1、2023年南京市人民政府办公厅抗战73周年纪念日放假通知抗战73周年纪念日放假通知 9月3日至5日放假调休按照国务院通知要求，9月3日全国放假1天，具体安排为：9月3日至5日放假调休，共3天。其中，9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)调休，9月6日(星期日)上班。调休放假期间，请各单位妥善安排好值班和平安保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处理，确保有关纪念活动顺利进行。南京市人民政府办公厅2023年8月18日拓展加班工资怎么算在一片欢呼声中，也有不少人表示担忧，怕公司不放假。“因为是周四嘛，周五还要调休，公司可能会怕麻烦，周四上班，周五、周六、周日正常放。有不少人对此担
2、忧，如果不调休，9月3日上班的话，是算加班呢还是正常上班呢有网友认为，按照劳动法规定，如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;如果是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。9月3日既然规定放假了，那就应该有3倍或2倍的加班工资。这样算下来，不少网友表示：“那我宁愿当天上班的，工资翻倍呢。后面连休好了。有记者看到，从目前国务院发布的放假通知上看，只写明了“为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利73周年，2023年9月3日全国放假1天，并没有明确是否为法定假日，也就是说，9月3日到底为什么性质的假日，目前还没有明确说法，那怎么定加班工资也就无据可依了。记者随即致电本市人保部门，上海12333方面也表示，将9月3日定为全国放假日的相关文件已经收到，但相应的关于当天加班如何计算工资的相关文件尚未收到，所以目前对于加班工资怎么算确实还不清楚。大家也无须自行猜测，等国家相关文件下发后，人保部门届时会及时向社会公布的。有劳动法专家介绍说，9月3日是临时性的休假，目前还未列入国家法定假日，故应看作平时双休日休假，假设单位确实有事要加班不安排补休，那么员工可得双薪。
