1、县委劳务经济考评方案 为加强劳务经济工作，促进农民增收，加快新农村建设，特制定本考核方案。 一、指导思想 以省、市劳务经济工作会议精神为指导，以全县农村工作会议确定的工作目标为依据，以增加农民收入为目标，实事求是、客观公正地对各乡镇劳务经济工作进行检验考评，推动全县农村劳务经济健康快速开展。 二、考核对象 十个乡镇。 三、考核内容及标准 （一）转移农村劳动力（30分）。完成转移农村劳动力指标任务的得15分，未完成工作任务（转移的农村劳动力占农村劳动力资源总数的百分比）的，每降低一个百分点减1分，扣完为止；完成有组织转移到达农村劳动力转移总数45%的得5分，每降低一个百分点减1分，扣完为止；向省
2、外转移到达农村劳动力转移总数的47.5%的得5分，每降低一个百分点减1分，扣完为止；常年转移占农村劳动力转移总数55%的得5分，每降低一个百分点减0.5分，扣完为止。 （二）农民劳务收入（2023分）。完XX县区下达劳务收入指标的得2023分，未完成的，每降低一个百分点减1分，扣完为止。 （三）阳光工程培训（20分）。完成阳光工程培训任务的得2023分，未完成的减5分；培训合格率到达90%以上的得2023分，每降低一个百分点减0.5分。 （四）劳务经济模式化乡镇建设（20分）。乡镇模式化建设达标率20230%（有办公室、微机、打印机、 、照相机、档案柜、工作图板、永久性宣传标语、信息发布专栏和
3、劳动力转移信息网页）的得5分，村级达标（有工作图版、信息发布板、档案柜、微机并与县、乡联网）的得5分，乡、村模式化建设每少一项扣0.5分；及时更新档案和其他图表册的得3分，未更新的不得分；按时上报统计监测报表的得5分，未按要求上报的扣3分；全年完成信息报送数量到达5个以上的得2分，每少一个扣0.1分。 （五）市场化运作劳务经济（2023分）。乡、村领导带队考察外埠劳务市场的得2分，未考察的不得分。乡镇与外埠企业进行有效对接的得3分，否那么不得分；通过对接组织输出劳动力30人以上的得3分，未组织的不得分；乡镇常年开设劳务大集的得2分，否那么不得分。 （六）宣传教育（5分）。完成总结推广劳务经济典
4、型到达3个以上的得3分，每少一个扣1分，扣完为止。通过各种形式进行广泛宣传劳务经济2次以上的得2分。 （七）组织保障（5分）。乡镇政府将劳务经济工作列入年度考核目标，有年度工作方案的得1.5分；与村签定责任状的得1.5分；为乡镇劳转效劳中心年提供工作经费5000元以上的得2分。以上三项达不到要求的各扣1分。 四、加减分工程 （一）加分工程 1、主要领导重视，工作业绩突出的加3分。 2、协助组织阳光工程培训得力，得到县认可的加2分。 3、作为典型在县级大会发言的加2分，在县级以上大会发言或书面交流的每次分别加3分、2分，报送信息被上级采纳的每条加1分。 4、作为全县工作试点和召开现场会的分别加3
5、分、2分。 5、模式化乡镇建设村全部配齐微机的加5分。 6、开展外出农民工新农合试点并发挥作用的加5分。 7、建立劳转双流平台并发挥作用的加5分。 8、农民自主创业和返乡创业抓出典型并推广的加3分。 9、完XX县区单独布置任务一次加1.5分，完成省市调研、检查、考核等接待工作的一次加2分。 2023、独立开展其他创造性劳转工作，得到上级认可的一项加2分。 （二）减分工程 1、全年有2次以上不能按时上报统计监测表和其他统计数据的减3分，未及时按县劳转办要求报送工作信息的，每次减1分，未按时完XX县区劳转办交办任务的，每次减1分。 2、出现以下情况之一的减3分： （1）发现侵害农民工合法权益恶性案件，且造成重大社会影响的。 （2）强行在土地承包期内收回外出务工农民承包田，造成严重后果的。 （3）对劳务经济工作不重视，工作不得力，长期没有进展的。 五、考核方法及奖惩 采取平时考核和年度考核相结合的方法，平时考核由县劳转效劳中心进行，年末考核由县劳务经济工作考核组统一进行。根据考核结果，对前3名给予表彰奖励，对不达标的，给予通报批评。 六、组织领导 为加强对全县劳务经济工作的组织领导，县政府成立由政府副县长同志任组长、劳转办主任同志任副组长、劳转办工作人员为成员的领导小组，具体负责此项工作的监督和考核。 第4页 共4页
