1、调研员治庸问责述职述廉 通过参加我办开展的一系列关于治庸问责的宣传教育活动，使我深刻地认识到“治庸问责是转变工作作风，端正工作态度，提升自身素质的一个非常行之有效的途径，现在结合自身实际，将自查自纠结果汇报如下： 存在的问题： 1、岗位荣誉感不强。一直觉得接待工作是个伺侯人的工作迎 迎来送往，拉板凳拉车门，什么人都可以指挥我们，做得好是应该的，做得不好当众挨板子，默默无闻，付出很多却难以看出成绩，所以没有以接待岗位为荣。 2、工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。自己总认为搞接待快20年了，那些套路闭着眼睛都晓得。认为过得去就行了，因而工作中惰性较强，其实也是庸的一种表现，对新形式下接待工作的新
2、情况新问题认识不够。 3、学习上，缺乏系统的有针对性的学习。满足于被动一般的参加学习，如听报告，听传达，看看文件与报纸的标题等等。没有完整的学习方案与目标。所以，学习处于一种应付的状况。不系统、不深入。 存在问题的主要原因： 1、理论学习深度广度不够，缺乏刻苦钻研精神，把理论学习摆在了次要的位子上，造成了政治敏锐性不高的局面，对接待工作效劳中心围绕中心，不是中心胜是中心的实质性体会不深刻，所以才没有对接待工作怀着一颗敬畏之心。 2、中庸思想作怪，认为多一事，不如少一事，追求四平八稳。 整改措施： 经过分析找到了问题，查明了原因，今后工作中要从以下几个方面转变工作作风和工作态度，提升自身素质： 1、认真学习，深刻转变思想。接待工作不是简单的“吃喝玩乐、迎来送往，而是我市对外交往的第一窗口，是改善开展环境的特殊资源。接待事关全局，接待出投资环境，接待出生产力。只有对接待工作的本质产生深刻的认识才能热爱接待工作，才会以接待人为荣，才会对接待工作产生敬畏之心。 2、树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，敢想敢干。在接待活动中创造性地开展工作，争取多出精品。 3、改正工作作风，求真务实，端正良好的工作态度。积极进取，将工作落到实处。 3
