1、给单位提意见和建议 给单位提意见和建议 机关事业单位工资管理工作的几点建议和意见 地区地域面积 万多平方公里,辖 县 市 ， 个乡镇。地区机关、事业单位 个财政独立核算，截止 年末职工总人数含离退休职工 人，其中在职职工 人，年工资总额含离退休费 亿元在职职工 亿元。 在机关事业单位工资管理工作方面，总体上是按目前国家和自治区制定的相关政策执行的，特别是xx年机关事业单位工资收入分配制度改革工作已根本完成，建立了符合机关和事业单位各自特点的工资制度。从新工资制度运行的情况看，这次工资制度改革根本上能够适应市场经济体制的要求，能够促进构建和谐社会的开展。但在实际工作中，感到地区的工资管理工作还存
2、在着一些不尽人意之处。 一、存在的问题及原因 近期，我们通过对工资业务人员进行调查了解，对地直单位近百家机关事业单位就工资管理工作存在的突出问题进行了调查了解。经过综合分析、总结归纳，感到目前地区机关事业单位工资管理工作主要存在四个突出问题。 一是工资工作不易掌握。现有的工资政策客观上造成这项工作不易掌握。1993年的工资改革到xx年的工资收入分配制度 改革工作，仍然按职务等级分管的工资管理体制，由于学历、参加工作时间、任职时间等条件的不同，而且这次的工资制度改革仍然保存了原艰苦遥远地区津贴，使得每个人的工资都不相同。而且，在今后后事业单位每年要调一次薪级工资，机关每二年调一次级别工资档次，每
3、五年调一次级别工资，还有正常的职务调整工作，这样就增加了工资审核工作的难度。 二是工作人员业务不精。工资工作是一项需长期实践积累才能熟练掌握的工作，就我们地直单位的现实状况看，工资管理人员变化比拟频繁，缺少传、帮、带这一必要的过渡环节，致使工资工作容易出现过失。经调查了解，地直单位近百家机关事业单位中，有近1/5的工作人员从事工资工作缺乏一年。此外，工资管理人员大多是由单位的政工人员或财务人员兼职，由于工作繁忙，很少有时间钻研业务，导致对工资业务不熟悉、不过硬的现象。 三是局部人员责任心不强。局部工作人员认为工资工作枯燥无味并且工作量大很累人，“干好了应该干、干不好受埋怨、责任重大，不愿意从事
4、这项工作。因此，在思想上消极对待，在行动上推着干。每当工资变动时，有的单位业务人员一问三不知，审批工资人员只好帮助其填写工资变动情况，自己坐享其成。还有局部工作人员有时碍于情面或想送人情，把一些不符合晋升工 资的条件作为提高工资的理由，工资审批人员如果把关不严或一时疏忽，就有可能出现过失。此外，有些单位的领导对工资工作不够重视，在更换工作人员时随意性较大。如地区林业局在前几年是从下属单位中借调了一名业务人员从事本局的工资业务工作，而在今年的元月份又更换了一名新的业务人员，致使在今年的工资年报时迟迟完不成，报上来问题又多，这给我们的工作带来了一定的困难。还有的单位领导变动业务人员跟着动等等，这些
5、在一定程度上都影响了工资管理工作。 四是管理方式不够科学。现行的工资管理方式仍然是手工审批，即由工资审批人员按照每个人的不同情况逐项核查，虽然比拟准确，但工作量大，重复性操作较多，消耗时间过长。在这次工资制度改革中我们的感受很深，时间紧、任务重，工作量大，全靠手工操作，虽然我们加班加点完成了这次工资制度改革工作，容易造成顾此失彼，还是出现个别工资高套低套的现象发生。 二、对策与建议 1、工资管理应建立保障机制。一是建立责任追究制度。在工资核定、审批过程中，容易受到人为因素 x ，一旦出现问题，对负有责任的当事人及分管领导要实行层层责任追究，从而促使工资管理人员增强责任意识。二是建立资料保管制度
6、。由于工资业务具有一定的连续性和一致性，保存好各个时期的工资资 料变得尤为重要。将各个时期出台的有关工资文件、审批过程中的具体规定保存好、记录好，以便为今后的工资工作提供依据。三是建立公开办事和监督反响制度。将各类工资审批的依据、条件、程序、标准以及办理的时限在地区人事人才 x 上公布，增加工作的透明度，自觉接受群众的监督。 2、工作人员应强化三种意识。一是强化学习意识。工资工作涉及面广、政策性强，每一项工作都关系到群众的切身利益。一定要经常学习有关工资福利方面的文件、政策，不断充实新知识，掌握新本领。做到工资业务学习与其他干部管理知识学习相结合，向书本学习与向实践学习相结合，到达学以立德、学
7、以增智、学以致用。另外，为了使工作人员精通业务，主管部门应定期举办培训班，并适时组织到先进地区考察学习，提高人事干部队伍的整体水平。二是强化责任意识。工资管理工作涉及每个人的切身利益，工作人员必须具有较强的责任意识，坚持原那么，秉公办事。此外，分管工资工作的部门领导在安排人员时，要注重选择业务素质好、责任心强的人。并且，当工作 x 时，要做好传、帮、带的交接工作。三是强化效劳意识。以“促进构建和谐社会，让人民群众满意为行为准那么，工作中积极主动，能办的马上办；需要与领导或上级沟通的，及时沟通，尽快办理；对于不符合办理条件的，要耐心说明理由，做到热情效劳、周到 效劳、便捷效劳。 上海三致教育语文
8、组教研方案xxxx 学年第一学期 月份 9 9 9 10 10 10 10 11 11 11 11 12 12 12 12 12 1 1 1 1 1 周期 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 教研内容 xx 上海中考复习 xx 上海高考复习 9 月考卷制作与集体备课 1 国庆假期，加课充课耗吧！ xx 小升初复习备考 xx 小升初专题汇总 1 词句 10 月期中模拟卷制作与集体备 课2 xx 小升初专题汇总 1 阅读 xx 小升初专题汇总 1 作文 郭月月 候苗苗 全体语文 老师 李银龙 郭月月 2 2 3 2 2 PPT 与资料 ， 纸笔 ，
9、纸笔 ， 纸笔 ， 纸笔 负责人 李银龙 侯苗苗 全体语文 老师 2 2 3 时长 会前准备 PPT 与资料 PPT 与资料 ， 纸笔 1 备注 期中考试的复习备考，各老师分年级备考，建议集体教研，4 小时或以上 xx 中考专题汇总 1 文言文 11 月考卷制作与集体备课 3 xx 中考专题汇总 2 现代文 xx 中考专题汇总 3 语言综合 xx 中考专题汇总 4 作文 元旦假期，加课充课耗吧！ xx 高考专题汇总 1 文言文 xx 高考专题汇总 2 现代文 xx 高考专题汇总 3 作文 侯苗苗 郭月月 李银龙 2 2 2 ， 纸笔 ， 纸笔 ， 纸笔 候苗苗 全体语文 老师 李银龙 郭月月
10、全体语文 老师 2 2 2 2 2 ， 纸笔 ， 纸笔 ， 纸笔 ， 纸笔 ， 纸笔 期末考试，考前考后工作的开展，如何开好考前家长会，建议集体教研，4 小时 或以上 中考高考一模试卷的分析与 xx 考纲解读，以及毕业班复习工作交流 备注：1、语文组全体教师资源共享，大家齐心协力做好语文组教学教研工作； 2、第一学期做好资料的和搜集工作，为中高考秘籍做充足准备； 3、教研请自备笔、本、水杯等用品，开会时请认真倾听，并做好文字记录； 4、会上布置的作业，大家务必在会后认真、高质量地完成。大家互相帮助，共同进步。xx单位第一环节征求意见建议梳理汇总情况 第一段：征求意见的形式例如召开座谈会 次 ，
11、发放征求意见表或者调查问卷 张，走访群众 户等 ，共征求意见建议几大方面多少类多少条。具体情况如下： 如：一、经济开展方面 一加大设施农业投入4条 1、 2、 3、 4、 二加强水利建设2条 1、 2、 二、民生方面 一加大对特困户生活保障3条 1、 2、 3、 二 以此类推 注：梳理汇总情况必须与上报的整改台账相一致。必须把整改台账中的意见建议条数逐项列出，不能私自减少或更改。4月中旬，督导组曾统计过各单位的意见建议条数，如之前xx单位上报363条，必须把363条按以上格式分类后逐条列出。 用人单位对电气自动化技术专业人才培养意见与建议的调研报告 一、对调查结果的分析 xx年4月至6月，我们
12、对湖南省100多个企业单位进行调查，收到的61份反响调查表。其中有47份国有企事业单位、4份外资企业、2份股份制企业、2份民营企业、3份合资企业、2份私营企业、1份有限责任公司，涉及的行业有航空航天、武器、车辆、船舶、核工业、电子电气、制造加工、电力系统等。 企业单位规模总人数 企业中具有高职及以上学历的职工比例 企业单位的自动化水平 企业单位的开展趋势 通过调查可以看出，随着科学技术的进一步开展，各企事业单位的电气自动化技术程度都有了明显的提高。特别是近几年来，通过对生产线进行技术改造和引进，大大提高了电气自动化技术的程度，提高了劳动生产率，改善了员工的操作环境，降低了原材料消耗，节约了本钱
13、，提高了产品质量，为企业带来了大的经济效益。反响信息还显示了企、事业单位使用的生产设备和主要技术大多采用引进与自行开发相结合的方式。 二、近5年各单位录用的电气自动化专业人才情况及今后5年左右的需求状况 由于电气自动化技术专业是一个宽口径的专业，学生毕业后能够从事的工作领域也非常广，因而所有回函单位在过去的五年里都录用了一批电气自动化技术专业的学生，根据行业性质和企事业单位的规模不同，录用的电气自动化技术专业人数高职、本科、硕士、博士从几人到1000多人不等。 近5年各单位录用的高职及以上电气自动化技术类毕业生占总录用人数的百分比 调查显示，这些学生知识面广，对不同岗位的适应能力较强。特别是有
14、较强的系统分析和综合的能力，了解控制系统的设计方法和国内外先进的仪器仪表，能够围绕企业的要求开展工作。目前企业中电气自动化技术专业的学生大多为本科和高职，主要从事研发、生产、管理、营销等工作。 关于电气自动化技术专业毕业生所从事的工作性质及能力表现的统计结果如下。 毕业生所从事的工作性质及能力表现 在对今后5年各单位对电气自动化技术专业人才的需求的调查结果显示，约有70%左右的企事业单位对电气自动化技术专业人才的需求呈上升趋势，另外30%左右与过去5年持平，且对高职类高素质、高技能人才的需求有所增长。 三、企事业单位对自动化专业学生的素质要求 统计说明，企事业单位对电气自动化技术专业学生的素质
15、要求较高，按需求的重要性进行排序是： 电气自动化技术专业及相关的技术根底理论水平。电气自动化设备维护、改造能力。 计算机控制技术能力。 外语综合能力及科技写作能力。组织管理能力。人际交往能力。 自然科学及人文科学根底等。 企事业单位对电气自动化技术专业学生培养有待加强的方面的建议主要有： 专业面要进一步拓宽，要有一定的机械加工、生产工艺、设备、电气技术及机械制造的根底知识，了解控制系统的实际应用背景和主要领域控制对象的根本知识。 介绍最新的自动化技术和自动化产品。加强根底课程教学和计算机应用能力的培养。分析解决问题的能力，现场调试和操作的能力。 增加工业管理方面的知识，增强市场意识方面的知识教育。跟踪新技术的能力，实践与创新能力。 适应环境的能力，吃苦耐劳、脚踏实地的工作作风，敬业与拼搏精神，合作精神。对企业文化、价值观的认同度，沟通与协调能力等。文字及表达能力。 四、调查总结 1、改革思路 紧跟时代的开展，结合生产的实际情况，培养既有一定理论知识、又有实践经验用得上、留得住、能干事的电气自动化技术专业人才。充分考虑学生的兴趣
