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2023年执法监督深化队伍建设汇报材料.docx

上传人:la****1 文档编号:1032850 上传时间:2023-04-17 格式:DOCX 页数:7 大小:18.06KB
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资源描述

1、2023年执法监督深化队伍建设汇报材料 一、队伍根本状况 目前,县司法局共使用司法行政编制62个,事业编制9个,其中,县局机关司法行政编制18个,基层司法所司法行政编制38个,公证处司法行政编制6个,法律救济中心事业编制5个,社区矫正办公室事业编制4个。全系统共有在职干部职工178人在职在编53人,其中县局机关14人,基层司法所29人,公证处4人,法律救济中心4人,社区矫正办公室2人,全县执业律师35人,执业法律效劳工作者90人。 53名在职在编人员中,具有全日制法律本科学历的有7人,占总人数的13.2%;在职高校24人,占45.3%;大专学历20人,占37.7%;中专及以下学历2人,占3.8

2、%。其中,29名司法助理员中,具有法律本科学历的7人,仅占13.2%,全日制法学本科学历的2人。 53名在职在编人员其中女性人员8人,平均年龄46.7岁,其中30岁以下的3人,占总人数的5.7%;31-35岁5人,占9.4%;36-40岁18人,占34.0%;41-45岁12人,占22.6%;46-50岁12人,占22.6%;51-55岁3人,占5.7%;41岁以上的累计27人,占50.94%。 二、加强执法监督、深化队伍建设的做法及成效 立足建设“政治坚决、业务精通、作风优良、执法公正的司法行政队伍,不断创新执法监督机制,完善执法监督措施,公正严格执法力量不断提高,队伍教育管理工作法治化、标

3、准化水平不断提升。 一是着眼群众需求,提高效劳力量。以群众需求为动身点,把学法、懂法、提高执法执业力量作为一项政治任务和必修课来抓,实行业务比武、外出观摩、参与培训等多种方式提高队伍业务素养,提升效劳力量。近三年来,组织开展了法律效劳人员诚信体系建设、公证机构“零错证、零投诉、零上访、“千名律师赶大集、法律救济促和谐等专题活动15个、组织集中培训30多场次、到周边县区学习沟通80多人次、参与业务上级组织的专题培训300多人次,成功推行“一村一法律参谋工作制度并得到市委主要领导的批示和充分确定,司法行政干部队伍的法律学问水平、执法执业水平、效劳群众力量得到明显提升,群众投诉案件大幅削减。 二是坚

4、持勤政与廉政并重,乐观改良工作作风。健全完善了政务公开、效劳承诺、首问负责、限时办结、一次性告知等制度,从源头上遏制了政令不畅、行政不作为等问题,促进了机关工作提速增效。全面落实党风廉政建设责任制,层层签订党风廉政建设责任书,公开廉政承诺,广泛接受监督,促进了各项制度的落实,保证了政风行风持续好转。 三是严格遵守“禁令,狠抓思想政治教育。以“创先争优、政法核心价值观、“转变作风、提升力量、效劳群众、促进进展等教育实践活动为载体,以集中学习法律法规政策为手段,以开展批判与自我批判为突破口,教育全体干部职工严格遵守“十要十不要、“八条禁令等行为标准,着力解决司法行政队伍在作风、效率等方面存在的问题

5、。 四是完善管理体制,提高执法监督效能。修订、完善了出勤、学习、考核等34项规章制度,汇编成册,下发到每一名干部手中。其中,与县法院联合下发的?关于标准基层法律效劳出庭行为的规定?,实行案件出庭函制度,解决了基层法律效劳人员收案收费不标准的问题,收到了良好的法律效果和社会效果。各项规章制度的健全完善,理顺明确了班子成员、科室、处所的职责分工和工作任务,做到了人人有任务、人人担责任,工作有章可循、有据可依,实现了执法执业行为的制度化、标准化、科学化。 五是留意加强“班子党风廉政建设,确保“班子廉洁自律。一个让组织放心、群众信服、干部拥护的班子,首先是一个廉洁的班子。班子成员自觉严守各项法律法规和

6、规章制度,要求同志们做到的自己首先做到,要求同志们不做的自己首先不做,确保政治上经得起考验、工作上经得起检验、廉政上经得起检查,保证了模范带头作用的发挥。 近年来,全县司法行政队伍建设取得了可喜的成果:屡次被省司法厅、市司法局评为队伍建设工作先进单位,辛寨司法所长王法营被省司法厅评为“全国优秀人民调解员“全省十佳人民调解能手。全县司法行政系统有1人受到司法部表彰,有1个集体受到省司法厅表彰,有1人受到省司法厅、省人社厅、省公务员管理局记功表彰,有4个集体和10名个人受到市司法局表彰,有2个集体和2名个人受到县委、县政府表彰,我局被省司法厅记集体二等功一次。 三、存在的问题 一是司法行政队伍整体

7、素养有待进一步提高。少数司法行政人员和法律效劳人员存在爱岗敬业精神不强、社会管理学问缺乏、力量缺乏、水平不高、业务不熟、作风不实等问题,效劳经济社会进展、效劳人民群众的力量水平有待进一步提高,思维创新、制度标准、方法手段,还不能完全适应新形势、新任务的要求,效劳全县中心工作的措施有待加强;法律效劳队伍中个别存有大局观念不强,不讲职业道德,受案虚假承诺,躲避管理和监督,办“关系案、“金钱案,不尽职尽责地维护当事人的合法权益等现象,效劳力量和水平与群众需求还存在确定差距;人民调解队伍资源配置不尽合理,专业性、行业性调解组织建设相对滞后,工作进展不平衡的问题还比拟突出。 二是高素养法律专业人才缺乏。

8、司法行政机关肩负着法制宣扬、法治保障和法律效劳三大职能,确定了司法行政队伍必需是一支对法律把握和运用比拟透彻的队伍。然而长期以来,基层司法行政队伍普遍存在法律专业人才缺乏的问题。我局53名在职在编人员中具有全日制法律本科学历的有7人,占总人数的13.2%;29名司法助理员中,全日制法学本科学历的只有2个,真正能够适应司法行政业务进展需要,具有高水准的法律专业人才不多,总体业务素养与工作需要存在较大差距。 三是年龄结构呈老化趋势。现有在职在编53人,平均年龄46.7岁,其中35岁以下的只有8人,占总人数的15.1%;41岁以上的累计27人,占50.94%,队伍年龄结构老化对司法行政工作的制约作用

9、越来越突出。 四、工作建议及下步措施 要加强执法监督、深化司法行政队伍建设,进一步推动司法行政工作科学进展和更好地效劳全县经济跨更加展,应从以下几方面着手。 一留意人才引进和培育,增加队伍活力。由人事部门通过公务员招录,选拔一些具备法律学问、具有确定工作经验、作风正、肯吃苦的人员参与到司法行政岗位,吸取年轻化、学问化、德才兼备的高素养人员进入司法行政队伍,切实解决人员老化和专业人才缺乏的问题。依据有关沟通、轮岗的规定,实现沟通、轮岗的制度化,机关各科室与司法所之间、司法所与司法所之间、机关各科室之间干部进行轮岗,增加队伍活力。 二加强教育培训,提高队伍力量。坚持培训与使用相结合的原那么,把业务

10、培训作为上岗、任职、晋升的必要程序。培训时间方面,应涵盖岗前培训和入岗后培训;培训对象方面,强化重点人员培训,把业务骨干和一线人员作为重点,全力培育优秀司法行政干部;培训内容方面,邀请法学界专家、教授、法官、检察官、公安干警、律师参与授课,讲授法理学问、宪法、现行法律法规、党的方针政策,同时开展职业道德教育和社会公德教育活动。在传授根底学问的同时,培训还应具有针对性,为不同岗位设置特色课程,有效、快速提高其业务力量,如对从事社区矫正、安置帮教岗位的人员特殊开展心理学根底学问培训,培育其心理分析辅导力量,确保能更好地完成调解、帮教任务。 三加强制度建设,标准队伍行为。完善行政执法工作机制,建立健

11、全工作制度,全面深化推行效劳承诺、首问负责、限时办结等工作制度,以制度的标准化来促进队伍的建设和管理。形成一套科学、标准、可操作性和针对性强的司法行政工作管理体制,着力解决制度意识不强、制度执行不力等突出问题,促进各项工作和管理走上科学化、制度化、标准化的轨道。将制度执行状况作为目标绩效考核一项重要内容,开展经常性督查,对违反规章制度、不履行或不认真履行相应职责的,实行层级问责,切实提高制度的执行力,确保各项制度真正落到实处。 四重视思想和作风建设,稳固队伍根基。以开展“转变作风、提升力量、效劳群众、促进进展等教育实践活动为载体,使司法行政人员从思想上解决好“为谁执法、为谁掌权、为谁效劳的问题。充分利用党组中心组学习、廉政报告会、观看警示教育片等形式,开展警示教育和廉政教育,运用正反两方面的典型来提高廉政教育效果,强化反腐倡廉教育,增加廉政意识,促进领导干部廉洁自律。 五发挥制约和监督力量,提高队伍公信力。依据政务信息公开要求,不断探究新方式、新途径,乐观推动政务公开。以关系群众切身利益的重要事项和本部门的核心权力为重点,把握公开重点,不断丰富政务公开的内容,不断提高政务公开的质量和水平。通过网站、公告栏、电子信息屏等形式,准时公布职责权限、办事流程等信息,切实维护群众的知情权。 7

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