1、大力推行首问首办责任制论转变干部作风加强机关行政效能建设 大力推行首问首办责任制-论转变干部作风加强机关行政效能建设 机遇选择环境，环境带来机遇，谁能抢先创造良好的开展环境，谁就能吸引更多的优质资源为其所用。站在新起点，遂宁要在新一轮开展中赢得主动，就必须以转变干部作风加强机关行政效能建设为突破口，大力推行首问首办责任制，创优开展环境，提高机关效能和效劳水平，努力开创遂宁又好又快开展的良好局面。 大力推行首问首办责任制既是提升遂宁竞争力的需要，也是一项长期而艰巨的任务。当前，我市局部干部作风和机关行政效能还存在着与加快开展、科学开展、又好又快开展不相适应的突出问题：工作没激情，对责任范围内的事
2、情不了解、不掌握；工作效率不高、落实不力，工作浮在外表，不下深水，不愿做艰苦细致的工作；效劳意识不强，想问题、办事情不是一切从群众利益出发，而是从部门利益、个人利益出发为此，我们必须深入查找和切实解决影响机关行政效能的突出问题，大力推行首问首办责任制，努力推动各级机关和广阔干部作风明显改进、效劳能力明显增强、办事效率明显提高。 实践证明，大力推行首问首办责任制是坚持立党为公、执政为民的具体表达，是优化遂宁开展环境的迫切需求，只有进一步推行首问首办责任制，才能让企业更好地开展，让群众得到更多的实惠，让基层办事更快捷方便，为建设现代产业高地，推进遂宁跨越开展提供坚强的制度保障。 大力推行首问首办责
3、任制，要强化效劳意识。对于广阔党员干部来说，效劳意识实际上就是亲民意识。要通过加强思想教育，在政府工作人员头脑中牢固树立全心全意为人民效劳的思想，让基层和群众感受到新变化、新气象，为构建和谐遂宁奠定坚实的根底。 大力推行首问首办责任制，要全面提高办事效率，推进机关工作全面提速，彻底改变“群众跑来跑去，领导批来批去，部门转来转去，开会议来议去，问题还是哪来哪去的状况。同时，要认真履行职责，对基层和群众要求办理事项的，工作人员要热情接待，周到效劳，彻底改变“门难进、脸难看的干部作风和机关行政的局面。 大力推行首问首办责任制，要按照负责到底的原那么，对属于自己职责范围内的事项，能当场办结的要当场办，不能当场办结的要告知办结时间，对申办材料不符合要求的，必须当场验明和明确告知申办者，并进行详细指导和说明。对不属于自己职责范围的事项，要为当事人提供详细的指引效劳。 效能得提升，群众得实惠。让我们共同努力，一切以民为本， 把大力推行首问首办责任制贯穿到转变干部作风加强机关行政效能建设整个过程中，切实助推遂宁开展新跨越。
