1、个人创先争优自我鉴定 一、在学习理论，坚决主义抱负信念上创先争优。 学习理论有了深度，生疏水平就有高度，查摆问题和解剖问题才有力度。因此，平常留意对马列主义书籍及论述文章的收集和学习，仅收集“三讲“三个代表的剪报文章就达60多篇，并将有关文章应用到部门的政治学习中去，能生疏到主义的抱负信念不是凭空产生的，而是来源于对人类社会进展规律和人生价值的科学生疏与理性把握，来源于马克思主义理论的武装。 二、在学习现代管理学问，提高管理力量上创先争优。 科学文化管理学问是社会文明的根底，是社会文明的根底，是人类进步的阶梯，当今世界学问经济已现端倪，经济全球化，科技信息化的步伐越来越快。自已深感时不待我的紧
2、迫，因此，能够不断学习宾馆饭店的管理学问，并不时充实到工作中去。乐观在部门推动“样板会议室，评比“效劳名星，“每月推举二本好书，进行书法竞赛等健康有益的活动。 三、在工作态度，作风纪律上创先争优。 作为一名部门经理，时刻不忘组织的信任，对待工作勤勤恳恳，每天能早到、晚走，带头遵守单位的规章制度，对领导交办工作都能乐观踏实的做好。敢于说明自已的观点，为人正直，作风正派，能把自已置于领导和群众的监督之下，不以手中的权力为个人谋私利，有较强的事业心和责任心。 四、关心群众生活，履行“三个代表创先争优。 坚持三个代表，归根结底就是要统一体现在不断实现人民群众的根本利益上，只有亲近群众，植根群众，了解群众，造福群众，才能真正代表群众。因此，能结合部门实际，有规划对家距大厦较远的员工进行家访。平常关心群众疾苦，对生病在家的员工进行慰问，对个别家景困难的员工还能赐予力所能及作的经济关心。对大厦员工遇到的法律上的难题也能进行急躁解答。 缺乏： 一、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。 二、工作上对员工开展价值鼓励和情感谢励，推动经营工作方面还有很多工作要做。
