1、人才优惠政策意见 为了贯彻落实中央、自治区、地区关于加强人才工作的意见，进一步完善优化自治县的人才政策，集聚更多的优秀人才创业、工作，为自治县新一轮跨越式开展提供强有力的人才和智力保障，现就实施假设干人才优惠政策提出如下意见。 一、引进人才优惠方法 （一）适用范围 从自治县之外新引进到本县企业XX县区直属事业单位工作的，并已按规定办理了人事关系、户籍迁移手续且符合本意见规定条件的人才，按本意见享受优惠政策。但从上级驻县单位和兵团调至县企事业单位工作的人员除外。 （二）编制xx县急需紧缺人才引进目录（以下简称目录） 由县人事劳动和社会保障局依据自治县定位和经济社会开展的实际需要，汇总、整理、分析
2、用人单位对急需紧缺人才的需求，编制目录，经县人才工作领导小组审定。目录每年更新一次，于当年度向社会公开发布。 （三）引进人才经济补贴方法 对依据目录引进的、个人条件与拟任岗位需要相一致、急需紧缺且在年度补贴名额内的人才，以人才在事业单位受聘工作时间，按月计发一定数额的引进人才经济补贴（包含安家费用、购房补贴、生活津贴和特殊保障津贴等引进人才财政性补贴），发放期限最长为60个月。原那么上每年安排一定数量的补贴名额。 引进人才在享受经济补贴期间，有以下情形之一的，自该情形产生的下个月起，由用人单位按原发放渠道报县人事行政部门停发补贴： （1）解除劳动合同或聘用合同的； （2）不具备岗位所需工作能力
3、的； （3）违法违纪正在接受审查的； （4）应停发补贴的其他情形。 在本市范围内变开工作单位，要继续享受补贴待遇的，由新的用人单位提出申请，符合当年度新公布的目录、仍属本县急需紧缺人才的可按规定继续享受，但累计享受补贴的期限不超过60个月。 （四）引进人才租赁住房方法 县人事劳动和社会保障局每年提供一定数量的房源，负责安排给引进的急需紧缺高层次人才承租使用。具体租赁分配及管理方法由县人事劳动和社会保障局研究制定，并报经县人才工作领导小组批准后实施。 （五）引进人才配偶就业方法 引进人才配偶的工作安排，原那么上由用人单位为主帮助解决。个人条件与岗位需要相一致（或受聘相应专业技术职务）的县重点引进
4、人才、或具有博士学位的人才、或具有本科学历且具有正高职称的人才、或具有硕士学位且具有高级职称的人才，其配偶原属机关事业单位、从外地应聘到本县财政核拨经费事业单位编制内的，暂不纳入本县事业单位根本养老保险，退休时按原事业单位退休待遇计发退休费；其配偶应聘到财政核拨补助经费、经费自给事业单位编制内的，参加根本养老保险，退休待遇可按照自治县事业单位已在编职工的身份办理。 （六）引进人才子女就学方法 给予县重点引进人才的子女入学特殊照顾，其子女由异地转入，就读公办初高中、小学、幼儿园的由县教育体育局负责办理入学手续，免收费用。 （七）引进人才优惠政策的调整。 引进人才的经济补贴等优惠政策，可根据县年度
5、经济和社会开展对人才实际需求情况作适当调整，并报县人才工作领导小组批准后以适当方式公布。 二、优秀人才奖励方法 （八）加大对优秀高级人才的奖励 县委、县政府设立专项资金，每三年评选表彰一次。每次评选名额在2023名以内，根据条件按实表彰，获奖者获得现金奖励以外并授予“xx县杰出人才称号。成立“xx县杰出人才奖评选领导小组及办公室，负责具体的评选组织工作。评选方法另行制定。评选结果经县人才工作领导小组审核，报县委、县政府批准，适时给予表彰奖励。 县直部门确需新设人才奖励工程的，组织实施部门须拟定可行性报告，送县人才工作领导小组办公室，经县委组织部、县人事劳动和社会保障局、县财政局审核，报县人才工
6、作领导小组批准后实施。 三、人才继续教育方法 （九）鼓励人才继续学习深造 1、中、高级人才参加与所从事专业有关的进修、培训和学术交流活动的，所在单位应积极支持。 2、鼓励人才参加在职提高学历教育，并切实落实报销学费等有关规定待遇。 3、县委组织部、人事劳动和社会保障局继续选拔有潜质的公务员公派培训。 4、遵循按需培训、注重实效的原那么，县组织、人事部门继续组织中高级人才参加各类短期培训。 5、加强培训机构与用人单位的合作，有针对性地联合举办急需紧缺人才培训活动。 四、人才公共效劳方法 （十）建立人才职称评审绿色通道 引进的专业技术人员，在专业技术岗位上业绩优异、奉献突出的，不唯学历、资历、论文
7、等条件，以其业绩、能力为主要依据，进行职称的评审。 （十一）开展对外招聘高层次人才效劳活动 坚持定期征集重要职位，开展公开招聘高层次、高技能人才活动，为用人单位提供人才招聘信息发布等免费效劳，所需资金列入县人事劳动和社会保障局的经费预算。 （十二）高级人才的医疗效劳 县卫生局要组织条件比较好的医疗效劳机构，为高级人才提供特色医疗效劳工程，适应高级人才的医疗保健需求。 （十三）强化用人单位的主体作用 企事业单位作为用人的主体，应在引才、用才、育才和留才等方面发挥主体作用，更新人才观念，加大人才投入，积极主动解决人才的困难和问题，为人才提供良好的工作条件和生活待遇。 （十四）加强宣传指导，营造良好人才环境 大力宣传在引才、用才、育才和留才方面的先进单位和先进个人，着力宣传人才的突出业绩，在各行各业人才中树立建功立业的典型和标兵。围绕自治县经济和社会开展需要定期举办各种主题、各种形式的人才活动。新闻单位、各主管部门、人才所在单位应以多种形式及时总结、宣传优秀人才的精神风貌和奋斗业绩。 五、其他事项 （十五）加强监督检查 各相关单位和当事人应如实提供申报材料，如发现存在弄虚作假行为，经核实追回有关人才经济补贴或奖励金、撤销荣誉称号、取消相关单位或个人的申报资格，情节严重的按有关规定给予严肃处理。 （十六）本意见县委组织部、县人事劳动和社会保障局会同有关部门负责解释。 第6页 共6页
