1、处级干部个人工作总结 按照市委组织部及区委组织部关于开展2023年干部选拔任用“一报告两评议工作的通知要求，镇党委对2023年科级干部选拔任用工作进行了认真回忆总结，严格执行干部选拔任用政策法规，促进干部选拔任用工作更加标准化和科学化，现将相关情况做如下报告： 一、选拔任用干部的总体情况。 2023年4月，镇党委严格按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序，新提拔任用四名科级干部，分别是正科级干部1名、副科级干部3名，干部职工对干部选拔任用工作和新提拔任用的科级干部都满意。同时，对我镇科级干部进行了人员轮岗调整，限度的发挥科级干部的积极性，提高机关整体工作效能。 二、贯彻执行党的干部路
2、线方针政策的情况。 为确保“一报告两评议工作扎实有效开展，镇党委十分重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作，认真组织学习、全面掌握干部任用条例精神，重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将干部任用条例贯穿和表达在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。镇党委将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持以干部 任用条例、国家公务员法的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依据，在干部选拔任用工作中，做到了坚持原那么不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发镇机关干部爱岗敬业、发奋向上的积极性，确保全镇各项工作任务目标的顺利
3、完成。 三、创新选人用人措施和方法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况。 认真执行市委、区委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，以班子成员和纪委组成领导小组，从建议人选的资格审查到党委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全镇树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。 四、整治用人上不正之风的情况（包括上年度评议整改措施落实情况）。 在整治用人上不正之风方面，我镇一方面结合深入学习实践科学开展观活动和“讲党性、重品行、做表率活动，组织广阔干部群众开展典型案例警示教育，做到警钟长鸣。继续坚持把干部选拔任用工作政策法规作为领导干部各类培训和学习的重要内容。另一方面进一步完善选人用人监督 管理机制，从干部选拔任用的酝酿、讨论到考察、任用，全程坚持公开透明民主，并采取对新提拔干部的任期民主测评，使广阔干部能自觉遵守组织人事纪律，抵抗用人上不正之风的侵蚀。
