分为5分。其它各部门表彰需附表彰文件决定，按下一级党委政府的级别计分。与业务技术工作无关的表彰不计分。聘任现职以来年度考核合格者，每年度计0.5分，优秀再加0.5分。年度考核优秀同时获奖已记奖励分的不再加优秀分。聘任现职以来在正式杂志上发表的论文国际 计 6分中华 计 5分部级 计4分省级 计3分市级 计1分论文级别按主管主办单位界定。中华：中国科学技术协会主管，中华医学会主办（无协办单位或组织）；部级：国家卫生部主管，中华医学会主办（无协办单位或组织）；省级：省卫生厅主管，省医学会主办或属省级单位主办（中华、部级有协办单位或组织者，按省级计分）。个案报
3、道文章摘登酌情减0.5分，第二作者减半记分，论文每人限报二篇.任现职以来，国家正式出版社出版的医学专著主 编 计 3分副主编 计 2分参编 计 1分主编第3位及以上，副主编第7位及以上者减0.5分。如按姓氏笔画排序，均减0.5分。每人限报二部，15万字以上。论文、专著按医、药、护、技分专业。与本专业无关的论文、专著不计分，增刊、专刊、专辑、以书代刊论文集、特刊、会议交流等不计分。按聘任现职年限计分，每年计1分。聘任现职以来获得科学技术进步奖（前五位人员）省部级：一等奖 6分二等奖5分 三等奖4分市厅级：一等奖4分二等奖3分 三等奖 2分已鉴定未评奖的按名次依次为1分、0.8分、0.6分、0.4
4、分、0.2分。 发明专利每项计2分。实用新型专利每项计1分。位次：第一作者为满分，然后依次递减，递减分数为0.2分；科研及专利限报三项。与本专业无关的科技进步奖、专利不计分。 从德能勤绩廉五方面由院领导及相关科室负责人参加评议，院领导评议分5分,科室负责人评议分5分,最高分为10分。聘任现职以来援外、援疆、援藏、援川、非典到岗 2分非典报名 1分卫生支农 0.5分（支农满一年以上者计分）行政职务：科主任及以上 1 分副 主 任 0.5分护 士 长 0.5分副 护 士 长 0.3分专业团体组织学会：1、主任委员 省级 1.5分市级 1 分2、副主任委员省级 1.2分市级 0.8分3、委员省级 0.8 分市级 0.3分担任省市卫生类学会理事长（会长）、副理事长（副会长、秘书长）、常务理事（理事）者，比照同级专业委员会委员加0.2分。每同一项中加分只取一个最高分加分，不累加。加分满分为5分。（任现职以来曾任以上职务或称号者，减半计分。受处分者不计分）。聘任现职以来，请病 、事假累计每满一个月扣0.5分 。 注：项目表中需提交的材料均为原件，且时间应在聘任现专业技术职务之后。
