1、天道酬勤电大.电大 人力资源管理 问题:1、企业应怎样选人、用人请用人力资源管理的招聘理论来分析。答案要点: 市场经济的本质是人才的竞争。飞龙集团的失误，是在人才招聘、管理方面的失误，最主要的是人才通常不流动和只靠自己培养人才这两个失误。这也是我国大局部企业在相当长的一段时期内，将会碰到的一个“致命的问题。其主要原因是:1.没有一个长远的人才战略，2.人才机制没有市场化，3.单一的人才结构，4.人才选拔不畅等。为了解决这一“致命问题，我们认为，企业在选人、用人的过程中，至少应做好以下三方面的工作: 1.企业决策集体应真正树立市场化的选人、用人观念，确立正确的人才选拔标准、原那么。市场竞争是残酷
2、的，只有拥有优秀人才时，才能使企业的市场竞争具有勃勃生机。为了求得优秀人才，防止“武大郎开店的不良心态作用，树立一种“能者上，平者让，庸者下的观念是十分必要的。 一般说来，公司从一开始组建就应把选人放在首位，并且提出了简单、明确的选人标准:1)任人为贤。不能因为认识某位领导就得到好的差事，要做到唯才是用。选择阶段。这是正式进行人员挑选的阶段。为了保证能从众多的求职者中选择出企业所需要的合格人才，择优录取，需要经过心理测验和测评等技术来进行严格的筛选。国外企业一般把此选择工作分为六个步骤，即:初步面试、填写申请表、进行心理测验、最后面试、获取证明材料、体格检查等，逐步淘汰不合格者，六个步骤全部通
3、过考核者，录用为新员工。(3)招聘总结及检验效度阶段。新人员录用后，人力资源管理部门和心理学家还要进行总结，进一步探讨整个选择程序的预测效度。 在实际的人才招聘工作中这些步骤会有一定的变化，如在我国大部门企业在招聘人才时，就采用筹划与准备阶段、宣传与报名阶段、考核与录用阶段、入厂教育与工作安置阶段等，但本质上是一致的，它能有效的保证人才招聘的科学、准确、客观、合理等。 3.作为主管人力资源招聘工作的人员，应熟练掌握人力资源招聘技术，如工作分析、人员分析、面试技巧、心理测试、情景模拟测验等。企业在招聘高级管理人员时，经常使用面试、标准化的心理测试和情景模拟测验等招聘技术。分析参考：1你如何评价阿
4、莫可公司的职业管理系统？我认为该公司的职业管理系统是一个比拟好的管理系统。首先，它反映出该公司极为重视员工的个人职业开展问题，表达了“以人为本的管理思想；其次，在该公司的职业管理系统中，充分地考虑到了个人职业生涯开展和组织目标的实现两方面的因素，较好地表达了个人职业生涯开展与组织目标有机结合的思想。现代人力资源管理理论认为，组织的存在和开展依赖于个人的职业工作，依赖于个人的职业开发与开展。在人才剧烈竞争的今天，如果一个人的职业生涯规划在组织内不能实现，那么他就很有可能离开组织，去寻找新的开展空间。所以，员工的职业开展就不仅是其个人的行为，也是组织的职责。现代人力资源管理活动的一个很重要的方面就
5、是确保员工的长期兴趣受到企业的保护，其作用尤其表现在鼓励员工不断成长，使他们能够争取发挥出其全部潜能。2如果需要作进一步的改良，你可以提供什么样的建议？为什么？就本案例所给定的资料来看，我认为阿莫可公司的职业管理系统至少在以下两方面未有加以明确的说明：1如何建立适合不同员工开展的职业通道问题人力资源管理的一个根本假设就是企业有义务最大限度地利用员工的能力，为每一位员工提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立职业成功的时机。在阿莫可公司的职业管理系统中，虽然也有“开展这个组成局部，但从现有的资料上看，似乎更强调个人目标与组织开展目标的结合上，而没有更多地涉及建立员工开展的职业通道问题。作为人力
6、资源管理规划的一局部，在对员工职业生涯设计应充分考虑到从更为丰富的工作内容、更具挑战性的工作安排、以及使员工承当更重大的责任等方面来满足员工职业成长和开展的需求。2如何针对不同的员工实施有针对性的职业生涯管理虽然本案例中也提到：“必须允许个人改造方案，而不是试图强制实行一个适合于人人的方法。但是，没有具体地、更进一步的资料反映这一问题。德斯勒将个人的职业生涯划分为五个阶段，各阶段有各阶段的需求特点。同样，从组织角度进行的职业生涯管理，也有阶段性的问题。作为组织，应充分地注意不同时期职业生涯管理的不同内容和特点。如：1在招聘时期的职业生涯管理，应提供较为现实的企业与未来工作的展望，将组织的根本理念和文化观念传达给应聘者，以使他们尽可能真实地了解组织；2在员工进入组织初期的职业生涯管理，应了解员工的职业兴趣、职业技能，为其寻求最适合的职业轨道，协助其作出自己的职业规划；3在员工进入组织中期的职业生涯管理，应充分重视个人职业上的成长和开展，保证员工合理的职位轮换和晋升；4在员工进入组织的后期的职业生涯管理，应帮助即将退休的员工制定具体的退休方案，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩一些，并尽可能地延长他们的职业生涯，使他们有时机继续为组织发挥“余热等等。
