1、在职党员进社区活动经验交流 去年以来，XX县区开展的在职党员进社区活动，在推动基层效劳型党组织建设、密切党群干群关系等方面取得了一定效果，但仍存在一些问题，具体表现为： 党员被动参与多，主动参加少。局部在职党员对此项工作思想重视不够，存在到社区报到不及时、由单位集中代办等现象，参加活动多为单位集中组织，参与社区事务不能主动从自身能为社区做什么去考虑，多数情况下敷衍了事。一些在职党员在单位中职别较高，缺乏走进基层、参与社区活动的积极性。 社区临时事务多，经常活动少。一方面，社区人力物力财力有限，开展活动多为创立文明城市、迎接上级检查等政治性强的临时性活动，效劳活动难以常态化。另一方面，活动方式方
2、法单一，活动载体仅停留在环境整治、治安维护、物资捐助等层面，很少从创新载体、最大化地发挥在职党员最大优势等方面寻求突破点，对在职党员缺乏吸引力。 考核应付差事多，实际效果少。县上对此项活动缺乏行之有效的考核评价体系，有些在职党员单位党组织只在形式上要求党员到社区报到，对党员是否积极主动参与社区事务没有明确要求，社区与单位之间没有建立“共建共管格局，效劳实际效果大打折扣。 针对以上问题，今年XX县区在深入开展在职党员进社区“红袖章志愿效劳活动时，力争做到以下几点： 强化党员在党意识。要求各级党员领导干部率先垂范，带头以普通党员身份参加活动，带头参与、带头报到、带头效劳，催促单位在职党员积极参与社
3、区的各项活动。通过党员自我认领效劳工程的方式，主动关心自己能够做什么、希望做什么、需要做什么，充分发挥在职党员最大优势，激发党员的宗旨意识和责任意识。 创新效劳活动载体。大力推行“居民点单、组织下单、党员接单的“三单制效劳模式，引导在职党员通过qq群、微信、微博等社交网络，提供民事代办、技术培训、医疗卫生、文化娱乐等便捷高效的网上志愿效劳，有针对性地开展红色教育、民俗节庆、道德论坛，关心关爱青少年、残疾人和空巢老人等特色鲜明的志愿活动，充分调动在职党员参与活动积极性。 严格评议反响机制。每季度社区党组织将在职党员参与社区活动情况向在职党员所在单位党组织进行反响，年末组织召开由在职党员单位党组织负责人、驻区单位党组织负责人和效劳对象代表组成的年终评议会，对在职党员在社区志愿效劳活动进行评议。所在单位党组织对其表现突出的，在党员民主评议、评先评优中优先考虑，对未参与活动的，进行通报批评，逐步建立“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位的党员管理长效长效机制。 第2页 共2页
