1、社保局创先争优第二阶段工作要点 自市委“知荣辱、讲正气、树新风创先争优作风建设活动发动大会召开以来，我局积极行动，及时召开发动大会深入进行思想发动，把局属单位和局机关干部职工的思想和行动统一到市委的重大决策部署上来。全体干部职工在集中学习和自学的根底上，通过“八查八看，深入剖析自身在创先争优作风建设上存在的实际问题和原因，提出了整改的重点和时限。通过第一阶段的学习发动和自查自纠，全系统党员干部思想有了新的提高，进一步明确了努力的方向，振奋了精神，改进了作风，推进了工作，整个作风建设活动开局良好并取得明显的阶段性成果。 为扎实做好“突出重点、整改提高阶段各项工作，进一步深入推进我局创先争优作风建
2、设活动，特制定市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动第二阶段工作要点。要在深入开展五大主题活动的根底上，立足市直人力资源和社会保障部门工作实际，重点是“四个深入，一个加强，以作风建设活动推动人力资源和社会保障工作上新台阶，以实实在在的工作实绩来检验作风建设活动的实际效果。 一、深入开展树典型、学先进活动 市人力资源和社会保障局是重要的民生部门，我们的工作，与人民群众的切身利益息息相关。廉洁、高效、优质效劳人民群众是我们的工作要求。局属单位和局机关各科室要结合“优质效劳窗口建设活动的开展和人力资源和社会保障部门行风建设，学习和推广市劳动和社会保障监察支队创立“全国优质效劳窗口的先进经验，实行
3、标准化、标准化、精细化、人性化效劳，树立人力资源和社会保障部门良好效劳品牌。 在市直人力资源和社会保障系统开展“效劳企业先进单位、“效劳群众优秀工作者评选表彰活动。 “效劳企业先进单位表彰在深入开展效劳企业春风行动，帮助企业熟悉人力资源社会保障法规政策，指导企业构建和谐劳动关系，创造性地解决困扰企业开展的急需人才培养引进难的问题中表现突出的局属单位和局机关科室。评选表彰的数量不超过5个。 “效劳群众先进工作者重点表彰在就业效劳、创业效劳工作中表现突出的先进个人。表彰在“优质效劳窗口建设活动和人力资源和社会保障部门行风建设效能建设中表现突出的先进个人。评选表彰的表彰的数量不超过8个。 评选程序为
4、局属单位和局机关科室推荐，局评选办到企业和效劳群体中深入了解和征求意见，局评选领导小组最终审定。待11月底创先争优活动总结时一并表彰。 二、深入开展优质效劳大承诺活动 拟于2023月下旬举行局属单位和局机关干部职工创先争优作风建设经验交流活动。会上，将请优秀代表（局属单位各选派1名，局机关选派2名）交流学习心得体会，邀请市劳动和社会保障监察支队交流“创立全国优质效劳窗口先进经验，相互学习借鉴，进一步提高创先争优作风建设思想认识，提升市人力资源和社会保障部门窗口效劳总体水平。举行市人力资源和社会保障局“优质效劳大承诺宣誓仪式，激发干部职工立足本质岗位，争做效劳基层、效劳群众模范的巨大热情。公务员
5、之家 三、深入开展“转作风，树新风活动 深入农村联系点，结合该村十二五经济和社会开展规划，帮助做好产业开展规划、人才支持、经济开展工程扶持工作，构建市直部门帮扶农村联系点工作长效机制。认真落实省纪委“四不准规定和我市关于重申“十条严禁纪律规定的通知要求，深入推进党员干部违规打麻将、参与赌博等专项治理工作，努力培养健康向上、发奋有为的生活情趣。 四、深入开展“效劳企业领先进、效劳人才创楷模、效劳群众争先锋主题活动 一是深入开展效劳企业春风行动，帮助企业熟悉人力资源社会保障法规政策，指导企业构建和谐劳动关系。二是进一步密切与企业的联系，解决困扰企业开展的急需人才培养引进难的问题。三是大力实施“52
6、023人才方案，加强以高层次人才为重点的人才队伍建设，加大招才引智工作力度，为全市经济社会开展提供智力保障和人才支撑。四是进一步加大就业促进工作力度。重点做好高校毕业生效劳平台建设、高校毕业生创业培训、高校毕业生就业见习基地建设和见习岗位推荐和效劳工作。五是完善人力资源社会保障行政许可和为民效劳事项经办流程和办事程序，进一步减少办事环节，提高办事效率。 五、加强作风建设活动督查和信息报送工作 局纪委、监察室和局作风建设活动领导小组办公室将定期不定期对局属单位和局机关科室开展作风建设主题活动以及效能行风建设等进行检查和督导。局属单位和局机关科室要进一步重视信息宣传工作，及时报送开展主题活动有关信息，特别是作风建设在加强班子和队伍建设、工作创新等方面的特色做法和成功经验。 第4页 共4页
