科级领导职位竞争意见 内容预览： xx年12月24日至xx年2月1日，在区委组织部和市局政治部的指导下，我局参照市局xx年XX市公安局科级领导职位竞争上岗实施方案精神，率先在“三区两县公安机关组织开展了科级领导职位竞争上岗工作，16名同志被提拔到正科职岗位，20名同志被提拔到副科职岗位，17名同志被转任非领导职务，2名副科职同志被末位退让转任非领导职务。同时，积极协助区委组织部和市局政治部组织开展了分局纪委书记和3个高配副处级岗位的竞争上岗工作。通过开展科级干部竞争上岗工作，分局科职干部平均年龄下降了，文化程度上升了，优化了干部结构，促进了干部队伍的健康开展。我们的具体做法和体会是： 一、结合实际，理顺机制，为开展科级领导职位竞争上岗工作奠定了根底。全面理顺内部机构设置是开展科级领导职位竞争上岗工作的前提。xx年5月，我县区划调整后，公安体制一直沿袭过去的县级 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作效劳，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表效劳，即可快速见刊。 第2页 共2页
