1、国企领导四风民主生活会剖析材料 一是工作中有时显得有些主观臆测。认为自己经历了知青、部队、国企机关等近x年的工作历炼，经验较为丰富、熟悉情况较为全面，且敢于担当，所以有时在做决策、推工作时，过多相信自己的经验和耳闻，加之自己性子较急，有时没有深入调查，就下了结论，显得主观臆测。二是存在“官本位意识。有时把主要精力都放在应对阶段性工作上，存在重宏观、轻微观，重布置、轻落实，重指示、轻协调的问题。如，给一些同志布置的工作，向一些部门交办的事情，布置就布置了，交办就交办了，却没有注意帮助他们创造必要的工作条件、落实必要的保障措施，导致一些事情落实效果远没有到达要求；还有一些工作，花了很大精力，开了不
2、少会，发了不少文，但存在务虚多、安排多、部署多，追踪少、催促少、指导少的现象，面上关心较多、分类指导缺乏，工作抓而不细、抓而不深、抓得不实不狠不到位的现象。三是对队伍建设，亲自抓、亲自管还不够到位。对干部培养、管理等根底性工作投入较少、放手较多；对人员结构不平衡、工作忙闲不均、一些干部积极性得不到充分发挥等问题，重视不够、抓得不实；对一些品行好、能力强、认同度较高的干部重视不够，没能很好地鼓励全体干部干事创业；对年轻干部的成长，抓得不够、帮助不多。四是联系干部职工，还不够深入。与干部职工的沟通交流还不够广泛，存在重工作见面、轻思想沟通；与干部职工交谈较多，但对他们的思想状况和工作生活情况了解不
3、深、关心不够；接受二手信息多，主动收集一手信息少，有时表现出基层观念较为薄弱的苗头倾向。 以刮骨疗伤的气魄，主动亮己之丑；以助人治病的勇气，大胆开展批评，是党内生活政治性、原那么性、战斗性的深刻表现，是领导干部应有的党性修养。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求和“五个对照、“四个剖析、“三重要求的对照检查内容，通过深入基层调研、召开座谈会、个别访谈等方式，广泛征求了班子其他成员、公司各部门、班组和广阔职工群众的意见和建议，组织参加了党委中心组专题理论学习，结合征求到的意见建议和学习情况，对照党章、对照廉洁从业准那么、对照改进作风要求、对照职工群众期盼、对照先进典型，联系思想状况和工作
4、实际，通过自己深入剖析、督导组和上级谈话提醒、班子成员之间讨论谈心，认真查摆了自己在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题和缺乏，重点剖析了存在“四风问题的根源，深刻进行党性分析，提出了改进措施，促使自我学习、自我教育、自我提高、自我完善，增强自身党性修养，充分发挥党员领导干部作用和做好本职工作的信心和决心。下面，我先对自己进行检查、剖析，请大家批评、指正。 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省委省政府十项规定精神、转变作风方面的情况 严守党的政治纪律，对于稳固党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力，保证党的路线方针政策和决策部署的贯彻落实至关重要。对
5、于一名党员领导干部来说，遵守党的政治纪律是最根本也最重要的要求。入党x年来，我能够自觉稳固思想根基、强化党性锻炼、增强政治定力、保持头脑清醒，始终与党中央保持高度一致。作为公司领导，能够自觉把稳舵、带好队，确保班子讲政治、队伍不迷航，确保政令畅通、执行有力；在贯彻执行上级决策部署和民主集中制原那么，执行党的组织纪律、干部纪律等方面，思想重视、态度坚决，总体效果较好，但也存在以下缺乏：一是在坚持科学开展、统筹兼顾方面，有时思路还不够清晰，特别是在公司党建和生产经营管理结合上，有一些初步的想法，但没有细化拟定具体的措施，追求科学开展的态度还不够坚决，把过多的精力集中到协助总经理抓内部标准管理和运输
6、生产的规模扩张上，而对长远开展的质量和效益统筹兼顾不够。二是对民主与集中的结合点把握得不够好，有时听取意见不够充分，班子整体功能的主导作用发挥还不够好。双重组织生活带头作用发挥不够好，与普通党员谈心交心较少，指导不够，效果不佳。三是抓班子带队伍的力度、决心还不够，强调、要求得较多，但在思想、组织、作风、廉政建设上，用力不均、时紧时松，落实还不够到位。四是维护党的政治纪律态度不够坚决，对一些党员干部对中央的决策和要求颇有微词的现象，制止纠正的力度还不够。 中央“八项规定、省委省政府“十项规定出台前，个人在一定程度上，存在“车轮上的铺张、“人情消费、职务消费、接受土特产等问题，在“三公经费开支方面
7、，有时执行得还不够严，偶有超标现象。但在中央、省委省政府各项规定和集团公司廉洁从业“十不准出台后，我们立即组织学习贯彻，制定具体措施，带头深入部门、班组、职工群众开展务实调研，征求意见建议；带头改进学风会风文风，提高学习质量，精简会议文件，倡导开短会、讲短话；带头厉行勤俭节约，抵抗各种形式上的“人情消费，一切公务活动中的“职务消费均带头按制度严格执行，明确了在公司食堂进行日常公务接待，不上烟酒，对上级和重要业务单位到访不搞迎来送往；没有违规占用住房、办公用房，身边的工作人员没有发现存在违纪违规行为。个人的缺乏主要有：一是对改进作风的一些制度规定，贯彻落实得还不够彻底、不够到位。二是对改进作风的
8、一些配套措施，还没有制度化、具体化。如，针对领导干部深入基层、贴近职工群众的一些行之有效的方法，还没有很好地上升到制度层面，在长效化、常态化方面还有一定的差距。 二、“四风方面存在的突出问题 （一）形式主义方面。一是接地气、知民情，不够深入。在调查研究方面，带头作用发挥得不够好，个人有时存在看“门面、听汇报多，看“内院、深入调查少；对当前任务、眼前问题调研多，对长远规划、深层问题调研少等问题。如，对党建工作创新、人才系统培养、运输结构优化等方面的思考研究，还不够深入，工作力度还不够大，破解工学矛盾、破解职工业务素质、综合素质偏低等难题的效果还不太明显。二是建机制、抓落实，不够有力。为完成集团布
9、置的工作任务，公司制定了一系列工作分工方案和实施方法，明确了牵头领导和责任部门，明确了工作任务和完成时限，但抓催促、抓落实力度还不够，盯住目标的精力还不集中，一忙就容易放松，导致执行效果的大打折扣。党建方面的一些重点工作，在包装筹划方面做得很好，但对其实施进度、实施效果、绩效评价跟踪还有较大差距、具体情况掌握不够。重视发通知、提要求、通过文字落实报告，对情况准不准、落没落实，却了解较少。对参加的一些调研活动，开展的一些工作检查，明明觉得是重形式、轻内容，明明感觉内容空泛，明明知道没有多少实效，但有时也睁只眼闭只眼，这种现象是较普遍的、常见的，靠某一个人也改变不了、影响不了，从思想上没引起足够警
10、觉、落实上没引起足够重视，有时也没有主动抵抗、及时纠正，主观上自己存在这方面的问题。三是纠作风、抓转变，不够扎实。在纠学风、会风、文风等作风转变上，存在要求得多、检查落实少和时松时紧的问题。对个人及班子成员、中层干部存在的以干代学、重工轻学的现象，纠正不力。要求支部定期举办学习培训，而参加却较少；学文件、读报告，没有深入钻研，看似学习了，但只知其皮毛。执行会议、文件管理制度、规定时，有时把关不够严格、监督不够到位；贯彻落实上级文件、会议精神，一般习惯以会议落实会议、以文件落实文件，热热闹闹走过场，体体面面传达完就算完成任务，效果究竟如何，就很少再深究了。另外就是工作会、汇报会、部署会多，深入调
11、研、落实、开展效劳少。这些现象充分说明了重形式、走过场。四是抓统筹、谋长远，偏重形式。工作上偏重于形式和程序，系统性、方案性还不够强，抓统筹、抓协调的力度不够。工作中有时存在着急功近利的思想，抓眼前、抓现实问题多，抓大事、谋长远开展不够，对中长期的目标任务考虑较少，强调好事快办，偏重短期效应。 （二）官僚主义方面。一是工作中有时显得有些主观臆测。认为自己经历了知青、部队、国企机关等近x年的工作历炼，经验较为丰富、熟悉情况较为全面，且敢于担当，所以有时在做决策、推工作时，过多相信自己的经验和耳闻，加之自己性子较急，有时没有深入调查，就下了结论，显得主观臆测。二是存在“官本位意识。有时把主要精力都
12、放在应对阶段性工作上，存在重宏观、轻微观，重布置、轻落实，重指示、轻协调的问题。如，给一些同志布置的工作，向一些部门交办的事情，布置就布置了，交办就交办了，却没有注意帮助他们创造必要的工作条件、落实必要的保障措施，导致一些事情落实效果远没有到达要求；还有一些工作，花了很大精力，开了不少会，发了不少文，但存在务虚多、安排多、部署多，追踪少、催促少、指导少的现象，面上关心较多、分类指导缺乏，工作抓而不细、抓而不深、抓得不实不狠不到位的现象。三是对队伍建设，亲自抓、亲自管还不够到位。对干部培养、管理等根底性工作投入较少、放手较多；对人员结构不平衡、工作忙闲不均、一些干部积极性得不到充分发挥等问题，重
13、视不够、抓得不实；对一些品行好、能力强、认同度较高的干部重视不够，没能很好地鼓励全体干部干事创业；对年轻干部的成长，抓得不够、帮助不多。四是联系干部职工，还不够深入。与干部职工的沟通交流还不够广泛，存在重工作见面、轻思想沟通；与干部职工交谈较多，但对他们的思想状况和工作生活情况了解不深、关心不够；接受二手信息多，主动收集一手信息少，有时表现出基层观念较为薄弱的苗头倾向。 （三）享乐主义方面。一是艰苦奋斗意识淡化。自己认为改革开放已30多年，我们已辛勤奋斗几十年，适时分享一下经济开展带来的福利也未尝不可，所以有时候强调讲奉献多些、强调艰苦奋斗要求就少些。如，出差安排的吃、住、行，有时出现标准高些
14、，也碍于情面不去纠正，顺其自然，这是心理上享乐主义支配行动的表现。二是安于现状，坚持标准不够。自己有时对困难估计缺乏或有的工作措施不力，由此产生有时思想松懈，在一些工作上不能坚持高标准、严要求，工作安于现状，缺乏争先进、创一流的精神。三是主动担当精神，有时坚持不够。面对一些复杂事项、复杂矛盾，存在照顾情面、怕伤和气的心理，有时不想承担、不愿担当，导致工作质量下降、效率低下。 （四）奢靡之风方面。一是安排的公务活动，有讲排场的现象。省委省政府“十项规定出台前，为了所谓的“礼仪，有时存在着交界迎送，铺地毯，摆鲜花，拉横幅的现象，注重现场装点、舆论造势，不太注重节俭的现象。省委省政府“十项规定出台后
15、，各项活动都严格执行相关规定，注重简洁、明了、节俭，没有再出现讲排场、摆阔气的现象。二是安排的重要接待，存在超标准的问题。对一些重要业务单位的接待时，认为适当搞好点，是为了表达公司形象，同时也是希望通过更加热情周到的接待，拉近与业务单位的距离，营造更好的工作气氛，争取获得更大的支持，很少想到这些现象群众不喜欢，职工不满意。 三、“四风产生问题的原因分析 从社会环境看，官僚主义伴生形式主义，形式主义助长官僚主义；奢靡之风促生享乐主义，享乐主义滋长奢靡之风，这是个人“四风形成的客观原因。但从个人主观上查，产生“四风的根源，是个人忽略了世界观、人生观、价值观的经常性改造，是在理想信念、群众观念、纪律
16、约束、党性修养等方面出现了松懈、滑坡而造成的，是思想的“总开关、“总闸门出了小故障，这样下去对人、对己、对企业都不利。 一是世界观改造出现了一定的懈怠。共产党员的先进性，来自于不断改造主观世界的自觉性。个人认为，入党x年，经历了多个岗位的磨练，思想政治素质和个人品质没有问题，也经得起各种风浪的考验。受这种主观思想的支配，自觉不自觉地放松了对自己主观世界改造，在思想政治建设上降低了对自己的要求，甚至出现以事务性工作代替党性锻炼的倾向，从而使个人党性修养有所减弱，为“四风问题提供了滋生的土壤。 二是价值观念上出现了一定的偏差。近年来，公司各项工作都取得了较大开展，经济效益也逐步显现。在这种背景下，有时认为，现在又不像过去那样缺钱，为了工作需要，有时接待突破标准吃点、送点，也没什么，所以也就没有坚决抵抗。 三是宗旨意识上出现了一定的淡化。x多年集团机关部门管理
