1、独家原创:人力资源人事工作意见 尊敬的 朋友： 此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，效劳咨询 ：202325-6698000。 牢固树立和落实科学开展观，推动我局人事工作迈向新台阶 以人为本是科学开展观的核心。十七大报告中说。“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的开展观。这是新一届中央领导集体对开展内涵、开展要义，开展本质的进一步深化和创新。牢固树立和落实科学开展观，对推动我局人事工作迈向新台阶具有重大的意义。科学开展观是以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业开展全局出
2、发提出的一个重大战略思想，同毛泽东、邓小平和江泽民关于开展的重要思想一脉相承，科学开展观有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表重要思想的具体表达。科学人才观是科学开展观的重要组成局部，是做好人才工作的重要前提。树立科学人才观，对于推动人才强国战略的实施，努力开创新时期的用人新局面，具有重大的现实意义和深远的历史意义。 “千秋大业，关键在人、“历览古今兴衰事、成败得失在用人。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。国家要开展，社会要进步，单位要腾飞，都离不开人才工作的开展。以科学人才观的要求确立新的人才标准，就是要在坚持德才兼备的原那么下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不
3、唯学历，不唯职称，不唯身份，做到不拘一格选人才。用好的作风选人，选作风好的人。为培养和造就一支政治坚强、业务优秀、廉洁干事，为党的宗旨去坚强奋斗的干部队伍做好组织和政治保障。 对于负责全局人力资源的人事部门来说，学习和落实科学人才观，就是要把科学人才观作为衡量工作成败的标准，解放思想，大胆探索，不断完善，努力建立一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个人尽其才、人才辈出的良好局面。我局随着开展，人才出现严重缺乏，无法满足事业开展的要求，如何培养人才，合理使用人才，是一项非常重要的工作，因此，做好人才工作任重道远。用科学人才观指导我局的人事工作，就是要紧紧围绕中心工作，认真履行部门工作职责，做
4、好人才的考核选拔工作，营造干部职工努力学习的良好气氛，加强干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设；要按照党政领导干部选拔任用工作条例的标准和要求，结合我局的具体实际，建立健全干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人制度；要加强人事干部职业道德和业务素质教育，着力提高思想素质、政治素质、职业道德水平和业务能力，建设一支高素质的人事干部队伍，努力做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。 人事工作千头万绪，原那么性很强。这就要求我们要紧密结合新时期新任务下工作的新特点、新要求，树立公正正派形象，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外
5、公平的要求，加强部门自身建设，落实岗位职责，转变作风，拓宽思路，在局领导的正确领导下，突出抓好以下几项工作： 一、突出一个重点，全面提高人员素质 牢固树立“以人为本的观念，把做好思想政治工作作为做好全面工作的前提，广泛开展多种形式的教育。一是加强思想道德教育。针对当前一些社会不良风气的影响，人们价值取向容易出现一定程度偏差的问题，要注重加强思想道德教育，善于以典型引路，用模范人物的先进事迹引导税务干部树立正确的世界观、人生观、价值观，使思想这个“总开关不出问题。二是开展职业道德教育。结合自身的行业特点，在全局开展了“假设我是纳税人的换位思考活动；“我与下岗职工比待遇的讨论活动，用身边的生动事例
6、教育全体人员珍惜自己的岗位，自觉做到爱岗敬业，无私奉献，树立良好的公仆形象。三是开展法制教育。坚持每周一次法制学习制度，着重加强了对刑法、征管法、行政复议法、行政许可法的学习，把法律知识考试与业务技能考试结合起来，每季度进行一次，并将成绩与责任制考核挂钩，年终奖优罚劣。四是搞好警示教育。除利用一些全国的典型案例对税务干部进行教育外，定期组织收看省局录制的警示教育片警钟，要求每人都紧密联系工作实际，写出各自观后感，做到引以为戒，警钟长鸣，防止出错。通过不懈的学习教育，使广阔税务干部形成了浓厚的学习气氛，政治业务素质得到提高。 二解决一个难点，着力提高执法效劳质量 面对全现阶段金融危机的情况下，企
7、业的经营情况不是十分良好，给税务部门带来了不小的压力;税收难度加大的情况下，坚持依法治税与以德治税相结合，标准了执法程序，提高效劳水平。努力做到在执法中效劳，在效劳中执法，既能把应收的税款及时收上来，又能让纳税人满意地纳税，有效解决了执法与效劳相统一的这一难题。一方面是严格执法，公平了税负。为使纳税人在公平的条件下竞争，他们针对税收工作中存在的突出问题，着重加大了对个体业户的管理力度，开展税源调查，根据业户的经营情况调整税额，并将税额调整情况张榜公布。由于坚持了“公开、公正、公平的原那么，不“搞暗箱操作，杜绝“人情税，局部纳税户的税额虽有所上调，但业户却毫无怨言，普遍认为较为合理。另一方面是用
8、足用活政策，积极搞好效劳。充分利用国家出口退税的优惠政策，积极为企业搞好效劳。真心实意为纳税户着想，充分利用国家出口退税的优惠政策，大力扶持企业开展，先后启动停产业户xx户，实现利税xxxx万元，办理出口退税xxx万元。在为企业排忧解难的同时，也有效解决了税源严重缺乏的问题。 三、找准一个切入点，切实增强领导责任 找准领导干部这个切入点大做文章，充分发挥他们的“火车头作用。一是增强合力。要求领导班子成员要以身作那么，清正廉洁，严以律己，做行风建设的表率，并通过民主生活会等形式，深入开展批评与自我批评，互相帮助克服缺点。同时在中层干部中开展了“如何保护干部的大讨论活动。让每个人结合自身的工作实际
9、，从保护干部的角度出发，写出了心得体会，并提出合理化建议，受到较好的效果，有效增强了局领导班子的凝聚力和战斗力。二是明确责任。年初，局长都与各单位负责人签定廉政责任状，实行分级负责，层层把关，真正做到“看好自己的门，管好自己的人，确保不出现过失。同时还把各单位负责人的评先树优同“精神文明先进单位结合起来，对未取得“精神文明先进单位的负责人，年底取消评先树优资格，连续三年未取得先进单位的，坚决实行戒免，有效增强了单位负责人抓行风建设的责任心。 四、瞄准一个“焦点，从源头上治理腐败 为树立国税良好形象，他们瞄准“廉政建设这个焦点，采取一系列有效措施，从源头抓起，做到防患于未然。一是建立健全廉政建设
10、制度。对廉政建设的各项内容具体细化，便于操作。例如为防止税务人员接受纳税人吃请，可以在各基层分局设立了小食堂，开辟了小菜园，根本保证了自给自足，同时规定所有人员一律在伙房就餐。对违反制度，接受纳税人宴请的，一经发现坚决按制度严肃处理。二是充分发挥“贤内助的监督作用。每月召开一次税务干部家属座谈会，并在他们当中开展“争当贤内助活动，让她们“勤绷廉政弦，勤敲廉政钟，勤下及时雨，有效铲除“家庭腐败滋生的土壤。三是加大监督检查力度。一方面在全县聘请了xx名特邀监察员，对税务干部的廉政行为进行全面监督。另一方面设立了监督 和举报信箱，通过发放“纳税人满意评议卡的形式，对税务干部的廉洁行为进行明查暗访。 第6页 共6页
