1、区人社局上半年工作总结及下半年工作方案 机关各股、室局，局属各单位： 今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在市人社局及相关部门的认真指导下，我局紧紧围绕全年目标任务，真抓实干、开拓创新，各项工作稳步推进，取得了一定成绩。现将前5个月的工作情况总结如下： 一、重点工作开展情况 （一）落实就业政策，全力促进就业工作 在推进就业工作的过程中，我局一是注重信息的收集和对接，要求各社区工作站定期与辖区企业联系，收集用工信息。二是将各社区收集的用工信息在全区发布，并针对性上门宣传，做到用工单位与就业人员及时对接。三是组织开展各种人力资源供需专场招聘会，集中力量促进农民工和就业困难人员就业。 截止5月底，
2、我区城镇新增就业4320人，下岗失业人员再就业627人，分别完成目标任务的86.40%、81.01%；新转移农村劳动力9800人，完成年度目标任务的75.38%。 （二）完善人事工资制度，推进人事人才工作 一是认真完成20xx年度科以下公务员以及机关事业单位工作人员的年终考核工作。二是以培训和考核工作为抓手，组织区机关事业单位人员参加市区组织的各类培训，不断加强区级人才队伍建设和管理。三是完善了我区20xx年度公务员统计以及数据库的资料。四是以效劳为宗旨，做好工资管理的日常工作，并进一步完善了工资软件平台和相关单位操作人员的培训。五是核发了20xx年度事业单位的绩效工资及机关单位十三个月工资。
3、六是加强高校毕业生档案管理效劳工作。七是继续做好军转干部的安置以及待遇落实工作。 （三）着力改善民生，提升社会保障工作水平 1、多措并举，推进民生工程实施。今年我局承担了五项民生工程，为了确保完成年度目标任务，我局做了大量宣传工作：一是结合人社系统“依法行政推进年活动，在系统内加大法律法规宣传，营造依法推进人社工作开展环境，增强工作人员法制思维和法制意识，提高为民效劳意识；二是制定宣传和实施方案，并通过悬挂宣传标语、印制宣传画、册、开展“街头宣传、发送民生工程政策短信、用播送和网络发布信息等方式，把民生工程的各项惠民政策广泛宣传，不断提升民生工程群众知晓率、满意度与支持率。三是走进企业，宣传新
4、员工培训政策，设身处地的为企业牵好新员工培训的对接工作。截止5月底，已参加就业技能培训的和正在培训的学员共320233人，占年度目标任务的79.31%；高校毕业生见习任务数完成99人，完成年度目标任务的12023%，发放见习补贴34.26万元，共有202名就业困难人员签署上岗协议，累计拨付公益性岗位补贴24.24万元；城乡居民参加养老保险参保缴费20.90万人，银行划扣金额3293.48万元，占全年缴费任务的55.29%；参加城镇居民医疗保险人数为13.99万人，占年目标任务的116.58%；兑付大病保险费354.3万元，并同步建立台账。 2、健全机制，保障社保待遇发放。今年我局根据中央决定和
5、省、市统一安排部署，进一步健全社会保险待遇正常调整机制，按时足额发放各项社会保险待遇。重点做好企业退休人员和城乡居民根本养老金调整工作。截止5月底，企业离退休人员xx760人，发放养老金11621万元；城乡居民养老保险领取待遇人员13.75万人，累计发放养老金620236.38万元（含20xx年7-12月份月根底养老金增资补发）。 3、强化监管，确保基金平安。我局成立了专项基金检查工作领导，制定了基金专项检查实施方案，明确分工与职责。加强对“两点医疗机构巡查力度，标准医疗效劳行为。健全社保经办人员内控制度，切实加强监管，采取定期和不定期进行基金督查的方式，确保社保基金平安运行。 （四）切实履行
6、监管职责，做好劳动监察劳动仲裁工作 认真贯彻落实劳动合同法，加大劳动合同，特别是集体合同签订力度，企业劳动合同签订率达92，其中集体合同签订率为76。建立协调劳动关系三方会议制度，对立案受理劳动争议案件按时办结。加强劳动保障监察执法力度，开展清理整顿人力资源市场秩序、用人单位劳动用工年审、企业劳动保障诚信评价等专项行动。进一步标准工资支付程序，加大农民工工资清欠力度，截止5月底，共受理和处理农民工工资投诉案件98起，为8xx2多名农民工追讨欠薪涉及总额达9279.81万元。 二、工作中存在的困难 （一）在就业方面。一是结构性矛盾依然突出，技术工人严重短缺和就业困难人员很难实现就业现象同时存在；
7、二是局部定点培训机构积极性不高，不主动配合，且缺乏专业的培训管理人才；三是创业群体较多，创业孵化基地容量有限。 （二）在社会保障方面。一是城乡居民根底养老金标准过低，与群众的预期还有很大差距，导致政策吸引力不强，群众参保缴费热情不高；二是城乡居民医保和大病保险承保的保险公司理赔不及时、不主动；三是金融社保卡发放工作受地方经费投入少、设备紧缺制约，且乡镇外出人员多回乡现场采集信息困难。 （三）在劳动关系协调方面。一些企业不签订劳动合同，强迫或者变相强迫劳动者延长工作时间，拒不支付加班工资或报酬、拖欠农民工工资等现象仍然存在。 （四）在队伍建设方面。由于人社工作任务逐年增加，经办人员严重缺乏，特别
8、是计算机和会计等专业技术人才严重短缺。 三、下半年工作方案 一是继续盯着目标任务不放松，确保各工程标任务顺利完成，重点做好五项民生工程和劳动维权工作； 二是按时完成人事、人才、工资等各类日常工作；做好公务员队伍的管理工作，为我区干部队伍输送新鲜血液，优化我区干部队伍结构；继续做好军转干部安置、待遇落实工作，为全区做好效劳工作。 三是效劳区域经济和招商引资，继续做好人力资源储藏，经常性的开展人力资源对接活动，为区域经济开展做好效劳。 四是加大征缴工作力度，强化对各项社保资金的监督管理，确保资金平安运行，确保各项社会保险政策落实。 五是注重加强基层平台建设，加强人员教育培训，不断提升人员素质和效劳水平。 六是认真落实市局要求，组织开展好“依法推进行政年活动，进一步推动职能转变，优化人社工作开展环境。 七是围绕区委、区政府中心工作，按时完成交办的其他各项工作任务。 第5页 共5页
