1、乡村卸任村干部冲突及对策 编者按：本文主要从外表上听从组织支配，但内心存在埋怨心情；三十年，少的也有十多年，卸任后，内心虽有船到码头车到站的想法；思想上也有进取意识，但自卑心理较为明显；酬劳上受到确定照看，但往往提出过高要求；原那么上讲党性守纪律，但有时放松自身要求进行表达。其中，主要包括：在卸任干部中，大局部是年过半百的老同志，有的担当村级领导工作、一些中青年村干部卸任后，不能正确地对待组织上的支配，总认为在农村工作中，苦也没少吃，劲也没少使，即使没有功绩，也有苦劳、在很多村干部中，他们都认为即使退了位，到底自己还是个党员，还应当在不同的岗位上为党为人民办些事情，发挥力所能及的作用，但在实际
2、工作中却难以做到、村干部卸任后，生活酬劳明显是关系切身利益的实际问题、卸任干部都是农村土生土长，对党和政府对农村干部的要求也格外清楚，卸任后村里召集的会议、活动等也能根本参与，但不少人表现为被动应付、加强宣扬，增加卸任干部心理承受力量、强化教育，提高卸任干部的自身素养、主动协商，沟通卸任干部的思想、制造条件，发挥卸任干部的作用、树立典型，激发卸任干部奋勉进取的乐观性等，具体材料请详见： 最近，我们对城郊乡近几年的局部卸任村干部进行了走访调查，觉察他们当中存在着五种乐观与消极并存的冲突心态。 一、外表上听从组织支配，但内心存在埋怨心情。在卸任干部中，大局部是年过半百的老同志，有的担当村级领导工作
3、 二、三十年，少的也有十多年，卸任后，内心虽有船到码头车到站的想法，但失落感比较普遍，因而感到村干部没当头，没奔头。一些中青年村干部卸任后，不能正确地对待组织上的支配，总认为在农村工作中，苦也没少吃，劲也没少使，即使没有功绩，也有苦劳。现在下台了，既荒废了青春，在群众中面子也难下，埋怨组织对自己不负责，有的甚至说：“早知今日，才不当村干部呢。 三、思想上也有进取意识，但自卑心理较为明显。在很多村干部中，他们都认为即使退了位，到底自己还是个党员，还应当在不同的岗位上为党为人民办些事情，发挥力所能及的作用，但在实际工作中却难以做到。如在开展规划生育、综合治理、税费上交等麻烦工作中，要协作村支两委做
4、工作确实是心有余而力缺乏，难以下手，有不在其位，难谋其政的现象。在调查中，有一位长期从事计生工作的卸任村干部，在发动一育龄妇女做结扎手术时，受到辱骂：“你凭什么到我家来，真是狗拿耗子，多管闲事。使他感到很寒心，自尊心受挫，产生了既然已经下台卸任了，就应安平稳稳过日子的念头。 四、酬劳上受到确定照看，但往往提出过高要求。村干部卸任后，生活酬劳明显是关系切身利益的实际问题。当前，由于农村经济还不很兴旺，即使在职村干部的酬劳也普遍不高，待遇偏低。为了解决卸任干部的生活出路，乡镇党委政府尽力照看，全盘考虑，但酬劳不行能象在职干部一样高。加之村级经济状况的差异，卸任干部的酬劳同样存在差异，经济根底薄弱的
5、村卸任干部往往会横向比较，越比越感到吃亏，在职时工作一样做，甚至从某种程度上来说还更难做，现在卸任连退职费也要比人家少，心理上不平衡。 五、原那么上讲党性守纪律，但有时放松自身要求。卸任干部都是农村土生土长，对党和政府对农村干部的要求也格外清楚，卸任后村里召集的会议、活动等也能根本参与，但不少人表现为被动应付。由于卸任后无职无权，无名无利，加上群众对自己的看法不一样，亲朋好友对自己的亲近程度大大减弱，他们觉得“落地凤凰不如鸡，因而放松了对自己的要求，与一般农夫群众同标准。甚至有极个别卸任干部成天围着麻将桌来消磨时间。 以上问题，如不准时解决，不仅影响了卸任干部乐观作用的发挥，而且对在职干部也会
6、产生消极作用，结合当前实际状况，提出以下几点建议加强对卸任干部的引导和管理。 1、加强宣扬，增加卸任干部心理承受力量。农村中的各级党组织要实行多种形式，加强宣扬村级组织建设的重要性、必要性和紧迫性，使卸任干部思想逐步转弯。组织、宣扬、群团部门要乐观引导群众正确看待卸任干部，逐步转变轻视卸任干部观念，使卸任干部克服自卑心理弱点，树立“自尊、自信、自强意识。 2、强化教育，提高卸任干部的自身素养。要对卸任干部连续进行党的路线、方针、政策和党的宗旨教育，要定期不定期的登门进行农村工作方法灌输，使他们在现职岗位上接受新的工作艺术。使他们拓宽视野，破除陈旧观念，树立为农村再创佳绩，多作奉献的责任感和使命
7、感，也可以开展“卸任想什么，还要做什么的争辩活动，提高其根本素养。 3、主动协商，沟通卸任干部的思想。领导干部对卸任干部要重视，要经常了解和把握他们的思想动态。实行“走下去请上来的方法和谈心送温存活动，对卸任干部进行经常性的思想开导和思想教育，准时解决他们思想中消逝的问题。 4、制造条件，发挥卸任干部的作用。首先要敬重和疼惜卸任干部，要定期探望和慰问，了解他们的生活，听取他们对工作的意见和建议。其次要解决好卸任干部的酬劳。卸任后，酬劳可以享受全村农夫人均收入水平。再次对他们的工作要依据“各尽所能的原那么，以发挥他们应有的作用。 5、树立典型，激发卸任干部奋勉进取的乐观性。要留意觉察和培育卸任干部中的先进典型，可以实行召开“卸任干部交心会的形式，让他们现身说法，介绍工作中的先进经验和体会。对成果突出的，要赐予表彰嘉奖。报纸、播送、电视等宣扬部门要加强对卸任干部先进事迹的宣扬，以形成良好的舆论环境，激发卸任干部学先进、赶先进、争先进的乐观性。
