1、院长岗位职责岗位名称：院长所属部门：公司直接上级：公司总经理、片区经理平行关系：各家医院总经理直接下级：执行院长、业务院长、办公室、财务、总务岗位数量：1人职位目的主持医院全面工作，把握医院发展方向，按照董事会决策的医院发展战略开展具体的经营工作，对医院经营发展中的重大事项进行决策，并为董事会决策提供战略性建议和经营支持。岗位 职责一、公司职责：l、彻底贯彻执行董事会决议，保证年度经营目标的顺利实现，努力争取超额完成董事会下达的年度利润指标。2、在董事会委托权限之内，主持制定医院经营战略，确定经营方针策略，组织指挥医院的日常经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜，及时妥善
2、处理公司突发应急事件。3、维护医院法人财产权，确保医院资产的保值和增值，正确处理股东、医院和职工的利益关系。4、严格按照董事会批准的医院年度日常和财务工作、财务预算报告及利润分配使用方案等各项制度，定期主动向董事长汇报医院运营情况，听取董事长的意见和建议，并随时接受公司不定期工作质询。5、行使职权时不得超越权限范围，不得擅自变更董事长决议。6、积极配合公司发展战略，科学组织、成功实施经董事会的新生项目，顺利完成董事会及董事长交办的其他工作。二、医院管理职责1、医院实行董事会和董事长领导下的总经理（院长）负责制。2、全面负责领导医院的医疗护理、院感、经营管理、财务管理、人事、后勤、行政、企划等工
3、作，与院长共同领导医院的医疗业务，充分保障医院的医疗安全。3、组织制定医院总体发展规划，年度工作计划，按期布置检查、指导总结工作。4、总经理一般每周举行一次中高层会议。在特殊情况下总经理可以提议召开临时会议。中高层会议由总经理负责主持。总经理因故不能履行职务时，可以委托副总经理或其他人员主持。5、组织推行全面质量管理体系，提高质量和管理水平。6、指导、检查、督促全院各科室，各部门，各岗位的工作。深入各科室，督促检查各科室医疗制度，医疗护理常规和操作规程的执行情况，随时纠正工作中出现的偏差，保证医院高效运转。7、建立系统的信息交流体系，确保内外信息交流的畅通。8、采取切实措施，推进医院的技术进步
4、和现代化管理，提高经济效益，增强医院自我改造和自我发展能力。9、每天审阅有关报表，掌握住院和门诊的预约、就诊情况，并直接参与预约管理及就诊量预测等项工作，使诊室和病房的使用率达到最佳状态。10、建立完善的行政办公规章制度，加强团队建设”人性化“管理，减少人才流失，增强员工对企业的忠诚度。1l、定期或不定期对全院经营状况进行评估，对市场状况、技术发展情况进行分析，并向董事会及董事长汇报。12、作为医院最高人力资源主管，根据公司战略领导制定人力资源政策并监督其执行。制定医院机构设置方案，人员编制方案和加强人力资源体系建设。领导组织医院员工的招聘、续聘、解聘及培训工作，制定员工薪资、福利管理办法，切
5、实保障员工合法权益，定期对下属工作人员进行工作考核，制定合理、科学的奖惩机制，最大限度调动员工的工作积极性。13、抓好领导班子的自身建设，团结协作，定期组织员工进行学习培训，领导员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术项目，不断提高医疗技术水平和服务质量，逐步提高医院整体素质，提高医院核心竞争力。14、加强员工职业道德教育，提升医院的服务品质，为患者创造良好的就医环境，提供质优价廉的服务。15、领导医院企划、宣传工作，领导医院形象工程建设和公共关系，努力培育良好的医院文化，建立融洽的内外关系，提高医院的知名度和美誉度。16、组织管理医院的行政管理和后勤工作，确保全院工作正常有序，确实保障医
6、院后勤工作，提高员工工作效率及服务管理水平。带领后勤主抓医院辖区的安全、消防工作。17、主持制定医院经费收支预算和年度决算。审查各类经济收入和支出，监督各部门合理使用经费，按时向董事会汇报医院财务收支状况，分析经营形式，提出整改措施。18、健全财务管理，严格财经纪律，提高增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。19、负责处理重大突发事件和医院医疗纠纷。20、积极完成董事会交办的其他工作任务。业务院长岗位职责岗位名称： 业务院长所属部门： 行政直接上级： 院长平行关系： 执行院长、办公室、财务、总务直接下级： 医务科、护理部、医保办、院感办岗位数量：1人职位目的在院长的领导下负责全院的
7、医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作，保证医疗工作正常而有序地发展，并为院长经营决策提供战略建议和业务支持。岗位 职责1、主持制定、健全医院的医疗业务管理制度。2、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况。3、深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量。4、主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策。5、负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作。6、经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作。7、组织检查
8、转诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。8、对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，保证医疗工作的正常有序开展。9、定期向院长汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询。10、实施员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。11、完成总院长委托与自行发展的工作。12、处理医院的医疗纠纷等突发事件。执行院长岗位职责岗位名称： 执行院长所属部门： 行政直接上级： 院长平行关系： 业务院长、办公室、财务、总务直接下级： 网络部、市场部、企划部、经营部岗位数量：1人职位目的在院长的领导下全面负责医院的经营、企
9、划工作。岗位 职责1、全面负责医院经营工作，努力完成经营目标。2、对医院经营工作计划和阶段性工作安排进行初审，上报总经理批准后组织实施。3、负责医院形象、公共关系和市场营销策划工作。4、主持医院市场营销方针、方案的制定、实施、检查、总结。5、深入科室，调查了解经营状况，发现问题及时纠正。适时组织科室人员进行培训。6、密切协同临床部门，共同完成市场推广、广告及宣传资料制作投放、网站维护等工作。7、定期或不定期地对全院经营状况进行评估，对市场情况、技术发展情况进行分析，并向总经理报告。8、与各类公共关系对象建立良好的合作关系，保证媒体推广和公共活动的落实。9、制定医院员工绩效考评方案，上报总经理审
10、批后执行。10、组织进行市场调查分析，提出有价值的市场推广对策，并负责实施。l 1、完成总经理交办的其它工作。12、负责经营、企划部的全面管理，及时布置检查下属工作，并做好所属人员的业绩考核。办公室岗位职责岗位名称： 办公室主任所属部门： 办公室直接上级： 院长平行关系： 业务院长、办公室、财务、总务直接下级： 岗位数量：1人职位目的在行政院长的领导下，做好全院的文秘、行政管理等工作。岗位 职责1、安排各种会议，做好会务工作和会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，撰写大型材料，并负责督促贯彻执行。2、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。3、负责
11、协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。4、领导科室员工做好文件打印、通讯联络、安全保卫、车辆管理、外勤、人民群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。5、负责宣传教育工作，安排全院的政治学习，搞好对外宣传报道。6、经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。7、负责院长临时交办的其他工作。信息科岗位职责岗位名称： 信息科主任所属部门： 办公室直接上级： 院长平行关系： 业务院长、办公室、财务、总务直接下级： 岗位数量：1人职位目的在经营部主任的领导下，编报总经理规定的各种经营数据报表，并定期为上级
12、提供相应的数据资料。岗位 职责l、负责每天统计全院医疗工作数据资料，汇总日报表，每月把各种统计数据进行整理、编制统一数据表格并向上级领导报告院、科医疗指标完成情况，同时反馈到科室。2、负责督促、检查和指导科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。3、及时、准确、全面地完成规定的各种卫生统计报表，开展医疗质量和成本效益等统计分析工作。4、统计人员要准确、及时、保质保量完成各种统计任务，不准虚报和错报。5、统计数据要保证全面、系统、准确、保密。6、统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整、并加以必要的说明，按期上报。7、每天深入门诊、病房及有关各科室收集工作日志，分别整理、核对，进行登记。8、按时完
13、成领导交办的其他工作。医务科岗位职责岗位名称： 医务科科长所属部门： 医务科直接上级： 业务院长平行关系： 护理部、医保办直接下级： 临床科室、医技科室、住院部、岗位数量：1人职位目的在院长、业务院长的领导下，负责全院医疗安全保障及临床科室之间医疗活动的协调工作。岗位 职责1、拟订医疗工作计划，经院长、业务院长批准后，负责组织实施、督促检查，按时总结汇报，改进工作。2、督促检查各项医疗规章制度和常规的执行情况，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防医疗事故和医疗差错。3、深入了解情况，协调各临床、医技科室之间以及临床医技科室与护理部门之间的医护工作关系，加强科室之间的协作。4、加强医德医风教育
14、，查处违反医德规范的人和事，妥善处理发生的医患纠纷，对医疗事故和医疗差错以及特殊的死亡病例及时组织调查、讨论，并向院领导提交处理意见。组织重大的院内外抢救及会诊，组织安排院长业务查房，负责实施全院性的病案讨论。5、组织卫生技术人员的业务培训学习，修改和制订业务技术指标，负责医疗、医技人员的业务考核工作。6、负责全院执业医师及进修医师的管理，医师的技术操作规范的管理。7、负责住院医师、手术医师、门诊医师的排班工作。8、定期对门诊处方、登记及病历进行检查、指导。9、做好传染病管理、疫情报告及各项卫生防疫工作。10、负责全院的病案管理和卫生统计工作，按时上报各种统计报表，并做出统计分析，提出改进工作
15、的建议。11、组织落实全院药品和器材的使用、管理、维修和质量控制工作。12、学习有关医院感染的法规标准，参与制定全院感染规划、工作计划、规章制度并组织实施、监督、评价。13、参与医院管理系统的应用管理，及时获取医疗信息，指导工作。14、参与全院各级人员预防、控制医院感染知识和技能培训、考核。15、协同财务部做好医疗服务价格管理工作，确保按政策规定合理收取费用。16、负责全院医疗工作的内、外联络，承办日常医疗行政工作。17、负责院长临时交办的其他工作。病案管理岗位职责岗位名称： 病案管理员所属部门： 医务科直接上级： 业务院长平行关系： 直接下级： 临床科室、医技科室、住院部、岗位数量：兼职职位目的在医务部主任领导下，协助主任完成全院病案的收集、查核、登记、装订和保管工作。岗位 职责1、负责全院病案的收集、整理、装订、登记、编目、借阅和保管、维护等工作。2、提供教学
