1、国企争优创先开展会致辞 同志们 国国民经济的重要支柱，国有企业特别是中央企业。党执政的重要物质根底。国有企业职工是中国工人阶级的重要骨干。固有企业特别是中央企业的创先争优活动，应该走在全国创先争优活动的前头，发挥示范和表率作用。从荣融同志和你5家企业的介绍，还有昨天我去的航天科工集团情况看，觉得中央企业的创先争优活动开局是好的首先是领导重视。从国资委到各企业主要负责同志都亲自抓，一岗双责，两个效果共同考核。二是布置及时。5月21日中央企业创先争优活动领导小组就召开发动部署会，明确了央企“四好四强四优争创主题和载体，走在许多地方的前面。三是方向明确。联系企业实际、突出企业特色，把创先争优活动作为
2、推动企业科学开展的强大动力，用开展的实际效果检验活动效果。创先争优活动用大白话来说，就是争领先进、创造优秀用实践来落实科学开展观。什么是先进、什么是优秀的根本面，基层干部群众是能把握的所以，考虑创先争优活动的主题和载体，不能搞复杂了要让基层好理解、好把握。 要围绕企业开展的中心任务创先争优。央企的中心任务是什么，第一。一是企业自身的科学开展，二是完成国家交给的重点任务，三是履行央企社会责任。央企的创先争优活动要围绕这些中心任务来进行，具体形式是争领先进企业，创造优秀业绩为什么强调要书记抓、抓书记就是因为书记是管全局的书记抓就不会搞成两张皮聪明的企业负责人特别是一把手抓企业开展，肯定要抓创先争优
3、，因为单位争先进、个人创优秀，大家都想出优质产品、创优秀业绩，企业的开展就有了动力和保证。 要围绕提高职工素质创先争优。提高职工素质是企业开展的需要，第二。也是职工成才的愿望。开展创先争优，党员带头争你先进职工、创造优秀岗位，就是立足本职提高素质。这和抽出去培训不一样，一种经常性的素质提升。正如刚刚大家讲的岗位创先争优、人人都能成才。即使人人成才未必能到达但素质提高是肯定的企业里有技术人员、管理干部、一线职工，还有效劳保证人员，大家都需要提高素质，围绕提高职工素质来开展，创先争优就有了经常动力。 要落实和拓展学习实践活动的整改任务。学习实践活动提出的整改任务，第三。大多数单位还没有完成，因为很
4、多事情是需要临时干、坚持干的所以，要通过创先争优活动推动整改任务的落实，兑现向群众作出的许诺。同时要拓展整改任务，解决新出现的问题，沿着学习实践活动的思路，多办实事、多办好事、多办群众欢送的事。 要整合、提升、创新经常性的党建活动。创先争优并非今日始。三级联创活动已经搞了好多年，第四。就是创先争优。中央企业领导班子创四好基层组织创四强共产党员创四优也不是今天才提出来的学习实践活动中就有了刚刚，东风汽车公司讲的星级达标活动也早已开展，现在要从三星提升到五星实际上每个央企都有自己的经常性争创活动。创先争优不是抛开以往的争创活动另搞一套，而是要衔接起来，通过整合、提升、深化和创新，把成功的做法更好地
5、坚持下去。 要以党组织的创先争优带动全单位的创先争优。党组织的创先争优不能脱离单位的创先争优。脱离单位的创先争优，第五。领导没有动力，群众不会支持。党组织是企业的政治核心，党员是企业的工作骨干，党组织和党员创先争优要带动单位和职工创先争优。所以，要把党组织的创先争优和单位、企业、系统的创先争优融为一体，全单位创先争优，党组织和党员、干部发挥带头示范作用，大家目标一致、行动一致。这就把创先争优变成大家最容易理解、最容易做的事了党组织和党员、干部的先和优就体现出来了 创先争优活动要突出实践、注重实效。创先争优活动是学习实践活动的延展和深化，第六。但和学习实践活动还有不同的地方。学习实践活动是集中性
6、教育活动，创先争优活动是经常性的实践活动。这种实践活动在基层开展，更要符合实际、突出实践、注重实效。支部要行动起来，支部不行动，光是上面热闹，活动就没有意义。刚刚，新兴铸管介绍从党委到支部、从车间到班组，层层有要求，层层有一机制，层层有推动的做法很好。每个支部都要有党员好参加、群众看得见、组织好行动的主题和载体有目标、有标准、有承诺、有评议。这比大家争牌子、最后发牌子管用，争牌子、发牌子是朝上的向群众承诺、接受群众评议是朝下的当然惩办是需要的但表彰仅仅是鼓励的一种，千万不要围着表彰走、围着牌子走。 要加强对创先争优活动的宣传。创先争优的宣传现在还没有很好地破题，第七。需要好好筹划。要围绕促进企业科学开展、保证中心任务的完成，宣传先进典型，宣传模范人物，宣传先进精神。希望国资委选树一批先进典型、模范人物，向媒体推荐，广泛宣传他先进事迹和先进精神。先进精神很重要，国家现在需要先进精神，最能创造先进精神的先进的工人阶级。 希望中央企业带头把创先争优活动搞好，总之。希望国资委像学习实践活动那样，不只把中央企业的创先争优活动抓好，而且加强对地方国有企业的指导，国有企业中形成组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质生动局面。 5
