1、党委办系统年度考核方案 为进一步强化全县党委办公室系统大局意识、责任意识、效劳意识、精品意识，促进各级办公室更加积极主动、优质高效地效劳全县“创先争优快开展、跨越赶超进省强工作大局，县委办公室将全县党委办公室系统工作纳入年度考核。 一、组织领导 县委办成立全县党委系统办公室工作年度考核领导小组（以下简称“领导小组），负责组织开展考核工作。县委常委、县委办公室主任袁正泉任组长，县委办公室副主任为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县委督查室，负责考评日常工作。 二、考核方法 1、实行定量考评。领导小组负责确定考核工程、内容、标准，县委办有关科室建立日常工作台账，年终依据台账及被考核单位党委办公室
2、自查报告实行百分制计分，最后折算计入被考核单位年度考核总分。 2、为鼓励各乡镇、县直各单位创先争优，在综合得分之外增设加分工程，主要包括超额完成目标值任务、上级表彰等工程。 3、凡在党风廉政建设、方案生育、综合治理、平安生产等方面被一票否决的直接评为不合格办公室；凡在机要保密、应急管理等方面出现失泄密事件、重大失误或被上级党委政府通报批评的一票否决。 三、考核内容及标准 、调研工作。围绕各级党委和领导关注的重点、地方经济社会开展的难点、群众关心的热点问题开展调研，力争转化为党委和领导决策。各乡镇在参阅件、工作简报、调查研究上刊发调研文章3篇以上；县直各单位在参阅件、工作简报、调查研究上刊发调研
3、文章1篇以上。刊发篇目差一篇扣4分，上报调研文章缺乏2篇者该项工作计分。（30分） 、信息工作。及时、准确、全面地报送信息，做到紧急信息不迟报、不漏报、不瞒报。各乡镇上报信息被信息、农村等县以上党委办公室采用2篇以上，差一篇扣分；县直各单位上报信息被信息、农村等县以上党委办公室信息刊物采用2023篇以上，差一篇扣分，乡镇采用信息缺乏4篇、县直各单位采用缺乏篇者该项工作计分。（30分） 、文稿上报工作。按时完成上级党委办公室和领导交办的各类文稿的起草和审核工作。凡未按要求和时限完成任务一次扣分。（2023分） 、效劳工作。认真完成重大接待、重要活动、重要会议、领导调研等接待效劳，不出现大的过失和
4、失误，出现过失和失误一次扣分，造成重大失误者，本项计分。（20分） 、值班工作。按时间和要求落实县委办传达的各项工作任务，确保值班事项处理无失误，未落实或延误一次者扣分；标准值班事务处理，及时上报节假日值班安排及突发事件，不迟报漏报瞒报，未落实或延误一次者扣分。（2023分） 四、加分工程及标准 、调研工作在县级党委采用超额完成目标任务，每篇加4分，在中央、省、市党政系统刊物发表的经验、调研（不包含新闻报道）文章，每篇分别加2023分、7分、5分。同一篇文章多级发表按最高级加分。 、信息工作在县级党委采用超额完成目标任务，每篇加2分，在中央、省、市党政系统刊物发表的信息分别加7分、5分、3分。同一条信息多级刊载的按最高级加分。 、办公室单项或综合工作受中央、省、市级表彰（需提供文件依据）的，或办公室（包括工作人员）先进事迹被中央、省、市级宣传推广的，分别加15分、12分、2023分。 五、工作要求 县委办有关科室要建立完善工作台账，为考评提供准确、详实的资料，考评工作人员要认真履行职责，客观公正地了解和评价考核对象。各乡镇、县直各单位党委办公室系统要进一步振奋精神，鼓足干劲，增添举措，为效劳“创先争优快开展、跨越赶超进省强工作大局建功立业。
