1、切实履行职责，构建和谐地税近几年来，某县地方税务局某某税务分局深入落实科学开展观，牢牢秉承“聚财为国，执法为民的宗旨，按照市局提出构建“和谐地税的总体要求，以创立全国“青年文明号活动为载体，强化内部和谐，促进外部和谐，为构建和谐社会作出了应有的奉献。加强队伍建设，促进内部和谐 构建和谐地税，关键在人，关键在于构建和谐地税的干部队伍，加强队伍建设也是构建和谐社会的根本出发点。 加强分局班子建设，增强班子的凝聚力和战斗力，是加强队伍建设的关键环节。在日常工作中，领导班子切实当好分局的教练和指挥，带着分局全体干部用心尽力工作。同时班子成员分工明确，各司其职，各负其责，相互补位、相互补台。始终坚持民主
2、与集中，使符合实际的决策也成为集体智慧的结晶；在生活上、思想上班子成员相互关心，相互勉励，相互保护，相互尊重。分局班子团结有力、和谐共处得到了县局党组的充分肯定和分局全体同志的坚决拥护，为分局内部和谐树立了典范。 加强政治思想教育和提高业务素质，是加强队伍建设的内在要求。一是以坚决理想信念为重点加强思想建设，通过认真学习“三个代表重要思想、保持共产党员先进性教育以及深入学习十七大精神，以科学理论武装干部头脑，树立正确的人生观、世界观、价值观，进一步坚决理想信念，增强工作责任心和使命感。在加强政治思想工作中，分局领导带着感情、带着责任，始终坚持统一思想与尊重差异相结合，做到和而不同。也就是既要通
3、过教育引导和制度建设把思想认识统一到共同的奋斗目标上来；又要认真研究和尊重不同年龄、不同阅历之间的个体差异，使思想政治工作具有针对性。鉴于人员结构较为复杂，对即将退休的老同志，分局就深入关心其健康、尊重他们曾经的奉献、鼓励他们尽力发挥余热；对在职在岗年青人，分局就要求他们“有为、有位、有用，努力实现人生价值；对工作能力差、文化程度较低的中年人，分局就多在鼓励、帮带、要求其做力所能及的工作上下功夫；在对工作压力大的同志，在理解、肯定、满足其成就感上下功夫；对困难职工，就多关心其疾苦、帮助解决实际困难；对个别“捣蛋的，就深入教育、说服、批评或者警告，绝不能让邪气抬头或传染漫延。同时大力倡导与人为善
4、，和衷共济，平等友爱，团结互助，使和谐的心态成为分局的主流心态。使分局干部带着“感恩和“使命努力工作。三是加大业务培训力度。紧紧围绕学习型组织建设，采取集中学习与自学相结合，“一帮一帮扶式教育，随机教育等等教育形式，将考试成绩与经济利益、能级考核挂钩，同时采取当场提问、死记硬背人人过关的形式，提高培训质量，提高地税干部的综合素质。积极推行能级管理，积极探索建立能级管理机制，使干部工作有奔头、价值有表达、利益有保证。四是加强廉政教育，强化廉政文化建设，教育干部职工自觉遵纪守法，“手莫伸，伸手必被捉。定期召开民主生活会，“以人为镜，坦诚相待，有原那么的团结促进人际关系的和谐。 有效开展文明创立活动，推动内部和谐进一步升华。通过“青年文明号的系列明创立活动，使分局人员在参与的过程中受到思想教育，营造健康的文化环境和积极向上的工作气氛。在2023年度荣获省级“青年文明号的根底上，分局开展了扎实有效的文化体育娱乐、捐赠、帮扶、中秋座谈会、警民共建、“献爱心，送温暖、抗雪凝灾害以及县里组织的大型庆典、接待等活动。积极的文明创立活动，增强了广阔税务干部的共同价值取向和主人翁意识。发挥了文化的辅射力、渗透力、影响力和感召力，使税务干部形成新理念，创造新业绩，展示新形象。强化管理和效劳，促进外部和谐
