1、职业健康平安管理体系在施工企业平安管理中的应用 改革开放以来，建设事业飞速开展，各类新技术、新结构、新材料、新工艺大量采用，施工队伍迅速增加，各种所有制，不同等级的施工队伍大批进入建筑市场，造成施工企业平安管理水平参差不齐，职业健康平安问题的不断突出，平安管理工作面临着很多新的问题，传统的平安管理方法无能为力，人们在寻求有效的职业健康平安管理方法，系统化管理是现代职业健康平安管理的显著特征。系统化的职业健康平安管理是以系统平安的思想为根底，从企业的整体出发，把管理重点放在事故预防的整体效应上，实行全员、全过程、全方位的平安管理，使企业到达最正确平安状态。职业健康平安管理体系标准是以系统平安的思
2、想为核心，采用系统、结构化的管理模式，为组织提供了一种科学、有效的职业健康平安管理标准和指南，保障企业的持续、稳定、健康、快速开展。本公司于2022年职业健康平安管理体系认证以来，标准化管理了各项工作，使各部门职责明确，部门之间接口关系顺畅，各项工作标准化、程序化和标准化，增强了企业的管理水平，从而提高经济效益，同时员工综合素质大大提高，增强自身竞争力，多年来没有发生重大平安事故。如何搞好职业健康平安管理体系的贯标工作，应做好以下几点:1 发挥领导作用 领导者是确定企业的统一宗旨和方向，并使运作方向与组织的宗旨相统一，一个企业没有宗旨和方向，难以开展，不可能做强做大。领导作用是通过增强员工的意
3、识，积极性和参与程度，在整个企业内促进职业健康平安方针和目标的实现。从体系运行过程来看，在管理层(特别是机关管理层包括分公司管理层)作用发挥上容易出现偏差，他们错误认为目前企业的平安管理的事情就是平安管理部门、贯标部门的事情，不积极参与贯标培训，对贯标的各阶段工作被动应付，未按照管理手册要求发挥其职能职责，不按照程序文件的要求工作，等到内审和外审时，才忙着突击工作应付贯标，从而导致体系在该部门执行力差。太原建工集团自2022年以来，职业健康平安管理体系文件修订了3次，董事长(总经理)为了把标准与企业的实际相结合，于2023年成立贯标工作组，亲自组织贯标工作，修订文件，重新确立了公司的职业健康平
4、安方针和目标，清楚地说明了职业平安总目标和改进职业健康平安绩效的承诺，并充分发挥各级管理层的作用，带动广阔员工，学习体系文件，执行体系标准与标准，狠抓培训、印发学习资料，结合内审，组织各部门深入学习职业健康平安管理体系的内容。让广阔员工熟悉制度、管理手册和程序文件，按照制度、手册、程序办事。各部门结合自己的实际，做到学习与实践相结合，使体系较好地运行。2 注重全员参与 各级人员是企业之本，只有他们充分参与，才能使企业管理有好的成效。平安生产关系到企业全员、全层次、施工全过程的一件大事，平安生产，人人有责，各级人员是企业之本，企业要想得到良好的平安管理，必须有全体员工的参与，在现代企业中，平安管
5、理是一个牵扯到生产经营全过程、全方位、全体员工的系统工程，需要每个岗位员工的参与，只有他们的充分参与，才能使平安管理纵向到底、横向到边，专管成线，群管成网，责任明确，协调配合，真正把平安落到实处，只有全体员工的的积极参与并履行其职业健康平安义务，才能从根本上解决职业健康平安问题，才能保证贯标工作的深入开展。职业平安健康管理体系的对象相当复杂，受建筑施工过程中人、机、料、法、环5个方面因素的制约，员工的平安意识和平安技术水平是动态的，是关系到平安管理成败的主观决定性因素，因此，在职业平安健康管理体系运行中应充分考虑人的因素，加强对员工职业平安健康培训，使全员理解、全员参与、全员支持，将日常平安工作与体系相结合，提高其平安意识和参与职业平安健康管理的意识，保证体系的有效运行，方能持续改进，成为永恒的动力。
