1、公司年终工作总结会纪要 会议主持：吕总，胡总。会议地点：公司会议室。时间下午12;30 记录整理：办公室主任吴要辉 胡总宣布总结会开始：并强调总结会的重要性： 一、为什么要开总结会，目的和意义何在。 1、其实明年的工作，就是从今年的总结会开始。总结自己的成绩，找出自己的缺点，为明年的工作有方案性的开展，有良好的意识，为到达未来的工作重点来提高自己。 2、通过总结，有目的地规划2023年的生产方案，有效的控制本钱，提高效益， 合理利用人力资源，推进设备的技术改造，提高产能来实现既定的目标等等。 -希望大家根据自己的想法和工作思路来谈 装配车间彭发楚主任工作总结： “我在一年的工作中，有成功也有失
2、败的地方。现谈几个问题如下： 一、部门员工流失率比较高。分析其原因有（1、单价不均衡，利益分配不均导致员工思想动摇。 2、老员工结党营私厉害。 3、淡季比较明显，员工利益没有保障。） 解决方法。希望公司作出单价调整，使员工的薪资得到合理分配。员工与岗位合理编制。在淡季做一些方案结构的调整。 二、客户对我们投诉率高。原因有。 1、员工质量管理意识不强，质量把关不严。 2、产品设计上可能有较大的缺陷。 3、公司没有独立的品质部门，在发现质量问题时很多不知道，没有根本的控制点。 4、检验员没有发挥工作的重要性。 以上的问题是造成了客户投诉率高的主要原因。 解决方法。建议对员工，管理人员，质检员进行相
3、关培训；从源头解决这些问题，改变这种淡薄质量意识思想；建议品质制度完善起来，有章可循，对其进行奖惩。 建议设置一个控制点，每周开一次质量讨论例会。 四、工作效率偏低： 1、材料配置不到位。 2、原材料出现问题。 3、员工上班不按时，随意迟到和早退。不按时参加早会，上班意识不强。 4、工资差异大。 5、生产方案不强。 6、员工没有超产奖励，有超产奖励可以激发员工加班的积极性。 （他提出了按以上出现的问题一一解决） 五、本钱浪费比较大。 1、发放时间不准确。 2、没有杜绝不良品上架。 六、脏、乱、差。 1、该倒的东西不倒，不该倒的东西倒了。 2、区域责任制划分不强。 3、清洁工没有发挥自己的职能。
4、 七、2023年目标。 1、产品数量和质量到达百分之九十八以上。效益要超过2023年。 2、打造一个制度化的具有活力的团队。 3、加强（四大化）管理。 注塑车间责任金辉发言总结 今年的生产状况和现场管理做如下总结：（七个方面） 一、品质意识不到位，生产链条不协同，找不到相应的人员来落实。 二、车间工作效率低：（1、员工手脚慢； 2、原材料问题；模具工问题； 3、产品调试问题。） 三、产量统计不准确；表现在仓库正确了，到装配车间又少了，很多重新生产两次。 四、原材料浪费；原因是方案用料不准确，领料没有监督过程。 五、没有相关的储藏人员，工作量大，不好处理。 -整改措施 1、健全完整的流转卡制度，
5、2工薪待遇调整，调发开工的积极性。 3、模具工要按时常规保养设备，按要求上、下模具，抢时间。 五、产量的计算不准确。 -应该由车间领班或者仓库和指定人员进行来称重。由领班人员对产品质量进行检查，如不合格产品超出规定的比例应该罚款。做好流转卡与交接的问题。 六、员工交接班时间过长，机器停车时间长，影响产量。 七、原材料铁多，杂质多，影响质量。车间的不良品没有人审查，直接拉到车间。 到处有油、水，脏污产品，没有什么法控制这些问题。 -现场整改 1、明确岗位责任制，领班要做到区域管理。 2、生产车间不准摆放杂物。 3、不许有漏油漏水现象。 4、把这些作为管理人员的考核标准。 5、按方案控制原材料，降
6、低本钱，减少损失，增加产量。 6、调整好员工的交接班，不停机，节约能源。 八、注塑车间的员工招聘方案，领班2人，副领班2人，模具工1人。粉料工2人，加料工2人，注塑工36-38人。 -如果明年模具改造好，只需要30人就可以完成日产量4000套，目前只能完成2022套。 （老板娘插话：塑料袋和杂物明年要集中放在两车间角后的场地，托盘放在办公楼下室内。这样才好看。关于，拖车的分配：五金仓库一辆，塑料仓库一把，发货一把，包材一把，仓库笼一把，两个车间的拖车由车间主任登记）。 采购部卢志远发言总结 一、我数量方案性没有很好做到位。 二、按时到货率百分之七十左右，原因有： 1、仓库报的不及时。 2、我做
7、的杂七杂八事情太多，肯忘记，很多事情无法去做好。 3、和仓库也交代过的，可库存量的标准没有到位。 三，今年的原材料本钱有减，有限还是保持原价，总体来说原材料本钱还是下降的。 四、年前退货的有【麻花-】，决定扣厂家5000元。不锈钢蓝已退货。【老板娘说：能用的尽量用，在不影响质量的前提下。】 其它就没有什么的了 谢双霞发言总结 一、交货期延误，数据反响不及时。 二、外购跟生产不配套，导致生产时部件没有配套用。 三、交换率只有百分之七十。 四、仓库报上数据不及时，也不准确。 五、没各部门协调没有人解决，生产、销售、方案不协调。车间不能做的产品不通知上来，影响交货。 六、司机拉回厂的没有汇报，或者不
8、及时，造成很多的问题不得当及时处理。 财务部童一学发言总结 一、人员配置问题；助理会计，出纳，统计，仓管员组成一个团队由我管理。 二、加强管理；特别是注塑车间意见很大，很多对账的员工不应该到我这边来对账。应在车间主任那边查核对好。 三、有一位员工到财务室说数字搞错，以后如出现这些问题我们不应该心软。不应该迁就他们。 四、工资差异大，有的月工资202300多，有的5000多，不平衡，必须调整。 五、工伤保险做起来，目前可以做40个，注塑车间员工，装配车间冲压员工，全部要做工伤保险。 六、领班考核的方案与实施。 七、各种付款没有老板签字，一概不付。 八、要监督仓库的数据工作，数据工作要准确无误。（
9、老板娘说；仓库货架第三层没有用的东西可以清理下来。） -胡总强调说“1、产品本钱核算与方案要做好。 2、要进行有效的财务数据分析，为总经理提供准确的生产拓展思路。【如花一分钱，能创造多少价值。】 办公室主任吴要辉发言总结 -我刚刚来公司，对公司以前的事情都不了解，也还没有什么成绩和呈现自己缺点的地方，现就通过这一段到车间下访发现的问题例出来，并提出一些整改意见。同时将明年的一些工作方案亮相汇报。 一、生产车间发现的平安隐患： 1，装配车间2楼，消防通道经常堵塞，消防器材下面堆放杂物，违反消防管理制度。 2，装配架上电源线路乱，不标准，容易引起火灾或电伤人。 3，2楼仓库货物压了一根电线，这样危
10、险。 4、注塑车间，各注塑机的照明灯没有独立安装，造成电线到处乱拉，容易破皮、短路，平安隐患严重。 -整改措施 清理消防通道，清理消防器材下的杂物，（保持一米以内无物堵塞】。标准安装电源线路，把货物与电源隔开0.5米以上。注塑机的照明灯要独立安装好照明灯，应换的插座，电线就换。 二、车间卫生和厂区卫生的清理清扫安排。 1，在放假前，各车间部门要搞好卫生，清理干净，摆放整齐。 2，工厂周围的卫生，注塑车间，装配车间负责自己厂房周围环境清扫，球场，办公楼下面，绿化带，样品室，各办公室由办公楼全体人员负责清扫。 -清扫标准。集中堆放，或拉出，摆放整齐，清理干净。 全部卫生工作在1月21号之前验收结除
11、。 三、明年的招聘方案与安排 1、根据各部门各车间缺少的岗位进行招聘和安排。 2、财务部，销售部，技术员，中层以上管理人员在网上，电视台和相关的招聘渠道进行招聘。普工人员，在各人才市场，周围【树，墙等】张贴广告招聘，与其，老员工介绍，朋友介绍和校园招聘， 3、在我外出招聘的情况下，管理人员，销售员，技术员由胡总组织登记和面试，普工由车间主任金辉和彭发楚登记和面试。以上包括安排员工的住宿和相关的生活问题。当我在厂的情况下我自己办理。 4、完成门卫和清洁工的工作标准规划，使其制度化。 5、建立完善的考勤制度，把指纹考勤机安装好，进行监督好管理好。 6、严格控制车辆无效化行驶。完善车辆管理制度。对车
12、辆的出入，安排门卫人员进行严格登记，后面会出台一系列对车辆和电瓶车的管理措施。 7、进行合理安排员工宿舍住宿分配，严格管理水电。对浪费现象作出休整和改善方案与实施。 8、加强三防工作（防火、防盗、防爆）。明确三防的岗位责任制。 9、把这些工作方案细化到工作中去，一步一步的完成方案中的工作，让工作在实际当中有章可循，提升自己。 2023、努力加强公司的文化建设，提高公司的形象水平，在王董、吕总、胡总的领导下，为公司打造一支能战能胜的优秀团队。使公司迈向制度化开展，创造最好的效益。 -本人汇报完毕，感谢王董、吕总、胡总给予我和同事们，员工们一起学习工作的平台，让我们为公司的飞黄腾达而努力奋斗。谢谢。 第9页 共9页
