1、社会工作实务：评估的方法与技巧 第六章评估对工作成效的检验 第二节评估的方法与技巧 进行评估的方法大体分为两类，即质性方法和量化方法。社会工作评估的目的在于找出问题，总结经验。所以选择评估方法的原那么应是简单、可行和实用。 一、基线测量方法与技巧 1.定义 基线测量方法是在介入开始时对效劳对象的状况进行测量，建立一个基线作为对介入行动效果进行衡量的标准基线，以评估介入前后的变化，并以此判断介入目标达成的程度。 2.应用范围 基线测量方法可以应用于对个人、家庭、小组或者社区的工作介入评估，通过对效劳对象介入前、介入中和介入后的观察和研究，比较效劳提供前后发生的变化。 3.操作程序 （1）建立基线
2、 第一，确定介入的目标，例如，效劳对象行为、思想、感觉、社会关系或社会环境的变化及指标； 第二，选择测量工具，包括直接观察或使用标准化问卷及量表； 第三，对目标行为进行测量并记录目标行为（或者思想、感觉、社会关系或社会环境）的情况。 这个过程建立的是基线数据，此过程也称为基线期。考试资料网 （2）进入介入期测量 建立基线后就开始对效劳对象实施介入，并对基线调查中所测量的各工程标行为和指标进行再测量，以为数据比较之用。这个过程称为介入期。 （3）分析和比较 将基线期和介入期的数据按测量时间和顺序制成图表，将每个时期的数据资料进行连接，呈现数据的变化轨迹和变化趋势，并将基线期和介入期的数据进行比照
3、，如果两个数据不同，一般可以认为是介入本身作用的过程。 （二）任务完成情况的测量方法与技巧 在实际工作中，效劳对象的目标是被分解成许多具体的行动和任务的，通过探究效劳对象和工作者完成哪些既定的介入任务也能确定介入的影响。 方法。运用5个等级尺度来测量任务的完成程度。 （0）没有进展（1）很少实现（2）局部实现 （3）大体上实现（4）全部实现 将每项任务的最后得分加到一起，然后除以可能获得的最高分数，就能确定完成或者介入行动成功的百分比。例如，如果有三个任务要去完成，而可能获得的最高分数是12（43），用得到的总分除去12，再乘20230%就是完成任务的百分比。 （三）目标实现程度的测量方法与技
4、巧 1.目标核对表 在有些情况下，社会工作的目标行为比较难以清楚界定，此时社会工作者和效劳对象可以共同协商选择一些目标来指示介入的方向，并将它们罗列出来。 在工作介入过程中和介入结束时都用一些等级尺度来衡量介入后的行为，并记录下它们，将介入后的行为与介入前所没有的、介入后才出现的，并讨论这些行为对效劳对象的意义是什么。 这样就可以发现介入前后效劳对象的行为变化。 2.个人目标尺度测量 社会工作的效劳对象千差万别，因此工作者和效劳对象可以制定非常个人化的测量尺度来评估他们的改变情况。 方法。按照效劳对象的具体情况，分别轻重缓急，制定出几个目标，然后使用一个大家认可的等级尺度，例如5级制，来测量和计算出效劳对象实现个人化目标的情况。 （四）介入影响的测量方法与技巧 1.效劳对象满意度测量 做法是由效劳对象用口头或书面形式，包括填写问卷来表到达介入的看法。这是一种评估介入影响的方法，特点是操作简单叠不需要花费太多时间和资源。但这种方法的局限在于，测量比较粗糙，有进效劳对象会倾向于对介入给予积极的评价，因此评估有可能不准确 第4页 共4页
