1、工会四大专项行动扎实推进“面对面、心贴心、实打实活动5篇 第一篇：工会四大专项行动扎实推进“面对面、心贴心、实打实活动走出机关“接地气，深入一线访民情 XX县区总工会四大专项行动扎实推进“面对面、心贴心、实打实、 效劳职工在基层活动 效劳企业促开展效劳职工促和谐。为全面落实省、市总“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层活动的部署，充分发挥工会组织在参与加强和创新社会管理、做好新形势下职工群众工作中的积极作用，今年3月，我区总工会出台了XX县区总工会关于深入开展“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层活动的实施方案，提出通过全年集中开展五大专项行动，使每个工会会员得到一份关爱，每个基层工会得到一次
2、指导，从而进一步密切党和政府与职工群众的血肉联系，促进职工队伍和社会政治稳定。 一、扎实开展面对面“走进访专项行动。面对面开展调查研究，为确保调查研究到位、指导效劳到位，活动启动初期，我区总工会成立了由主要领导、相关工作人员组成了假设干个效劳指导组，负责对各级工会开展活动的指导、督查和考核工作。各级工会、各单位都要围绕活动的总体部署，逐级成立相应组织机构，形成主要负责同志亲自抓，分管同志具体抓，上下左右一起抓的领导体制和工作机制。乡办（街道）以上总工会要选择一批又代表性、典型性的企业，重点是生产经营困难、困难职工多、劳动关系矛盾突出、工会工作薄弱的企业。县级工会干部每23人结为一组，乡办（街道
3、）工会，由于专职人员较少，有条件的可单独编组，没条件的可以和上一级总工会人员共同编组，各企事业单位工会也要深入到车间、班组等基层单位驻点开展调研，3月5日前要将参加人员和所驻企业分组排队情况报市总工会，并实行分期分批进驻，每名工会干部都要蹲点一周，要和至少50名职工面对面进行交流、走访，特别是对困难职工做到一个不落。要通过召开座谈会、个别访谈、实地查看等方式，弄明白企业生产经营情况、劳动关系状况、职工思想 动态等，在撰写工作日志的同时，就蹲点调研活动形成有情况、有问题、有分析、有建议的调研报告；蹲点结束后，每个小组要撰写包括企业生产经营状况、存在问题不，职工队伍状况、以及职工主要诉求、思想动态
4、，存在问题，职工队伍状况、以及职工主要诉求、思想动态、存在问题、解决意见与建议为重要内容的调研报告一篇。7月中旬报同级党委和上级工会。 二、扎实开展为职工做好事办实事专项行动。精心组织实施2023年工会效劳职工十件实事，千方百计整合各类资源，创新效劳内容和形式，拓展效劳范围，确保十件实事落到实处。高标准建设“两个平台，要将工会网络效劳平台建成为职工群众解疑释惑、诉求受理、维权保障、效劳帮扶的直通车，办成真正的网上“职工之家。同时开通“12351职工效劳热线，确保24小时接听处理职工投诉求助。各级工会干部要积极深入一线，做好信息采集工作，确保年度发卡方案的实现。深化社会化劳动争议调解机制建设，重
5、点关注中小企业、民营企业职工队伍稳定情况，加强劳动关系矛盾排查，密切与联合调解成员单位的联系和沟通，及时化解各类劳资纠纷，确保职工队伍稳定。深化职工蓝领人才工程，加强对企业职工技能培训的指导，积极帮助建好各类职工技能培训阵地，大力推广企业内部职工技能等级评聘制度，促进职工技能人才队伍的壮大。 三、扎实开展提升职工精神文化生活专项行动。即开展“四送：一是“送温暖。对全区6名在档困难职工分包到人，一户不漏地进行走访，真正把情况搞实，把底数摸清，提出具体帮扶方案，谋划好帮扶工程，帮助他们解决一批在就业、医疗、社保、住房和子女就学等方面的实际困难和问题。二是“送政策。组织5名专兼职工资集体协商指导员下
6、基层。深入到企业尤其是民营企业中去，宣传讲解开展工资集体协商法律法规和政策，提供及时有效的指导；三是“送法律。组织15名工会法律工作者和志愿者深入到企业、工地、社区开展普法宣传和定向法律援助，为广 大职工提供法律咨询、仲裁诉讼代理等效劳，做到应援必援、应援尽援。组织2023名各级工会专兼职劳动争议仲裁员、调解员、劳动保障法律监督员、群众工作员到企业、车间和班组，深入劳动争议调处第一线，及时排查劳动关系矛盾纠纷，努力化解在基层和萌芽状态，切实履行好工会“第一知情人、第一报告人、第一协调人职责。四是“送文化。在全区范围内建立一支有机关和基层工会干部组成的工会宣传员队伍，承担信息、宣传、舆情工作任务
7、，充分发挥工会报刊、板报、橱窗、网络等宣传阵地作用，让企业职工（含农民工）进职工书屋、进职工文化场所，使广阔职工成为企业文化和职工文化活动的重要参与者和受益者。 四、扎实开展增强基层工会组织活力专项行动。深化和谐企业创立工作，进一步扩大创立工作覆盖面，着力打造区域、行业、企业“三位一体广覆盖的创立工作新格局，最大限度地吸纳中小非公有制企业参与创立活动。扎实推进“三个普遍落实，强势依法推进企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商、普遍建立民主管理根本制度，加强分类指导，确保“三个普遍覆盖面有较大幅度提高。以党工共建创优争优和“三级联创活动为动力，大力实施以基层根底根本队伍建设为主要内容的“三基
8、工程，在乡镇（街道）工会开展争创“六好六有活动和“一镇一品创立工作，在基层工会开展“双亮双评活动和“模范职工之家创立活动，不断提升标准化建设水平，增强基层工会活力。 第二篇：“面对面、心贴心、实打实活动总结临夏银监分局开展“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层活动总结 为进一步推动“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层活动的深入开展，临夏银监分局工会按照甘肃银监局工会转发中国金融工会开展“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层活动意见的通知（甘银监工发【2023】 6号）精神，结合分局实际，扎实开展了效劳职工活动，着力在抓实在、办实事、得实效上下功夫，效劳职工活动取得了显著成效。 一、加强领导领
9、会精神 按照甘肃银监局工会转发中国金融工会开展“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层活动意见的通知（甘银监工发【2023】 6号）精神，分局工会认真研究文件精神，探讨分局开展此项活动的可行可做之处，找准切入点，确立了通过“面对面地与职工交流，了解职工思想动态、精神文化需求，掌握职工生活和权益实现等方面的情况；“心贴心地做思想工作，倾听职工意见，为职工解疑释惑，做好对职工的人文关心和心理疏导；“实打实地维权效劳，推动解决职工生活实际困难和问题的根本思路。 二、认真调研摸清底数 效劳职工活动开展以来，分局工会人员深入8个科室，通过召开座谈会、和职工谈心等方式，就职工关心的工资待1 遇、职工教育等带
10、有全局性的热点问题进行了热烈讨论，真正做到了面对面了解职工所思、所想、所需，心贴心为职工营造安心工作、尽心工作、放心工作、全心工作的良好气氛，实打实为基层和职工解难事、办实事、做好事，进一步创新了工会组织和工会干部效劳基层效劳职工的形式，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展的目标，切实提高了工会工作的针对性和实效性。 三、扎实推进注重实效 分局工会把帮助职工解决实际困难和为职工办实事作为检验活动质效的最主要的手段，扎实推进活动的有效开展。一是针对近几年新入局职工较多，集体活动没有统一的服装，影响分局形
11、象的问题。积极向党委汇报，在经费十分紧张的情况下，从工会经费中为全局职工统一缝制了一套服装。二是针对分局职工普遍偏大、健康状况不佳的实际，积极联系医院，落实了一年一度的健康体检，使职工做到有病早治，帮助职工解除因病痛带来的消极情绪和生活困扰。三是坚持“四必访。遇职工生病住院，工会总是主动探望；遇职工生日，工会也会送一份祝福；对职工家庭难事，工会干部及时看望，送去温暖。今年，分局工会看望、慰问生病住院职工及亲属5人次，使这些职工实实在在感受到了工会 组织的温暖和关心，解决了生活中的困难和后顾之忧，进一步激发了他们的工作热情。四是积极组织职工助社会。组织职工开展了向联村联户群众的捐款活动，引导职工
12、养成扶贫济困的良好美德。 总之，在效劳职工在基层活动开展以来，分局工会着力在抓实在、办实事、得实效上下功夫，效劳职工活动取得了显著成效。但这项活动是一项长期的任务，下一步分局工会将进一步稳固成绩，健全机制，创新手段，使此项活动取得更大的成绩。 第三篇：面对面、心贴心、实打实活动总结站工会“效劳在基层活动开展情况 根据南车工发202316号车务段工会开展“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层活动实施方案精神，车站工会积极发动部署，努力在基层搞好效劳职工工作。现将我站工会工作总结如下： 一、领导重视，把效劳职工活动视为工作重点 车站工会认真研究文件精神，联系我站实际情况，探讨我站开展此项活动的可行
13、可做之处，征求工会委员和局部一线职工意见后，在落实段工会文件要求的根底上，制定了车站工会开展“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层活动细化措施，并立即成立了活动领导小组，负责活动的有序开展。根据我站实际，重点开展了“关爱之旅活动，一是关爱困难职工，二是关爱女职工，三是关爱职工切身利益。四是关爱职工精神生活，五是关爱职工成长，六是关爱职工健康平安。 二、活动开展情况 首先，为了确保活动实施到位、指导效劳到位，活动启动初期，车站工会立即召开了“效劳在基层主题活动发动会，传达了上级工会精神，并成立了效劳职工活动领导小组，车站站长、书记为组长，工会主席、各班组长副组长，工会委员为小组成员。活动由组长总
14、体部署，由小组成员具体实行，副组长催促活动的开展。 1、关爱困难职工方面。5月14日，车站站长，书记以及车站工会主席等一行代表车站全体职工走访慰问了、2户困难户， 了解他们的实际困难和需求，并送去了慰问金，把党的温暖和工会组织的关心送到了他们家中；车站帮助2户困难职工结对，并建立起帮扶联系卡，使帮扶措施更到位，更细致。 2、关爱女职工方面。根据女职工权益保护合同，车站根据段通知，定期组织女职工进行妇检；车站认真履行女职工权益保护法，以实实在在行动关爱女职工；在三八妇女节当天，车站安排全体女职举办了三八巾帼文艺活动，并发放了洗发水等纪念品。 3、关爱职工切身利益发面。6月22日，车站工会组织开展
15、职工大会，大会上职工充分实行民主权利，对上年工作进行提案，参与领导班子民主测评等，表达了全体职工主人翁地位；因车站工作性质，有些岗位的工作人员不能及时或有充分时间就餐，车站领导考虑细致，灵活应变，针对岗位性质进行送餐到岗位。 4、关爱职工精神生活方面。4月中旬车站组织了全体职工召开了“迎五一茶话会。车站全体职工畅谈心中所想，使车站领导对全体职工有了总体了解，为“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层活动顺利开展指明方向；4月12日，车站工会就深入开展“面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层活动进行了安排部署，成立了活动领导小组，制定了详细的工作方案及实施方案，为效劳职工活动的有序开展提供了理论指导；4月30日，组织全体职工参与“迎五一游弋比赛活动，通过参与比赛，激发了职工的自豪感与集体荣誉感，车站丰富多彩的文体活动使全体职工身心得到放松，丰富了职工的精神生活。4月份车站还组织全站职工到南京大屠杀纪念馆、中山陵等爱 国主义教育基地参观，使职工受到了一次爱国主义洗礼，更加激发了职工珍惜目前幸福生活的热情，也激发了职工爱岗敬业的激情。车站还利用学习时间学习爱国教育，民族团结教育等，为职工订阅了工人日报、江南都市报、家庭医生、文萃等报刊。 5、关爱职
