1、人事局实践科学开展观活开工作总结 县委学习实践活动办公室： 根据中共x县委关于深入学习实践科学开展观活动的部署和要求，我局学习实践活动自2023年3月初正式展开，到2023年8月底根本结束。在整个学习实践活动中，全局上下积极行动，突出主题，结合实际，务求实效，确保了学习实践科学开展观活动扎实深入开展。通过开展学习实践活动，解放了思想、更新了观念，找准了问题、看到了差距，理清了思路、明确了目标，振奋了精神、激发了干劲，促进了全局各项工作的开展，学习实践活动取得了明显的成效。现将有关情况总结如下： 一、主要做法 我局深入学习实践科学开展观活动分三个阶段进行。第一阶段为学习调研阶段，从2023年3月
2、上旬到5月中旬，以“理清思路，凝聚科学开展共识为抓手，重点开展了“理论武装、解放思想、专题调研、专项效劳四个行动，主要工作是成立领导机构、制定工作方案、广泛发动部;署、积极组织学习、开展科学开展大讨论、案例分析和专题调研等活动；第二阶段为分析检查阶段，从5月中旬到6月底前，以“民主公开、共谋科学开展为抓手，主要工作是广泛征求意见、召开民主恳谈会、专题民主生活会和组织生活会、形成分析检查报告、组织专题讨论会、专题评议会等；第三阶段为整改落实阶段，从7月上旬到8月底前，以“克难建制、再创科学开展优势为主线，结合“四个年活动开展要求，坚持把存在问题的整改落实和破解瓶颈制约、保障科学开展、转变干部作风
3、相结合，重点是抓好制定整改方案、集中解决突出问题、完善体制机制等三项工作。 在活动开展过程中，始终按照“规定动作做到位，自选动作创特色的要求，认真完成好每个环节的工作，主要做法是： 1、精心谋划安排，全面发动部署。 一是切实加强领导，制定实施方案。成立了由局党组书记、局长任组长，班子成员任副组长，中层正职为组员的深入学习实践科学开展观活动领导小组，设立了学习实践活动办公室，领导小组成员明确职责，落实分工，负责全局学习实践活动的部署、组织和开展工作。局学习实践活动办公室会同局党支部抓好各项活动的具体实施和联络工作。在深入调查摸底的根底上，根据县委实施意见精神，结合本部门实际，认真制订了?县人事局
4、关于开展深入学习实践科学开展观活动的实施意见?和各个阶段的实施方案，以及各个阶段的日程安排表。明确了开展学习实践活动的指导思想、目标要求、方法步骤和组织领导等要求，对各个阶段的每个环节的活动内容都作了具体安排。 二是层层发动部署，精心组织谋划。3月10日，全体局领导干部参加了县委学习实践活开工作发动大会。3月13日，召开了全局深入学习实践科学开展观活动发动大会，局全体在职党员干部职工和3名退休党员参加，局党组书记、局长田永坚作了题为?深入学习实践科学开展观，推动我县人事人才工作新跨越?的发动报告。发动会还全面布置了第一阶段的活动任务。通过发动，全体党员干部对开展这次活动的重要性和必要性有了更深
5、刻的认识，把思想和行动统一到学习实践活动上来。5月26日，我局召开了分析检查阶段工作会议，全局党员、干部、职工参加，局主要领导认真总结了学习调研阶段的工作，对分析检查阶段的工作进行了发动部署，要求全局人员把主要精力集中到分析检查阶段的各项工作之中，按照要求，扎扎实实地完成好各个环节的任务，并努力争创特色和亮点，取得阶段性工作成果。7月16日下午，我局召开第三阶段推进会，回忆总结前阶段学习实践活动开展情况，研究部署整改落实阶段的有关工作，全体党员、机关干部、职工参加，县委学习实践活动指导检查组到会指导。局主要领导作专题讲话，就如何做好整改落实阶段的工作提出了明确要求。 2、搞好学习活动，注重理论
6、武装。 一是抓好集中学习，贯穿活动始终。确定集中学习时间，并根据学习调研阶段的具体要求增加学习次数。全局人员集中学习了?毛泽东邓小平江泽民论科学开展?、?科学开展观重要论述摘编?、?科学开展观百问?及有关领导的讲话精神，结合工作认真学习人事人才政策，组织全局党员干部参加了县委宣讲团专题报告和市人事局组织的专题辅导。邀请县经贸局领导专题分析本县产业开展情况。局主要领导结合本局工作实际，作学习实践科学开展观辅导报告。在学习调研阶段，共组织各类学习、辅导和研讨活动5次，其中局党组中心组学习研讨2次，全局党员干部参加集中学习、讨论和专题辅导报告4次，在人人记好学习笔记的根底上，要求全局全体在职党员结合
7、自身思想感受和工作实际撰写学习体会文章，使学习活动得到了深化。 二是健全学习制度，标准学习行为。一是健全集中学习日制度。实行学习签到制度，每人配备专用学习笔记，落实专人对每次学习活动作专门记录；对外出开会学习的党员，要求及时补记好学习笔记。二是建立老党员送学制度。考虑到退休老党员行动不便，确定二名在职年轻党员与局退休老党员结成送学对子，及时把学习资料送上门，学习和活动内容传到达位，并在学习实践活动过程中经常听取和反应老党员们的意见建议。三是局领导班子成员坚持以身作那么，在学习实践活动中发挥“五个示范带头作用，即“带头学、带头思、带头讲、带头写、带头做，带头参与各项实践活动。利用集中学习的时机，
8、局主要领导围绕我县人才工作如何“效劳转型升级、推动科学开展作专题报告，并开展研讨活动。 3、组织专题研讨，不断解放思想。 一是开展领导班子专题研讨活动。以文件形式明确班子成员调研课题，4月23日上午，局党组召开专题研讨会议，以人才工作为重点，就本部门人才工作如何“效劳转型升级、推动科学开展的开展、存在问题和对策措施进行了专题研究。形成了“效劳两大工程、突出两个重点、抓好两个市场、做好两篇文章、创新两项工作等“五个两的共识：即不断优化人才创业环境，创新人才鼓励机制；突出人才载体建设和能力建设两个工作重点；完善人才市场效劳功能，抓好有形和无形两个市场；做好引才和留才两篇文章；创新人才工作接轨上海和
9、大学生“村官培养管理两项工作，使科学开展观理论与具体工作实践紧密结合了起来。 二是进企调研，撰写调研报告。按照“带着问题下去、找到原因上来，带着课题下去、形成思路上来的要求，围绕“开展助推四个年专题调研行动，按照“千名干部进千企业活动要求，根据统一部署，由局领导带队到澉浦镇有关企业开展蹲点调研，了解在金融危机下的企业形势，为企业的生产、经营出谋划策。同时，由局领导带队分三批走访了浙江一星集团、摩根莱茵公司等15家“大学生创业园企业，通过听汇报、查资料、开座谈会等方式，对企业大学生创业园活动开展情况进行了调研，了解企业大学生创业园工作的开展情况，听取企业管理层和大学生对创业园活动的意见建议。从走
10、访结果看，企业普遍重视大学生创业园活动，创业园团队建设与管理运作机制已初步形成；大学生有了集聚与创业平台，增强了归属感与认同感；创业园目标任务明确，助推了企业开展。通过调研，我们形成了?x县企业大学生创业园的实践与思考?专题调研报告，并根据调研情况进一步出台了支持和扶持“大学生创业园企业做大做强的政策措施，进一步鼓励和支持大学生就业、创业，促进企业进一步发挥大学生及专业技术人才的作用。在调查研究的同时，局领导积极撰写科学开展建议书，围绕调研中的重点问题进行简要分析，撰写了1篇有一定见解、较为详实的科学开展建议书。调研文章和建议书于规定时间报送给了县委学习实践活动办公室。 4、广泛征求意见，认真
11、查找问题。 一是通过发放征求意见表征求意见建议。我局设立了征求意见箱，设计了?县人事局领导班子征求意见表?，通过邮寄的方式共发放160份，收回130份，分别向各镇、县级部门单位及企业等其他社会效劳对象征求意见。坚持把边学边改、解决突出问题贯穿于学习实践活动的全过程。根据县委四个专项工作组和四个专项行动等要求，结合实际，边学边改，立说立纠，及时对所涉及的人才管理、公务员培养考核管理、机构编制管理等方面的体制机制进行清理汇总。 二是召开民主恳谈会，广泛征求意见建议。6月初，我局分相关部门及效劳对象、局干部职工两个层面，分别召开了两个民主恳谈会。相关部门及效劳对象恳谈会邀请了县级机关、镇人事人才工作
12、分管领导、企业人事主管等10名同志参加会议。局干部职工恳谈会由局全体干部、职工和退休老同志参加。局领导班子均出席了会议，田永坚局长主持会议。由于会前准备比拟充分、参会对象代表性广、领导班子重视，恳谈效果较好，经会后梳理归纳，恳谈会及通过其他途径共收集到意见建议26条，其中涉及人才效劳工作方面的有4条，涉及公务员管理方面的有4条，涉及工作作风和效能方面的有4条，涉及党组及其他方面14条。这些意见和建议都十分中肯实用，有较高的利用价值，为进一步做好人事人才工作提供了珍贵的第一手资料。 5、深刻分析检查，搞好民主评议。 一是召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。6月5日上午，召开了局领导班子专题民
13、主生活会，县委指导检查组组长汤胜利同志亲临会议指导。会议由局党组书记、局长田永坚主持，4名局班子成员全部参加。积极开展批评与自我批评，到达了预期效果。班子成员在会前认真做好了广泛征求意见、开展谈心活动、撰写发言材料等准备工作。围绕民主生活会主题内容，认真回忆总结班子和个人在思想、工作、作风以及廉洁自律等方面的情况，对照贯彻落实科学开展观方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，提出整改措施和今后努力方向。都能敞开胸怀提出和接受意见，既能认真作好自我对照和自我批评，又能对单位现状和对整个领导班子提出评价和意见建议，使大家在思想上形成了新的共识。6月10日,召开支部专题生活会,向全体党员通报班子专题民
14、主生活会情况，认真听取全体党员对班子及班子成员的意见建议。每名党员也根据科学开展观的要求，结合自身工作开展批评与自我批评。 二是召开民主讨论会，写好分析检查报告。专题民主生活会后，局领导班子成员对分析检查报告提纲进行了专门研讨，充分运用前阶段学习调研、征求意见和专题民主生活会的成果，着重从思想观念、开展理念、开展发式、人事管理、人才效劳、党性党风党纪等方面入手，进一步分析存在的问题及原因，着手起草好有问题、有分析、有思路、有举措的分析检查报告初稿。初稿形成后，于6月16日召开党组扩大会，本部门中层干部参加。局主要领导就?x县人事局领导班子分析检查报告?作了详细汇报，与会人员结合我县人事人才工作
15、实际提出了意见建议。对分析检查报告作了进一步完善，并报送指导检查组征求意见。局领导班子分析检查报告简要总结了本部门近年来在人才资源开发、行政事业单位改革和机构编制管理、标准人事管理、维护社会稳定、提高自身素质等五个方面的工作进展情况，根据贯彻落实科学开展观的要求，从思想观念、开展理念、工作作风、效劳大局意识等四个方面分析了在学习深入程度、思想解放程度、工作扎实程度、党性党风认识程度、能力素质提升等五个方面存在的缺乏及其原因，并从推进人事人才工作科学开展和加强班子建设两个层面，提出了今后的努力方向和整改措施。 三是召开民主评议会，积极组织评议活动。6月26日，召开了民主评议会，邀请镇、部门的有关
16、分管领导、企业人事主管、效劳对象等10名代表参加，局领导班子全体成员和中层干部到会，局主要领导详细汇报了局领导班子分析检查报告，与会人员着重从县人事局班子对科学开展认识深不深，调查研究和听取意见和范围广不广，查找的问题准不准，原因分析得透不透，对进一步贯彻落实科学开展观的思路清不清，制定的工作措施可行不可行，按照科学开展观要求加强领导班子自身建设的具体措施有没有针对性和可操作性等方面，对分析报告积极提出评议意见。评议会议后，局领导班子对分析检查报告作进一步修改完善，并将分析检查报告和评议结果在一定范围内公开，及时向县委学习实践活动办公室、县委指导检查组上报。 6、制定整改方案，攻坚破解难题。 一是编制整改重点目录，点题确定整改方案。根据前阶段征求到的意见建议、分析检查报告所查找的问题，特别是影响和制约科学开展的突出问题和群众
