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2023年xx办公室制度目的新编.docx

上传人:la****1 文档编号:1015333 上传时间:2023-04-17 格式:DOCX 页数:25 大小:27.97KB
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资源描述

1、第一篇:办公室制度目的: 为增强公司员工的劳动纪律和集体组织观念,弘扬企业精神,纯洁员工队伍、营造平安文明、高效的生产(办公)秩序,提高群体作战能力。范围:本公司全体员工。 职责。由所在部门负责上报,有关部门做好核实处理和奖励。 内容。纪律奖惩条例实施细那么。 一、总那么 1、本细那么规定的目的是用奖惩手段,惩罚违法乱纪,褒奖遵章守纪及有功人员,以保护公司员工的正当权益。 2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。 3、纪律明文规定为违纪行为的,依照本制度处分,纪律没有明文规定的违纪行为,以教育为主,但侵犯或损害集体或他人利益的行为,那么参照国家有关法规和公司有关制

2、度规定处理。 二、奖励 奖励分为。通报表扬、嘉奖、小功、大功。 1、全勤奖(全年无不良记录)奖励20230元。 2、合理化建议被公司采纳的。根据建议所创造的总效益的5%奖给建议者,记大功或小功一次。 3、应知应会、各类考试成绩98分以上,奖励20230元,予以通报表扬。 4、员工在工作中表现突出,能自觉遵守和维护公司制度,无任何不良记录,奖励20230元,予以通报表扬。 5、能出色的完成领导交办的各项工作任务,任务完成率20230%,无过失者,奖励50元,予以通报表扬。 6、攻克质量难题,正品率每提高一个点,奖励202300元,记大功一次。 7、质量检验一丝不苟,不良品控制在萌芽状态,且有措施

3、对策(查书面资料)奖励50元,予以通报表扬。 8、对生产有重大奉献,提出具体方案经公司确认,收到成效者,奖励202300元,记大功一次。 9、在严格执行程序文件,质量手册的根底上,提高工序质量,运用数理统计,效果显著者,奖励500元,记小功一次。 2023、标准操作,精心保养设备,提高生产设备的使用寿命者,奖励300元,予以嘉奖。 11、认真做好样板房管理工作,取样留样正确率20230%,无一过失,奖励20230元,予以通报表扬。 12、根据生产任务单,认真做好油墨的预配,机调工作,在规定时间内保质保量完成,无一过失,奖励20230元,予以通报表扬。 13、缩短打样时间,杜绝色差,在规定时间内

4、保质保量完成,无一过失,奖励20230元,予以通报表扬。 14、严格遵守油墨配方工艺操作,降低消耗明显者(查书面资料)奖励200元,予以通报表扬。 15、采购原料保质保量,物美价廉,全年无不良质量记录,奖励202300元,记大功一次。 16、确保公司年度销售目标,全年无顾客不良反响意见,奖励202300元,记大功一次。 17、在现有市场的根底上,公司产品每拓展一个地区,效益明显者奖励202300元,记大功一次。 18、严格实施设备的日常保养和方案检修工作,确保生产要求者,奖励200元,予以嘉奖。 19、积极检举违纪行为,敢于和歪风邪气作斗争,表现突出者或积极提供线索,协助公安人员查获破案者,奖

5、励500元,记小功一次。 20、有效制止重大事故或案件的发生,方法处置得当,收到良好效果者,奖励202300元,记大功一次。 21、踊跃投稿,宣传企业形象,省级录用一篇奖励20230元,市报录用一篇奖励50元,予以通报表扬。 三、纪律规定 1、生产(办公)秩序 上班迟到5分钟内,扣2023元。5分钟以上扣除元,并加处每分钟1元计算。上班时间早退,提前5分钟内扣20元,提前5分钟以上扣除元,并加处每分钟2元计算。当月迟到、早退第二次者,当月按旷工处理。当月迟到、早退3次以上予以待岗处理。托人打卡与受打卡者,均以旷工论处。上班忘记打卡者,首次扣款30元,当月第二次扣款50元,当月三次以上,予以待岗

6、。旷工一天,扣除日工资的300%,连续旷工2天或年累计旷工3天(含3天)予以辞退。禁止员工私自交换顶班如有发现视作旷工处理,部门不上报,追究部门主管责任。营销人员如借出差名义而未出差者,一经发现,每次罚款元,如自营或为他人经营与在职同类的业务,予以开除。 (2)车间主任、部门领导有权审批一天内的病事假;二天以上(含2天)须报总经理批准。超过批准权限的属违纪行为。 (3)病事假必须提前12小时递交请假审批单,按规定程序经领导签字同意后生效。病假应出具区级以上医院证明,期满后由主管部门查阅病历卡,发现手续不符的,作旷工处理;如出院后不及时上班或进行第二职业的,予以辞退。急事 、 、带信请假的,必须

7、在上班当天补假,隔日超时无效。口头请假者作旷工处理。本公司员工每年累计请病事假不得超过5天。一般情况下住院,原那么上不超过2023天,在请病假期间根本工资照发。假设超过请假天数再请假不发任何工资。 (4)员工如因身体不适等原因提出辞职时,必须提前一个月向上级领导提出书面报告,一个月后按规定办理,否那么,作连续旷工处理。 (5)未按规定交接班,擅自离岗,处元罚款;如因此造成产品报废及平安事故,责任人承担报废产品的全部损失,平安事故视情节轻重酌情处理。 (6)上班时间聚众在岗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看书报、干私活等与生产(工作)无关的事,处警告、严重警告。并处以元罚款。属屡犯的予以辞退。 (7)

8、因管理不严,保管不妥,使用不当等造成物资被盗、遗失的由责任人赔偿。造成后果或较大影响的,予以严重警告、待岗、直至开除。 (8)员工擅自动用企业工装夹具,专用设备干私活的按加工费的倍罚款,属屡犯的予以开除。 (9)不按规定清扫卫生、整理工具,清洁机台(按“5s管理标准)每次罚款元,属屡犯的,予以严重警告,直至除名。 (2023)员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员,干扰正常生产(办公)秩序的一律除名。 (11)粗制滥造、玩忽职守、无视工艺纪律,因此造成质量问题的,处元罚款,情节严重的予以开除。直至追究法律责任。 四、经济秩序 1、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名模仿主管领导

9、签字行骗的、予以严重警告,直至辞退;并按不当得到的5-2023倍赔偿,性质严重的予以开除并追究法律责任。 2、利用职务之便,挪用公司或客户资金的,按总额的5-2023倍赔偿,情节严重的予以开除。借用公司资金不按时归还或借名领用公款作他用,按前款执行。借用资金应由部门负责人催促追缴,无法追回的由部门负责人赔偿全部或局部损失。 3、直接负责的主管人员,在签订合同过程中因不负责,被诈骗等造成损失的,予以严重警告,直至辞退,并赔偿全部损失。 4、利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财,为他人谋取利益和便利。影响公司利益和正常秩序的,处索取和收受价格的5-2023倍处分并给予严重警告,性质严重的予以

10、开除,并追究其法律责任。 5、公司员工利用职务之便,自已经营或者为他人经营与任职岗位相同产品及配件,获取非法利益的,予以严重警告、撤职,并没收非法利益收入,性质严重的予以开除。 6、有以下违反资料秘密行为之一,情节轻微的,予以严重警告,并处于50-200元罚款。造成后果和较大影响的,予以辞退,并按照信息资料价值的2-5倍赔偿,情节严重的追究法律责任。 a、以盗窃、利诱或不正当手段获取公司资料秘密的。 b、违反公司保密资料的要求、披露、使用或允许他人使用其所掌握的资料秘密.资料秘密是指公司不为公众所知悉,并为公司带来经济效益,且有实用性,包括技术信息和经营信息。 五、公共秩序 1、员工上班时间着

11、装端正,讲文明礼貌,敞怀、赤膊、穿背心、穿拖鞋,予以警告并处20-50元罚款。 2、机动车、摩托车、自行车未按规定位置摆放,予以警告,或严重警告。 3、规定不准吸烟范围内吸烟,处50-200元罚款。重点部门吸烟加倍处分。 4、保护环境卫生,对乱倒垃圾、污水、沾污墙壁、攀摘花木等行为者,处30-20230元罚款及赔偿全部损失。 5、下班时不按规定关锁门窗,做好防范工作的,处20-50元罚款,重点要害部门加倍,节假日、休息日加倍处分。 6、爬窗、撬门以及危及公共平安的其它行为,给予严重警告。屡犯或者造成后果的,赔偿全部损失,予以辞退。 7、员工发生徒手斗殴,后果轻微的给予严重警告。明知他人违法乱纪

12、而不加劝阻、汇报或者对领导、调查人隐瞒事实真相,提供伪证与违者同处。对领导、调查人、检举人、证人等进行威胁或打击报复的,予以开除,直至追究法律责任。 8、隐瞒、毁弃或者非法拆看他人信件,予以严重警告,造成后果的给予辞退。 9、盗窃公、私财物的,按原价的5-2023倍赔偿,并给予开除。擅自挪用公私财务的,按偷窃论处。情节严重的予以辞退。 2023、严禁公司员工参与赌博、嫖娼等违法乱纪活动,违者干部的就地免职,取消全部或局部奖金,严重者予以开除。职工予以开除。 六、保密 1、除非正常业务需要,任何有关公司和公司业务信息不得向公司外无关人员透露,有权获取公司机密和保密资料的员工应对掌握的信息保守秘密

13、。 2、商业秘密:任何与公司竞争力相关的一切工艺、样品、图纸及其他相关信息。其中包括以下各项内容: 所有成品、半成品的工艺、配方。 生产制造过程及其相关信息。 设备的结构、图纸和说明。 研究信息。 财务信息。 公司制度。 产量、废品率、退赔率。 以上商业秘密未经总经理批准、不准对外泄露,否那么按第3条第6款处分。 七、其它 1、年假。在公司效劳一年以上3年以下请事、病假累计2天以内的无旷工、处分记录的,可享受5天带薪休假。在公司效劳满3年以上5年以下,表现好可享受带薪7天休假。效劳满5年以上的员工,每增加一年将增加带薪休假一天。全年年休假不超过15天,(当年请事、病假累计2023天,旷工2天以

14、上者不予享受年休假) 2、丧假:直系亲属3天 3、产假。产前休假15天,产后90天(含节假日),难产20235天(含节假日),小产15天(含节假日)。 4、婚假。8天。 5、工伤假。按国家劳动法有关规定执行。 6、食堂。为方便员工,食堂每天免费提供餐食,为保证厂内清洁,员工必须在食堂用餐,不得随意将食物带入生产工作场所。否那么按“5s管理标准有关条款处分。 八、附那么 1、公司全体员工有自觉遵守和维护纪律奖惩制度规定的义务,必须积极配合支持保证规定的严肃性。 2、全体员工对违纪者和有功人员的处理及奖励有建议权。 3、公司各部门负责人有权提出处理和奖励意见报主管领导,主管领导有权检查,提出处理和奖励意见,报总经理签批后公布执行。 4、本细那么每个员工一份,必须熟背。届时抽查,如答不上那么予以一定的经济处分。 5、本细那么如与原制度有抵触的,以本细那么为准。 6、员工奖惩条例月上报表,各部门每月5日准时上报办公部。 7、本细那么自公布之日起执行。 第二篇:办公室制度车间管理制度(试行) 为确保生产秩序,保证车间各项工作的顺利开展,营造良好的工作环境,标准员工对生产现场的整理,实现平安、文明生产、提高业务水平,提高经济效益,到达优质、高效、低耗的生产目的,结合本公司生产车间的实际情况,

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