社保局党风廉政建设考核制度 为了强化我局党风廉政建设工作，让每名党员干部、职工增强党风廉政建设的自觉性、责任感。结合上级对党风廉政建设工作的要求，特制定我局党风廉政建设考核要求如下： 一、强化学习，增强党风廉政建设的自觉性。10分 1、按时参加局安排的学习。缺席一次扣2分，迟到一次扣1分。 2、按时完成局安排的学习讨论文章。少一篇扣3分。 二、认真遵守党风廉政要求，依法依规履职。40分 1、遵守上下班纪律。 迟到一次扣0.5分，中途溜岗一次扣1分，早退一次扣0.5分，无故缺席一次扣2分。 2、优化效劳。 发现错办一次扣3分，发现成心拖延一次扣4分，发现吃、拿、卡、要1次扣20分。 3、依规办理业务。 发现违纪办理一件扣20分，超越权限办理一件扣20分。 三、强化监督、切实转变行风、政风.50分 1、现场满意度评价每月汇总1次。每月满意度低于95%的，扣1分，并由分管领导找其谈话；连续两月满意度低于95%的，扣5分，由主要领导找其谈话。 2、96960每投诉一次扣5分，县、市长书记信箱每投诉一次扣5分，意见簿、意见箱每投诉一次扣2分。 3、被媒体曝光：县媒体曝光或上级检查发现问题一次扣10分，市媒体曝光一次扣20分，省媒体曝光一次扣30分。 本考评细那么由局考评组根据每名职工的具体表现考核统计，凡考核分低于80分的，年度工作考核为不合格，考核分在90分以上的才能参加局评先评优。 2
