1、丽江市英才方案全文5篇 第一篇：丽江市英才方案丽江市英才方案 为加快实施人才强市战略，激发人才创新创造创业活力，坚持盘活存量、扩大增量、提高质量相结合，抓好人才培养、引进、使用和留住四个环节，重点解决全市人才队伍总量缺乏、结构不优、素质不高、作用发挥不充分，特别是高层次创新型人才匮乏等问题，充分发挥人才在经济社会开展中的根底性、战略性、决定性作用，特制定丽江市“英才方案。 一、经评审认定，引进中国科学院院士、中国工程院院士，赠送一套180平方米左右的别墅，分期安排100万元工作经费，按实际工作月数给予每月20220元的生活补助；国家“千人方案、“万人方案入选者或相当于“长江学者之类的人才，赠送
2、一套120平方米左右的公寓，分期安排50万元工作经费，按实际工作月数给予每月10000元的生活补助；国家杰出青年科学基金获得者等人才，赠送100平方米左右的一套公寓，分期安排30万元的工作经费，按在丽实际工作月数每月给予8000元生活补助；省“百人方案、“省突、“省贴和省院士后备人才，云岭教学名师、云岭名医等入选者，具有正高级专业技术职务的人员，赠送80平方米左右的一套公寓，分期安排20万元的工作经费，按在丽实际工作月数每月给予5000元生活补助；重点产业和重点领域紧缺的全日制博士生，赠送60平方米左右的一套公寓，分期安排10万元的工作经费，按在丽实际工作月数每月给予3000元生活补助；关键岗
3、位的专业技术人员和经营管理人员，给予15万元的一次性安家费，免费提供60平方米以下的公寓用于生活居住，按实际工作月数给予每月2022元的生活补助；在重点产业和社会开展领域紧缺急需专业的全日制硕士研究生或副高级专业技术职称人员，给予10万元的一次性安家费，免费提供60平方米以下的公寓用于生活居住，按实际工作月数给予每月1000元的生活补助；紧缺急需的医学类、师范类或其它特殊领域的全日制本科生，给予23万元的一次性安家费，有偿提供30平方米左右的公寓用于生活居住。牵头单位：市委组织部、市人社局、市住建局、市规划局、市国土局、市开发投资公司、市财政局、市卫计委、市教育体育局；配合单位：市人才工作协调
4、领导小组成员单位 二、重点抓好教育卫生引才工作，力争全市每年引进名医5名以上，医学博士5名，医学硕士研究生20名，医学类本科毕业生50名；力争全市每年引进教学名师5名以上，博士生5名，硕士研究生20名，师范类本科毕业生60名。大力探索高次层人才二次开发，重点做好退休院长、校长，退休名医、名师，军转医生、专家等引进工作。牵头单位：市委组织部、市卫计委、市教育体育局、市人社局、丽江军分区；配合单位：市人才工作协调领导小组成员单位 三、公开招聘高层次、紧缺急需人才不受每年公开招聘时间限制，同时可采用直接面试或考察的方式进行招聘。开辟引进人才职称资格评定特殊通道，可不受学历、资历和年度评审方案的限制，
5、按规定考核认定。牵头单位：市委组织部、市委编办、市人社局；配合单位：市人才工作协调领导小组成员单位 四、高水平建设“XX省柔性引进高层次人才丽江基地，鼓励支持市、县区有关科研机构、产业园区、各类企业、高校设立院士工作站、博士后站、专家工作站、专家基层工作站和流动教学基地。每年支持建立610个各类专家工作站，对经认定的每年给予10万元60万元工作经费支持。牵头单位：市委组织部、市科技局、市人社局、市财政局；配合单位：市人才工作协调领导小组成员单位 五、畅通引进人才效劳绿色通道，探索建立引进人才“绿卡制度。建立高层次人才“一站式效劳窗口，在出入境和居留、户籍办理、工商、税务、金融、住房、配偶随迁就
6、业、子女就学、社会保障、职称评定等方面提供优质效劳。牵头单位：市委组织部、市人社局、市外事侨务办、市公安局；配合单位：市人才工作协调领导小组成员单位 六、突出需求导向、以用为本、开放引才，坚持与重大工程建设挂钩，健全完善招商引资与招才引智相结合的机制，鼓励企事业单位、职业院校、用人主体和其他社会力量参与引才。民营企业引进的高层次人才，经认定后符合条件的给予一次性20万元50万元的购房补贴，所在企业按不低于1：1的比例安排配套经费。市内高等院校引进人才，地方财政与学校按各占50%的比例配套并直接兑现到个人。牵头单位：市委组织部、市工商联、市招商局、市财政局、市住建局、云大旅游学院、丽江师专；配合
7、单位：市人才工作协调领导小组成员单位 七、当前以教育、卫生等队伍为重点，以培养校长院长、骨干力量为突破口，通过“走出去进行专项培养；适时组织邀请院士、教授专家在我市开设培训班、兼职挂职、考察调研、讲座论坛等活动；主管部门有针对性地组织开展送教上门、短期培训等活动。每年培育选拔认定6名以上“丽江教育领军人才、5名以上市级名校长；力争到2023年培养造就市级名校长20人以上、市级教学名师100人以上、市级学科带头人和骨干教师300人以上。力争到2023年具有医疗高级职称专业技术人员500人，医疗专业技术人员总数达6000人，培养造就50名丽江名医。牵头单位：市委组织部、市教育体育局、市卫计委、市人
8、社局；配合单位：市人才工作协调领导小组成员单位 八、由市教育体育局、市卫计委和市农业局、市工商联、市旅游局、市文广局、市民政局等分别制定“走出去干部培养工作方案和年度方案，报经市人才工作协调领导小组同意后，每年在全市教育、卫生系统遴选100名教育管理人员、教师，100名医疗机构管理人员、医生护士，在其它行业中遴选100名农业技术人员、产业带头人，旅游、文化从业人员，企业经营管理人员，社会工作人员等人员，分期分批、分层次到兴旺地区、高等院校、品牌学校、知名医院、对口帮扶单位、专业培训机构、企业、专业合作组织、电子商务平台等开展为期半年以上的脱产培训、担任助理、跟班见习、进修深造、挂职锻炼。牵头单
9、位：市委组织部、市教育体育局、市卫计委、市农业局、市工商联、市旅发委、市文广局、市民政局；配合单位：市人才工作协调领导小组成员单位 九、进一步加强对人才工作的领导，不断提高人才工作在综合考核中的权重，将人才工作列为落实党建工作责任制情况述职的重要内容。充分发挥用人单位主体作用，标准用人单位与人才之间的契约行为，通过考核约束鼓励人才。树立人才投入是效益最大投入的观念，建立人才工作专项资金优先保障机制，市财政每年统筹安排人才工作专项经费不少于2022万元其中“XX省柔性引进高层次人才基地建设经费200万元，将专项经费纳入责任单位年度预算，每年保持适当增长。各县区引进的高层次人才经评审认定原那么上由
10、市财政补助30%。强化政策宣传，形成引得进、留得住、用得好的人才开展环境。牵头单位：市委组织部、市委宣传部、市人社局、市财政局；配合单位：市人才工作协调领导小组成员单位 十、上述政策由丽江市高层次人才引进方法试行丽江市柔性引进高层次人才方法试行丽江市引进高层次人才绿色通道效劳方法等配套措施保障实施，并由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。牵头单位：市委组织部、市人社局；配合单位：市人才工作协调领导小组成员单位 第二篇：丽江市教育体育局丽江市教育体育局 2023年工作总结及2023年工作方案 2023年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，是新一届市政府履职的开局之年，这一年，我们迎来了
11、改革开放30周年和举世瞩目的北京奥运会；这一年，我市教育事业面对了前所未有的开展机遇和严峻挑战。一年来，我局在省教育厅和市委、政府的正确领导下，以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学开展观，坚持开展不动摇，锐意改革，勇于创新，高举教育现代化旗臶，以“讲党性、重品行、抓落实及“解放思想大讨论活动为契机，着力加强队伍建设；以全面推进根底教育课程改革为突破口，扎实推进素质教育；以大力推进依法治校为根本，切实加强教育行风建设，全市各级各类教育得到了快速、协调、健康开展，为全面完成年度教育工作目标任务打下了扎实的根底。 一、全年完成的主要工作 一全面贯彻落实科学开展观，积极推进和谐校园建设。 1.认真
12、学习贯彻党的十七大精神和十七届三中全会精神。一是把握丽江教育的开展机遇，以全面推进素质教育为主题，以立德树人为根本任务，以办好让人民满意的教育为宗旨，全面加强基层党的建设和党员队伍建设。认真做好挂钩扶贫和党员结对帮扶工作，多方协调工程资金，增加对工程村的资金投入，共为挂钩贫困村修建三面光沟渠二件，种植核桃苗170亩，投入资金22万元。积极向上争取资金90 1万元，为该村完小新建一幢756平方米的综合教学楼。向新营盘乡、村两级捐赠计算机6套，为贫困村农民掌握科技知识和了解致富信息提供支持；二是扎实开展解放思想大讨论活动。按照省教育厅和丽江市的部署，制订丽江市教育体育局开展解放思想大讨论活动方案，
13、扎实开展解放思想大讨论活动，做到三个“着力。即着力克服制约我市教育事业科学开展的思想障碍和体制机制障碍，着力破解影响我市教育事业科学开展的突出问题和各种难题，着力探索促进我市教育事业科学开展的新思路、新途径、新举措。 2.进一步加强学校平安工作。一是加强师生平安宣传教育，组织开展平安事故应急演练，提高学校平安意识和应急能力；二是在年初教育工作会议上与区县教育体育局、市直学校签订平安工作目标责任状，在全年工作中做到逢会必讲、进校必查，年终考核学校实行平安事故一票否决制。认真落实中小学幼儿园平安管理方法等平安法规，不断提高对平安稳定工作重要性的认识；三是全面开展学校平安隐患和不稳定因素的排查工作，
14、健全学校平安预警机制，修订突发事件应急预案，完善平安事故处理措施；四是建立校园周边整治协调工作机制，加强对校园及周边环境的治安整治与学校内部的平安保卫工作。建立了中小学、幼儿园车辆管理制度，联合相关部门对学校校车进行检查，加强农村中小学幼儿园学生上学放学乘车平安管理，确保学生的平安；五是构建和完善学校平安工作保障体系，全面落实平安工作责任制和事故责任追究制。鉴于雨季强降雨极易诱发洪涝、泥石流、滑坡、塌方等灾害情况，要求各学校切实抓好24小时值班工 2作，坚持每天“零报告制度，早预防，早发现，早报告，早处理，提高对突发事件的应急反响和妥善处理能力。 3.进一步标准学校收费工作。一是加大宣传力度。
15、通过多种媒体及时宣传报道教育收费有关政策、规定；与市纠风办、电台联合举办“丽江市政风行风热线，就标准教育收费等问题与群众进行互动式交流；开展“公开大接访暨与民沟通日活动，与群众进行面对面的沟通，及时化解矛盾；二是加大检查监督力度。充分发挥丽江市治理教育乱收费局际联席会的作用，与市纠风办、市监察局、市财政局等七个成员单位组成联合检查组，对全市中小学进行抽查。今年我市有关教育收费问题的投诉明显下降。 4.健全家庭经济困难学生资助体系。一是建立起相应的内部管理制度。根据国务院关于建立健全普通本科高校高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的意见，逐步建立相关学生资助管理配套制度和学生资助管理机构内部管理制度，保证各级各类学校学生助学金发放工作平安、高效运行；二是根据国家出台了中等职业学校学生助学政策，加大了中职学生助学力度。省政府根据XX省实际情况，将资助面扩大到了全部中职 一、二年级在校生。市人民政府于202322年3月批复我局，同意设立市政府助学金，对民族中专学校在校生总数10%的学生，进行每生每年1000元的资助。市、县、区教育体育局高度重视中等职业教育学生资助工作，由局主要领导或分管负责此项工作、教育体育局职成教科、股长为业务联系人，并按文件要求上报国家教育部和省教育厅、认真开展了中等职业教育国家助学金、省政府 3奖学金的各项管理工作。加强中职
