1、公司董事长在庆“五一劳模座谈会上的讲话 一、弘扬劳模精神，为企业科学开展建功立业 前几天，我接受省电视台职工之音栏目组的采访。当记者问我这些年来感到骄傲和自豪的是什么，我说有一支勤劳、朴素、正直、奉献的职工队伍让我最感到骄傲和自豪。划转三年来，以劳模为代表的广阔职工默默无闻地奉献着，为产业转型、职工转岗作出了很大的努力，使xx盐化集团取得了长足的开展。当前我们xx盐化集团的开展正处在一个非常关键的时期，尤其是在认真学习实践科学开展观的时候，更应该回过头来，好好地想一想，好好地进行总结，如何尽快地把集团做大做强。当前，我们金桥人正在干前人所未做过的事情，过去我们祖祖辈辈以产盐为主，真正进行庞大规
2、模的产业调整这还是第一次。划转以后，我们提出“跳出盐业谋开展，融入大局求跨越，通过三年实践得到了全市和xx盐业上下的认可和赞扬。但这只是万里长征走了第一步，我们的几大产业转移实际上还没有发挥出经济支柱的作用，我们尽管提出了构建“以盐养产业为根底，以盐化工业为主导，以园区配套产业为支点的新产业格局，但是在大格局的前提下，具体细化还要靠广阔员工进一步群策群力，团结奋斗。刚刚台北盐场介绍正从“试验区走向“排头兵，这是一个很大的转折，但是台北盐场的新产业也还没有形成支柱，台北盐场对于灌西、双菱等单位的意义，主要表达在思想解放、观念转换的过程。创新是科学开展的重要载体。实践科学开展观首先要探索，其次要创
3、新，再次要攀登，这三部曲一部也少不了。台北盐场已经为集团公司产业转移、职工转岗探索出了新路，而且在创新中已经取得明显的成效，目前在攀登中还需要很好地奋斗。台北30万立方米加气砼正好符合当前国家新型节能环保建材的要求，而能否把新的市场开拓好，能否赢得主动权，要靠这条线上的员工精心生产，精心管理，取得品牌。30万吨海精盐厂正在进行搬迁扩建，其规划设计为国内一流，我们首先要把职工队伍打造好，才能把一流设备的作用发挥好，这才是科学开展的根本。科学开展观的核心是以人为本，我们企业生产管理必须依靠广阔员工，我们要通过劳模同志们，引导广阔员工弘扬只争朝夕、奋斗奋进的精神，推进金桥盐化集团科学开展。 二、维护
4、劳模形象，为企业文化建设增光添彩 对于金桥盐化集团来说，必须要有一定的精神支柱，这个精神支柱就是以劳模为代表的，表达为淮盐文化的源远流长的多少代人相传的精神，而将这种精神放大对于我们至关重要，为此集团公司明确提出要“高举淮盐文化大旗，推进淮盐文化外交，实际上就是要让人们走进金桥，以更好地理解金桥、支持金桥、开展金桥。一个企业如果没有良好的企业文化建设，那么它必将是一个短命的企业，一个长寿企业必须要有一个员工共同遵守、认知认同、为之奋斗的企业文化。淮盐文化有两千多年的历史，经过了几十代人的传递，既是xx市的文化之宝，更是金桥盐化集团的文化之宝。值得快乐的是，我们已经把淮盐生产工艺申请为省非物质文
5、化遗产进行保护，下一步还要申报国家级非物质文化遗产。对徐圩片区开发，我们提出要对淮盐生产、工艺、文化三位一体进行保护，要在徐圩片区从规划、设计、建设到管理都彰显淮盐文化，要形成花果山。核电。海堤。盐场观光线，要让盐的生产工艺变化都能表达在徐圩片区，而大面积的盐业生产那么放在灌西盐场，这已得到了全市上下有识之士的支持，得到了外国专家确实认。企业文化建设千万不能小看，上半年集团公司主席团联席会要讨论通过金桥盐化集团企业文化手册，让职工思想、行为和创造力都能融合一起，让企业物质文化、精神文化、制度文化变成人们的自觉行动。希望大家都能维护劳模形象，从而更好地弘扬淮盐文化。维护劳模形象不仅需要相关单位和部门做好工作，劳模自己也要维护好形象。据统计，全公司现有各级劳模12023人，其中省级以上有38人，这是我公司珍贵的人才资源。人才并非只是有文化的所谓高材生，只要是能为企业所用、能为企业开展建功立业作出奉献的人就是人才，对此我们人力资源管理的人才概念要重新定位。企业要实践科学开展观，关键要看在实践中取得了哪些业绩，这要在劳动竞赛、劳模评选过程中有所表达或突出。“劳模评选也要创新，能为企业科学开展、能为企业可持续性开展做奉献是评选劳模的主要标准。 第4页 共4页
