1、酒店奖罚制度(三篇)篇一：酒店奖罚制度酒店奖罚制度一、奖 励符合以下条件者，酒店会给予表扬和奖励：奖励形式：（1）表扬：工作或生活中表现良好者（2）嘉奖：A：拾金（物）不昧者B：主动协助同事完成任务者C：为顾客解决困难，并得到顾客书面向主管称赞者D：积极协助推动本酒店各项活动，并有显著成绩者（3）小功：A：见义勇为，帮助顾客或同事于危难者B：拾获贵重物品或金钱，即时申报主管者C：代表酒店参加对外比赛，荣获前三名者（4）大功：A：制止重大事故或意外的发生，使酒店免受重大损失或危险者 B：提出有关营运开展方案，经采纳实施后见较大效益者C：表现杰出，堪为全体同事楷模奖励标准：（1）表扬：表现良好可予
2、表扬，表扬不增加年终考绩，可据实情给予1020元的奖金。（2）嘉奖：表扬累积三次为嘉奖，嘉奖一次增加年终考绩1分，并据实情给予3050元的奖金（3）小功：累积三次嘉奖为一小功，小功一次增加年终考绩3分，并据实情给予60100元的奖金。（4）大功：累积三次小功为一大功，大功一次增加年终考绩9分，并据实请给予100200元或以上之奖金。表彰除或颁证书外，还将给予一定之物资奖励（奖励程度参照以上标准，具体由酒店视情况决定）。并记录个人档案，列入员工晋升及评估考核依据之一。 二、纪律处分酒店的纪律处分制度是学术员工违纪行为及给予处分的标准。纪律处分是公平、公正的，必须对所有违纪者一视同仁，对违反规定的
3、员工实行累积惩罚制。处分步骤（1）口头警告触犯任何轻微过失（2）书面警告重复轻微过失及触犯较严重过失（3）最后警告再犯轻微过失及重复触犯较严重过失和触犯严重过失（4）辞 退重复触犯任何过失，辞退（5）停职检查酒店在决定与员工终止合同前的措施，酒店在未做出开除前可采用此处分（6）开 除触犯极严重过失处分标准（1）口头警告，不作工资扣罚，部门主管及人力资源部向当事人提出警告，纠正其不当行为（2）书面警告，扣除当事人当月工资总额的1%5%（3）最后警告，扣除当事人当月工资总额的6%10%（4）辞 退，扣除当事人当月工资总额的11%20%，并予辞退（5）停职检查，扣除当事人当月工资总额的100%（6）
4、开 除，扣除当事人的全部工资及奖金和保证金，并视情节追究责任 处分条例（1）除口头警告外，其他处分均需作工资扣罚，以示惩罚，并向人力资源部备案。（2）纪律处分有效累积期，从签单之日起，口头警告为3个月，书面警告为6个月，最后警告为1年，超过有效累积期不累积。（3）凡被书面警告以上之员工，半年内部获评优秀员工，不列入晋升、转职或调薪范畴。（4）同一年度内，一大功可抵一最后警告，一小功可抵一书面警告。（5）所有奖罚结果，均以书面形式通知当事人，如当事员工不服，那么可在7日内提出申诉，确有违规但拒不签字者，经查实或由见证人签名同样生效，并加倍处分。处分类别轻微过失（口头警告）：1）仪容不整，如头发过
5、长或脏乱，指甲过长或脏，手脏或手插口袋，卷袖、裤腿，拖着鞋子等2）礼貌欠佳，不主动与客人或同事（上司）微笑和打招呼3）把饭菜带出员工餐厅外进食，转让或借用他人餐卡用餐4）上班时间打私人 （确有急事，经批准且通话时间在3分钟以内者除外）5）迟到或早退在5分钟以内6）非因工作需要进入客用场所7）上班时间听收录机或看电视、报刊、杂志等8）未经允许带亲友进入酒店办公区域或营业区域参观9）擅自使用客用设施（如客用洗手间、电梯）10）未经批准着酒店制服离开酒店或在酒店附近逗留11）在公共场所聚众闲聊12）在公共场所高声喧哗、吹口哨、唱歌或其他任何不雅行为13）在客人面前倚墙或倚物而立、打哈欠、伸懒腰、剔牙
6、、抠鼻孔或剪指甲14）在未完成工作任务或下班前就停止工作15）在工作时间闲逛16）未经允许擅自撕毁或涂污酒店公告栏上的通知或宣传材料17）穿着制服在客人面前、公共场所或非吸烟区吸烟18）擅自撕毁或涂污酒店的表格、文件19）上班时间不佩戴铭牌，未穿整齐制服20）非工作时间未经允许在酒店内逗留或串岗21）当值时间与同事发生口角22）上班时间吃东西23）不能按时完成工作任务且工作态度不认真24）穿越酒店大堂（获准者除外）25）不走规定的员工通道26）违反员工餐厅管理规定，但情节轻微27）违反员工宿舍管理规定，但情节轻微较重过失（书面警告）1）泄露酒店秘密，但未有较重后果2）玩忽职守，并给酒店造成轻微
7、损失3）不按操作规程工作，但未造成严重后果4）成心毁坏制服（另照价赔偿）5）随意挪用酒店物品6）违反员工宿舍管理条例、员工饭堂管理条例，情节严重7）拒绝接受酒店授权人的检查8）违反酒店规章制度，虽情节轻微但无悔过表现9）不打卡或委托他人打卡或替他人打卡，涂改工卡10）违反酒店平安条例或平安管理规定，但未造成严重后果11）工作时间擅离职守，但未造成严重后果12）偷吃客人食物13）语言粗鲁、脏话连篇、恶语伤人、制造流言蜚语，但未造成严重后果14）工作马虎15）威胁、恐吓或胁逼同事16）参与类似赌博的活动17）工作时间饮酒或酒后上班（特殊情况除外）18）对可能发生的隐患不报告19）未经许可私自变更班
8、次、休息日或休息时间20）非工作关系与客人过于亲密21）不报告或不如实报告酒店设施的损坏或损坏情况22）占酒店的小廉价23）不服从管理，违抗或拒接执行直属主管的指令24）营业部门员工严禁私带钱币进入工作场所，经查处金额（折人民币）20元100元的25）当值时间睡觉26）下班后在营业场所睡觉27）旷工半天活连续迟到两次（每次不超过20分钟）28）当值时间抽烟29）买卖私物（非禁品）30）在禁区内动用火种，玩弄灭火器或保安消防设施31）在酒店内部有不文明行为举止，如随地吐痰或乱扔纸屑32）穿着制服在客人面前、公共场所或非吸烟区吸烟33）越级反映严重过失（最后警告）1）玩忽职守，不按操作规程操作，而
9、给酒店造成较大损失2）泄露酒店秘密，使酒店蒙受较大损失3）挑动他人怠工、离职、闹事或蓄意阻止他人工作。参与非法罢工4）对犯罪行为视假设不见、不制止篇二：酒店员工奖罚制度酒店员工奖罚制度为进一步提高酒店员工素质，标准工作行为，鼓励员工积极性，特制订此制度。 一， 奖励制度1. 员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或者购置蛋糕。2. 业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。3. 工作积极，团结同事，任劳任怨。4. 礼貌，热情，周到的效劳，经常得到客人的好评。5. 所在区域楼层卫生，连续合格数周。6. 从公司利益出发，为酒店开展出谋划策，有奉献，尽心尽力。二.惩罚制度（一）.违反以下规定，每次处
10、分十元。1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。2.在工作时间.玩 .闲聊.嬉戏干与工作无关的事。3.浪费公物，视情节处理。4.妨害工作秩序或违反平安卫生工作守那么。5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。6.操作不按照规定，不标准效劳，违规操作。（二）.违反一下规定按次罚款五十元。1.不服从管理与分配工作。（屡次给予开除）2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。3.工作散漫，粗心大意。4.对宾客不礼貌，与宾客争辩。5.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。6.不请假，随意旷工。（三）.违反一下条款给予辞退或开除，
11、造成经济损失的按原价赔偿，触碰刑法的提交司法机关。1.偷盗同事财务或公有财物。2.对上司或同事实施暴力或有重大的侮辱行动。3.蓄意破坏酒店或他人财务。4.不服从工作安排，调动指挥.无理取闹影响工作秩序。5.工作不负责任.损坏工具设备浪费原材料，造成经济损失较大的。6.玩忽职守，违章操作，指挥，造成事故或经济损失较大的。7.包庇员工，对员工所犯错误视而不见，屡教不改的。8.道德败坏，乱搞男女关系，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。9.连续旷工三天.或月累计三天的10触动刑法，造成影响的，移交司法机关。以上奖罚工程均由总经理主持并进行落实。篇三：酒店员工奖罚制度君澜商务酒店员工奖罚制度为进一步提
12、高酒店员工素质，标准工作行为，鼓励员工积极性，特制订此制度。 一， 奖励制度1. 员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。2. 业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。3. 工作积极，团结同事，任劳任怨。4. 礼貌，热情，周到的效劳，经常得到客人的好评。5. 所在区域楼层卫生，连续合格数周。6. 从公司利益出发，为酒店开展出谋划策，有奉献，尽心尽力。 以上6条，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。二.惩罚制度（一）.违反一下规定，每次处分十元。1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。2.在工作时间.玩 .闲聊.嬉戏
13、干与工作无关的事。3.浪费公物，视情节处理。4.妨害工作秩序或违反平安卫生工作守那么。5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。6.操作不按照规定，不标准效劳，违规操作。（二）.违反一下规定按次罚款二十元。1.不服从管理与分配工作。（屡次给予开除）2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。3.工作散漫，粗心大意。4.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。5.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。6.对宾客不礼貌，与宾客争辩。7.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。8.不请假，随意旷工。（三）.违反一下条款给予辞退或开除，造成经济损失的按原价赔偿，触碰刑法的提交司法机关。1.偷盗同事财务或公有财物。2.对上司或同事实施暴力或有重大的侮辱行动。3.蓄意破坏酒店或他人财务。4.不服从工作安排，调动指挥.无理取闹影响工作秩序。5.工作不负责任.损坏工具设备浪费原材料，照成经济损失较大的。6.玩忽职守，违章操作，指挥，造成事故或经济损失较大的。7.包庇员工，对员工所犯错误视而不见，屡教不改的。8.道德败坏，向客人索取小费或物品，与客人吵架的。9.连续旷工三天.或月累计三天的10触动刑法，造成影响的，移交司法机关。以上奖罚工程均由总经理主持并进行落实。君澜商务酒店宣此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
