1、公司党群工作处工作总结 年初以来，党群工作处在公司党委坚强领导和上级业务部门的指导下，各项工作有序推进、初具成效。现将有关情况汇报如下： 一、2023年工作总结 （一）2023年工作总体情况 一是紧盯思想引领，坚决开展信心。一是不断加强正向引导。按照“认真学原文、集中听辅导、逐级搞讨论、人人熟要义的要求，深入学习党的创新理论，特别是十九届六中全会精神，引导全员不断强化“四个意识，做到“两个维护。突出抓好集团公司、工程局集中党课的学习讨论，使各级党组织、全体员工进一步明确了看齐追随的具体指向、目标和举措，保证了企业建设的正确方向。利用集团公司、工程局挂牌的有利契机，引导大家回忆部队辉煌历史，讲清
2、公司开展的政治、政策、传统、后发优势，坚决了大家留企开展的信心和决心。二是扎实抓好经常性思想工作。严格落实思想分析、谈心交心制度，特别是在回流安置政策颁发期间，提出分片包干、反复谈心等措施方法，全方位把握人员思想动态，有效地稳控了队伍。严密组织基层组织生活会和党员民主评议活动，每名党员围绕“入党以来享受的组织关心，改革以来落实各项指示要求存在的差距和缺乏，今后加强党性修养、遵守组织纪律的态度和决心三个方面亮思想、强责任、作表率，较好地促进了改革。三是积极开展暖心工程。年初开展困难党员慰问，共计慰问困难党员和烈士遗属2023名，发放慰问金20220元，为全体干部员工发放春节慰问品；协调2名员工子
3、女上幼儿园，8名子女上小学，2名子女上中学，1名子女中考加分，4名子女转学。积极开展群众性文体活动，为每个大队、机关申请活动经费5000元，用于开展文体活动，增强了公司员工凝聚力。 二是立足岗位职能，做好党建工作。一是积极承办党委工作。拟制党委常委会议事规那么、党委中心组学习制度，承办常委会19次，民主生活会2次；拟制公司中心组学习方案，收集常委年度学习方案，组织党委中心组带机关理论学习29次，确保了党委业务工作不出纰漏。二是注重抓好“三基建设。深入摸排党组织情况，结合人员回流、调动以及处于筹备期的实际，采取增补委员、成立留守人员党支部、指定人员负责党支部工作等方式，确保组织机构健全，工作有人
4、抓、有人管。按照“四同步、四对接要求，工程部建立的同时成立临时党委和机关党支部，调往工程部人员及时划分到相应支部，确保了党员始终在组织的管控中。三是深入开展党务工作。组织开展党务、党员教育管理培训，确保了公司有一支“三懂三会三过硬的书记队伍。扎实开展党员实力统计2次，完善党员信息系统，深入掌握党员根底数据。 三是狠抓主题教育，推开工作落实。一是学习教育打根底。将理论学习划分为上级主题会议精神、十九大报告和党章、习近平新时代中国特色社会主义思想、“不忘初心、牢记使命深刻内涵、党的纪律建设、国有企业改革6个专题，每个专题都有读原著、学原文、悟原理等根本环节，都配套开展学习讨论、理论考试、专家辅导等
5、活动，催促大家真正做到学有所思、学有所获、学有所成。严格落实考勤、登记、补课等制度，对因故未能参加学习的及时安排补课，对无故不参加学习的在大屏幕上公布，确保理论学习扎实开展。结合“七一开展“重温誓词、佩戴党徽、观看红色经典影片等活动，前往“小平小道革命教育基地参观见学，围绕“军转企业红色血脉如何传承等主题进行讨论交流，员工思想得到进一步洗礼。二是因势利导引深入。挂设横幅、制作板报、更换橱窗、制作应知应会小册子，大力营造开展主题教育的气氛。特别是长江中下游抗洪抢险联合演练筹备期间，利用展板解读、板报宣传、谈心交心、学习强国app等方式延伸教育深度，开展挑应战、递交请愿书等方式及时将教育融入实践，
6、在任务中坚决了初心、践行了使命。制作主题教育宣传片，参加集团公司主题教育演讲比赛，筛选党员“对照党章党规找差距自我剖析材料进行展示，不断增强了党员意识和党性觉悟。承办“建设美丽鹰潭、守护绿水青山国庆文艺晚会，组织参加世界军人运动会火炬传递活动，进一步提升了作为军转央企员工的荣誉感和自豪感。三是检视问题见成效。全程突出检视发现问题，定期汇总各单位问题，每周交班会汇报问题整改情况，主题教育开展期间，先后查摆并整改了3个方面52个问题，促进了各项建设。 四是紧抓法务工作，争取最大利益。一是在诉讼案件办理上，今年共办结6起经济纠纷案，参与开庭4次，参与处理案件8起，并积极推进抚顺强制执行案、洪屏金日市
7、政公司超付案件两个重难点案件，先后3次前往辽宁抚顺出差办理储藏室过户事宜，5次前往XX县区人民法院推进金日市政公司超付案件造价鉴定相关事宜，有效推动了涉法案件。二是在合同审核上，按照规定要求，对公司购置相关商品和效劳超过5000元的合同进行审核，上半年共审核合同30余份，下半年月平均审核合同15份，有效为公司躲避了风险。 （二）工作特色和亮点 一是思想引导有成效，特别是在回流人员确定期间，有效地稳定了人员思想。二是暖心工程做到位，特别是在小学入学上，局部子女户籍所在行政区教学质量不高、意愿到相邻区入学、入学条件达不到政策要求的情况下，通过认真研究XX市军人子女教育优待实施细那么，针对性地办理相
8、关手续，反复与警备区沟通协调，最终9名跨区入学的家庭得以如愿。三是主题教育较扎实。认真落实每个步骤，有效助推了改革开展、促进了中心工作、解决了现实问题。 （三）存在缺乏 一是能力水平、工作标准不够高。目前党建工作水平离先进企业还有较大差距，工作思路不够活，创新意识不够强，工作水平、标准还有待进一步提升。 二是制度制定不够全，落实不够好。局部规章制度需要根据企业开展需求做出调整和细化，并加强落实。但在制度落实上存在打折扣现象。 三是对基层指导帮扶力度不够。对大中队党员开展、民主评议、实力统计等工作跟踪指导不够，局部工作只限于通知发到位，缺乏后续的检查指导。 二、2023年工作思路和举措 （一）形
9、势分析与应对措施 公司挂牌已完成，“三定也即将到来，2023年公司将标准化运行。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根和“魂，党群处一是加强处室人员业务知识的学习和工作能力的锻炼，积极向行业先进企业学习，着力让公司党建水平迈上新的台阶。二是完善处室各项规章制度，培养员工按章办事的自觉意识，根据企业开展新需要，及时做好规章制度的调整。三是做好主题教育查摆出问题的整改和成果转化工作，确保主题教育取得实效。四是抓好工作统筹，兼顾机关、大中队和工程部明年党建重点工作，提升效劳基层意识，加强工作指导和帮扶力度。五是突出平安稳定工作，强化人员思想引导，做好人员帮困等暖心工程，切实解决实际困难，稳控人员思想。 （二）重点工作方案 一是全面学习贯彻落实党的十九大精神，二是做好主题教育成果转化，三是抓实基层党支部标准化建设，四是持续做好企业文化和群团效劳工作。 第6页 共6页
