1、劳动保障局构建和谐劳动保障机制经验介绍材料 . 构建和谐劳动保障机制 为经济社会开展保驾护航 （年月日） 就业是民生之本，收入分配是民生之源，社会保障是民生之平安网，协调的劳动关系是和谐社会的根底。劳动保障部门承担着统筹城乡就业、健全社会保障、维护劳动者权益三大任务，与广阔职工群众的切身利益密切相关，事关经济开展、政治稳定和国家长治久安。只有构建和谐的劳动保障机制，才能推动全区经济社会开展，为构建和谐社会提供有力保障。 一、筑牢民生之本，保障职工群众“生命线 今年以来，我局按照秘书网 城乡统筹的开展思路和就业效劳制度化、专业化、社会化的“三化要求，通过全面落实再就业优惠政策，健全完善就业信息网
2、络，大力开发就业岗位，标准完善劳动力市场和社区平台建设等措施，推动了就业再就业工作的深入开展。到月底，全区实现城镇就业再就业人，完成市下达任务的，城镇登记失业率控制到了，低于全市失业率个百分点。下步工作中，我们将针对新成长劳动力不断增加，农村劳动力转移加速的实际，围绕“一人就业、一家稳定，大家就业、社会稳定的目标，转变工作重点，建立城乡一体化的就业制度，重点抓好三个方面的工作： 一是继续深入开展“零失业社区创立工作。在先进性教育活动期间，我们围绕创立机关效劳品牌，为人民群众办实事、办好事，大力开展“零失业社区创立工作，使全区家社区到达了创立标准。后四个月，我们将认真总结前段工作经验，充分发挥社
3、区作用，重点抓好“等就业困难群体的再就业工作。同时，积极开展调查摸底，尽快将其它的社区纳入“零失业社区创立范围。 二是积极构建辐射全区的就业效劳网络。以区劳动就业培训基地为中心，努力在XX县区范围内建设布局合理的劳动力市场，形成区、街、村（居）三级就业效劳网络，广泛搜集用工信息，为有求职愿望的各类人员提供便捷高效地效劳，为农村劳动力的转移输出提供广泛的渠道，加快农村劳动力向二、三产业转移的步伐。同时，充分发挥现有劳务输出网络的作用，加强与北京中商劳务合作集团的联系，向国外和省外输送劳动力，促进农民增收致富。 三是不断改善和提高就业效劳水平。一方面，通过整合培训资源、落实相关培训政策等措施，大力
4、强化职业培训，积极实施“金蓝领培训方案，不断提高劳动者技能水平，培养中、高级技（更多精彩文章来自“秘书不求人）能人才，提升我区劳动者就业的竞争力，提高就业质量。另一方面，按照“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，在认真落实再就业优惠政策的根底上，研究制定普惠性、长效性的就业政策，扩大扶持范围，着力在“促进上下功夫，进一步推动就业再就业工作向更高、更深层次开展。 二、夯实民生之基，打造社会稳定“平安网 到月底，我区的各项社会保险征缴收缴率均保持在以上，社会保险扩面、保险费征缴等各项指标完成都在全市前列，社会保险费发放率始终保持，有力地维护了全区社会稳定。下步工作中，我们将从扩大社会
5、保险覆盖范围、强化社会保险征缴标准管理、保障失地农民切身利益三个方面入手，进一步健全完善社会保障体系。 一是加大社会保险扩面。运用法律、行政、舆论手段强力推进社会保险扩面工作。重点把混合所有制、非公有制经济组织从业人员和灵活就业人员列为重点，提高社会保险的覆盖率。力争年底，企业养老保险参保人数到达人，失业保险参保扩面人，医疗保险参保人数到达人，工伤保险参保人数到达人，生育保险参保人数到达人，让更多劳动者享有根本社会保障，实现老有所养、病有所医、失有所助、工伤生育有保障。 二是积极推进“一票征缴。开展详细地调查摸底，对全区所有参保单位统一登记造册，列出应缴保险费的数额以及费用明细，建立数据库，实
6、行微机化管理。加快社会保险一票征缴大厅的建设，设立个人缴费窗口，实行一站式办理，将企业的养老、医疗、失业、工伤和生育五种社会保险，集中到社会保险征缴效劳大厅，统一申报核定、一票征收，改变以往社会保险费多头管理、分散征缴的状况，实现标准化管理。 三是探索失地农民保障方法。随着我区城市化改革进程的加快，失地农民的养老问题成了后顾之忧，给社会留下了不稳定因素。下步工作中，一方面，深入开展失地农民社会保障调查，摸清情况，为区委、区政府决策提供准确依据。另一方面，积极宣传社会保险政策，积极引导农民参加养老保险，使他们能维持生活，解决后顾之忧。 三、强化行政执法，建立劳务关系维权体系 今年以来，我局全面落
7、实劳动保障一体执法制度，完善劳动争议预防与处理三方会议机制，大力推行工资体协商、内局部配方法备案、欠薪报告“三项制度，开展各类执法检查余次，处理劳动争议案件起，为用人单位和劳动者挽回经济损失多万元，维护了他们的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。下步工作中，我们继续强化行政执法，切实为职工群众撑起“保护伞。 一是标准劳动合同管理。劳动合同是经劳动关系双方平等协商签订的，是防止侵权、违约行为的法律措施，是处理纠纷、保护权益的重要保证。对保证劳动关系的和谐起着至关重要的作用。工作中，在所有用人单位大力推行劳动合同和集体合同制度，为协调劳动关系奠定根底。从劳动合同的订立、履行、变更、解除终止、续求等
8、环节，强化管理，杜绝不签、不履行、不遵守、不补偿等现象的发生，切实维护用人双方的合法权益。 二是加大劳动执法力度。全面推行用人单位诚信等级管理制度，对存在不履行劳动合同、不依法为劳动者缴纳各项社会保险、收取风险金、低押金、恶意克扣拖欠工资，尤其是克扣拖欠农民工工资等侵权行为的企业，在劳动保障年检时不予合格，并积极协调有关部门共同管理。同时，对这些违法行为坚决予以查处，坚持依法维权，促进劳动关系协调稳定，让劳动关系双方充满友情、充满理解、充满诚信，共享其利，以劳动关系的和谐，促进整个社会的和谐。 三是健全企业工资正常调整机制。积极推行企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位制度，指导企业合理确定本企业的工资水平和工资关系。积极推行劳开工资集体协商制度，使企业在实行工资总额同经济效益挂钩的同时，建立岗位效益工资制、结构工资制、计件工资制、提成工资制等多种目前通行的内部工资制度。同时，严格执行企业欠薪报告制度和最低工资保障制度，保证职工的合法权益。 第5页 共5页
