1、创立公平公正工作环境海底捞的员工鼓励措施创立公平公正工作环境海底捞的员工鼓励措施公平公正协助员工成长为什么要创立公平公正的工作环境呢员工在海底捞上班，他的表现好，就应该得到提升，这是一种公平公正的表达，但不能将公平公正理解得太狭隘，应该把它放到社会大背景下来理解。例如，到目前为止，农村和城市差距依然很大，一个农村的小孩和一个北京的小孩，同样的勤奋、善良、正直，但是由于出身不同，一个是在北京，父亲是教授;一个在四川简阳的某个乡，爸爸是农民，他们付出同样努力的话，北京小孩的人生轨迹是这样的，先是重点小学，然后是北大或者是清华，然后是海归，或者是一个好的公务员，或者在北大期间认识了很多的好朋友，他的
2、人生是缤纷的。但很可能农村的小孩子付出的努力比他可能还多上20%，但是等待这个小孩子的命运就是在海底捞上班，这是注定了的，因为一个县一年都不能考上一个北大学生。在这种情况下，海底捞将每个人平等看待是很关键的一点，所以现在吸引不来大学生，可能跟始终坚持这种理念有关系。海底捞的工作很简单，接受了大学教育的与农村来的初中生小学生是一样的，如果他们具备了共同的前提，老实、勤奋和蔼良，就认为他们的起点是一样的。很多大学生到海底捞应聘，期望自己一进公司就做管理者，或是行政人员，但是这在海底捞是不允许的，必须都从基层开始干起。那么，在同一个起跑线上，海底捞的员工是如何成长的其一，良好的晋升通道。海底捞为员工
3、设计好在本企业的职业开展路径，并清晰地向他们说明该开展途径及待遇。海底捞现有的管理人员全部是从效劳员、传菜员等最基层的岗位做起，公司会为每一位员工提供公平公正的开展空间，如果你老实与勤奋，并且相信用自己的双手可以改变命运这个理念，那么海底捞将成就你的未来!每位员工入职前都会得到这样的告知。在海底捞，只有两个岗位有学历的特殊要求。技术总监与办公室主任合并由一个人担任;财务总监与物流董事长合并由一个人担任。这两个岗位是从外部招聘，要求学历和专业的管理水平，其他所有的干部，包括北京区经理，西安区经理，每人都要管理近2022名员工，然而谁能想到他们都是从最基层效劳员培养起来的，都没有很高的学历，但是都具备同样的素质就是勤奋、老实和蔼良。除了入职前的集训，工作期间并不进行额外的培训。所有问题，在例会上都会加以解决，员工有什么创意、工作上有什么疑问和困难，在例会上提出来，大家进行讨论和沟通，所有人都得到了进步。在具备了根本品质与共同进步的根底上，谁的能力提高得快，显现出来了，谁就有时机晋升。其二，独特的考核制度。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
