1、离退休员工管理制度篇一：离退休人员管理方法离退休人员管理方法为了标准退（离）休人员管理工作，使退（离）休人员能够发挥余热、安享晚年，根据我省的有关政策，结合我校实际，特制定本方法。一、退（离）休条件（一）离休条件：建国前（截止1949年9月30日前）参加中国共产党领导的革命战争，脱产享受供给待遇和从事地下革命工作的老干部，到达退休年龄的，应离职休养。（二）退休的条件：除少数高级专家、女性高级专家、个别女处级干部外，凡符合以下条件之一的，都应办理退休。1.男年满60岁，女年满55岁的干部及年满50岁的工人；2.男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的
2、；3.因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的。（三）延缓离、退休时间的条件：1.少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经上级批准可以适当延长离退休年龄；2.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可以六十周岁退（离）休；3个别确因工作需要的女处级干部，身体能够坚持正常工作，本人自愿，经上级批准可以适当延长离退休年龄。（四）省管干部离退休管理权限在省委组织部，由省统一管理。二、退（离）休人员的待遇（一）政治待遇:1.离休干部发给国务院统一制定的中华人民共和国干部离休荣誉证，退休干部、工人发给由人事部、人事厅统一印制的退休证。2.按照上级规定的文件阅读、传
3、达发放范围要求，让退（离）休人员和同级在职人员一样阅读、收听、收看。3. 退（离）休人员中的党员，都应编入一个党支部，定期过党的组织生活。(二)生活待遇:1.按照国家规定的退（离）休干部和退休工人月根本退（离）休费构成和以月计发的各项补助构成工程，按月如数发给离退休人员离退休费。2. 离休干部按照规定用车。厅局级、县处级和一般离休干部急诊、重病保证用车，如学校车辆不便，可乘出租车费用报销。退休人员急诊尽量保证用车，如学校车辆不便，乘出租车费用自理。3.离休人员按规定享受探亲待遇，健康休养待遇，并继续享受我校同级在职人员同样的困难补助等非工作性福利待遇。（三）其他待遇1.离休干部享有以下其他待遇
4、：（1）医疗费。在指定公费医疗就诊医院看病、住院，在制度规定范围内的医药费实报实销；在本校医务所看病，免交医药费。（2）离休干部特需经费。这笔经费用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支，可以跨年度使用，但不发给个人。（3）离休干部体检费。离休干部的体检，每年进行一次，所需费用，统一在公费医疗项下支付。（4）探亲路费。离休干部除按国家规定享受探亲待遇外，本人还可以按现行旅差费开支标准，仅报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。出国探亲者，报销国内途程的往返路费。（5）购置病残工具费。离休干部由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理，需要购置病残工具而本人有困难得，可酌情补助。（6）纪念品
5、。干部离休后，可赠送适用的纪念品，价值在130元以内。2.退休干部享有以下其他待遇： 医疗待遇。享受国家和山西省规定的医疗保险待遇。 退休干部活动经费。用于活动场所建设和必要其他活动经费开支，可以跨年度使用，但不发给个人。3. 退（离）休干部病故后，按规定享有丧葬费，其家属享有抚恤金、遗属困难补助等费用。4.以上各项费用，应本着专款专用的原那么使用，不得混用。（四）退休工人的其他待遇，因无明文规定参照退休干部执行。三、办理退（离）休的程序（一）人事处提前一个月通知到龄人员及其所在部门。（二）人事处将符合退（离）休离退休条件的人员情况报主管校长审批，经学校研究需延缓退休年龄者报上级机关审批。（三
6、）人事处在教职工到达退（离）休年龄的当月办理移交等离职和退（离）休手续。（四）人事处通知财务从退（离）休的下月起执行退（离）休工资标准。四、退（离）休人员的管理效劳（一）凡离开太原地区的同志须向老龄工作委员会负责人（或分管退（离）休的同志）请假。（二）退（离）休同志应关心国家大事和学校的开展，发扬革命的优良传统，以自己的模范行动为全校职工树立典范。（三）退（离）休人员中的党员，都应积极参加党的组织生活，按规定按时交纳党费。（四）老龄工作委员会和人事处要做到政治上关心，生活上予以照顾。及时了解她们的所思所想，做好释疑解难和上门效劳工作，对她们生活中的困难在条件允许的情况下，尽量给予解决；积极组织
7、开展健康向上的各类活动；努力创造条件使他们能够继续发挥积极的作用。篇二：离退休干部管理制度离退休干部管理制度为加强离退休干部党建工作，坚持老干部政治待遇根本不变，生活待遇略为从优的原那么，不断满足老干部物质、文化、精神需求，提高为老干部效劳水平，特制定本制度。一、组织好“离退休干部活动日每半年组织一次离退休干部集体活动日，离退休人员管理处与老干部党支部具体安排落实。活动内容：政治学习，阅读文件。请一名局领导参加活动，负责向离退休干部通报半年来有关情况，听取意见和建议，解答提出的问题。二、召开老干部座谈会（一）每年春节前后，召开一次离退休干部迎春座谈会。（二）为新办理退休手续的干部召开一次座谈会
8、。 （三）九月初九“老年节开展敬老活动。三、走访慰问离退休干部（一）每年春节前由局领导带队慰问离退休干部。（二）离退休人员管理处要经常家访，及时解决问题。（三）经常看望住院的离退休人员，病危、病重者，局领导要亲自看望。四、参加重要会议和重大节日庆祝、纪念活动（一） 组织离退休干部参加市里的一些重要会议，重大节日庆祝、纪念活动。（二）本委组织召开的一些重要会议，请离退休干部或代表参加。五、不断添置文体活动用品，搞好老干部活动场所建设。第二节 生活效劳一、按时发放离退休人员规定享受的各项费用。二、离退休人员的福利与局在职职工同等对待，对年老多病的同志，要将福利送到家中。三、做好离退休人员的医疗保健
9、工作。组织好离休老干部参加县局安排的每年一次健康体检；离退休人员因病住院或者转院治疗，离退休管理人员要协助办理有关事宜。负责离休干部门诊医疗费的报销。第三节 离退休干部管理人员职责一、学习贯彻有关离退休干部工作文件和规定，不断提高政策水平。引导离退休人员，加强学习，弘扬正气，抵抗邪教、迷信。二、坚持以人为本，致力提高为老干部效劳水平。努力使本局离退休人员老有所养，老有所医，老有所乐，老有所为。 三、做好老干部信访接待工作，化解矛盾，促进信访工作标准化、程序化。 四、了解掌握每位老干部思想动态和健康状况，有针对性地帮助。篇三：员工退休管理制度员工退休管理制度1、目的 为了标准退休管理程序，维护公
10、司及员工利益，特制定本制度。本制度适用于公司所有正式员工。2、国家规定法定退休年龄2.1男性员工年满60周岁。2.2受聘于管理、技术（业务）岗位的女性员工年满55周岁，受聘于操作维护岗位的女性员工年满50周岁。2.3特殊工种提前退休是指男性员工年满55周岁、女性员工年满45周岁，同时具备以下条件之一的：2.3.1从事高空或特别繁重体力劳开工作累计满10年的；2.3.2从事高温或井下工作累计满9年的；2.3.3从事其他有害身体健康工作累计满8年的。2.3.4男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，经江阴市劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的；2.3.5因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧
11、失工作能力的。3、员工退休手续办理流程及相关职责3.1每年10月，人力资源部统计下一年度办理退休手续的人员，并通知员工所在部门做好人员规划及储藏。距员工法定退休年龄前60天，人力资源部下发员工退休通知书至员工所在部门。在员工办理退休手续前1个月，各部门根据员工所在岗位的实际情况，可安排员工提前休息。3.2在员工办理退休手续前，部门主要负责人要与员工面谈，表达公司对其辛勤工作的肯定，安排小范围的欢送活动并妥善安排员工的工作移交。3.3员工应按照部门内工作交接要求，办理工作移交手续并填具工作移交清单。移交手续包括：交还各种固定资产、办公用品，结算各项财务费用等。完成工作移交手续后，员工将工作移交清
12、单提交人力资源部办理退休手续。3.4办理退休手续时，员工应携带一寸免冠照片、身份证原件及复印件、户口簿原件等相关材料。3.5人力资源部应在规定时间内（一般为员工到达退休年龄的当月）办理员工退休审批手续。4、退休员工薪酬结算4.1岗薪工资、月奖：至员工办理退休手续的当月，员工岗薪工资全额发放。4.2季度奖、年终奖：季度形式发放奖金时，按员工当季实际出勤月数于季度末核发；以年终奖形式发放时，按员工当年实际出勤月数于年终核发。5、公司补充福利5.1员工办理退休手续后，公司增加发放一个月工资和月奖（以退休前12个月工资月奖的平均数作为计算依据）。5.2公司给予退休员工每人每月xxx元补充养老金。5.3公司组织退休员工每年一次体检，个人申请不参加体检的，由公司发放xxx元体检费后自行安排。5.4重阳节、春节节日发放节日慰问金，公司组织对部分退休员工的慰问。6、退休人员相关事务管理退休员工的联系方式等有关信息由人力资源部备案。工会作为公司与退休人员沟通的桥梁，要及时了解退休人员的思想，关心退休员工的健康、生活，组织活动等。7、本制度经职代会常任主席团会议讨论通过后试行。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
