1、干部试用期满考核工作总结组织领导能力篇一:领导干部试用期满鉴定领导干部试用期满鉴定永修县科级领导干部任职试用期满考核暂行方法根据党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部任职试用期暂行规定和党政领导干部考核工作暂行规定，结合我县实际，制定科级领导干部任职试用期满考核暂行方法。一、考核对象及时间本暂行方法适用于考核试用期满非选举产生的科级领导干部。考核工作一般在干部任职试用期满后一个月内进行。二、考核内容及程序按照党政领导干部任职试用期暂行规定的要求，对干部在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况进行全面考核，重点考核其对所任职务的适应能力、履行职责和完成全县重
2、点工作和中心工作任务的情况。考核工作由县委组织部组织实施。主要步骤是:(1)发布考核工作预告，通知干部本人撰写思想工作汇报。(2)组织召开民-主测评会，由考核对象本人进行述职，与会人员根据考核对象的平时表现和述职情况，填写干部任职试用期满考核测评表。同时，在单位领导班子成员中进行考核谈话。(3)考核对象所在单位党组织对其任职试用期间的思想政治表现、组织协调能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况写出书面鉴定，同时提出是否同意其正式任职的意见。(4)书面征求县纪检监察、综治和计生等部门对考核对象的意见，县委组织部部务会综合考核对象所在单位党组织和三个部门的意见及测评、考核情况，讨论研究确定考核对
3、象试用期间的考核结果，并评定等次。(5)考核结果反溃三、考核结果评定及运用1、考核结果评定考核结果分为合格、根本合格和不合格三个等次。试用期满经考核全部工程到达以下标准者，评定为合格等次(1)思想政治素质较高;(2)组织领导能力较强;(3)联系群众、工作作风较好;(4)工作实绩较为突出;(5)能做到廉洁自律;(6)民-主测评称职及以上票到达或超过80%。试用期满经考核多数工程符合以下情况者，评定为根本合格等次(1)思想政治素质一般;(2)组织领导能力较弱;(3)工作作风方面存在某些缺乏;(4)能根本完成年度工作目标，但工作实绩不突出;(5)能根本做到廉洁自律;篇二:模拟考核及试用期满干部考核工
4、作总结中层干部模拟考核及试用期满干部考核工作总 结公司领导为了做好2023干部年度考核工作，公司党委要求党群工作部根据公司中层干部考核管理方法之规定，结合公司实际制定相应的考核方法及程序，对新提拔试用期满的十名干部进行考核评议，同时对公司中层领导干部含助理级领导干部进行三季度模拟考核。经过近一月的努力，顺利完成了三季度干部模拟考核各项议程。现将本次考核工作简要总结如下一、认真组织、严格实施、加强领导、分工负责。成立以公司领导班子成员组成的考核工作领导小组，抽调相关部门人员组成四个工作小组，通过职工评议、干部互评、领导小组评议等三个环节，以无记名方式，引领参与评价的领导干部和职工群众对每个干部从
5、德、能、勤、绩、廉等五个方面进行公平、公正、客观的评议。二、加强新提拔干部管理工作、考核工作重点突出。根据新干部提拔考核工作需要，此次对新提拔试用期满十名干部进行重点考核。十名干部在规定的时间内提交个人述职报告，并向所在支部的职工进行述职，公司党委通过“新提拔干部试用期满考核评价表收集本单位领导评价、组织部门评价及公司党委对新干部的考核意见，形成考察资料。三、坚持客观公正、注重实效原那么。按公司企管部统计的月份绩效考评分及部门领导扣分为主要依据进行统计汇总，以60%权重比例计入考核成绩，重点考核干部履行职责、完成工作任务情况，充分表达了日常工作、岗位绩效的重要性。四、根据中层干部管理考核方法规
6、定，对所有干部考核资料进行统计，以员工评价10%、中层干部互评10%、年度领导班子成员评价20%的权重比例汇总计入考核结果。此次参与考核干部45名，其中90分以上的13人，8090分的20人，7080分的11人，70分以下1人。五、统筹安排，周密部署，确保考核活动取得显著成效。公司党委十分重视此次干部模拟考核工作，在考核方法制订过程中给予了良好的建议和意见，考虑到上海松江新建生产线的实际情况，指派专人前往上海进行干部考核工作的开展，带去了公司党委对艰苦开拓的松江干部员工的关切之情，同时也使上海松江生产线的职工群众们了解公到司领导班子的生产经营理念和狠抓管理的工作作风。六、此次考核工作的缺乏之处
7、和今后的工作展望。本次干部模拟考核工作历时一个月，未能按方案安排的时间完成。主要原因是个别部门领导干部出差在外，虽通过 或电邮进行联系，也未能及时反响和提交相关的考核资料，造成考核数据汇总工作滞后；其次是此次被考核干部人数45人，干部互评表发出44份1人借调未发，实际收回38份，因采取无记名评价方式，故无法得知未交回干部互评表人员的准确情况，在今后的考核工作中需要建立相应的回收记录，确保发出资料完全回收。通过此次考核工作的开展和认真总结，力争今后的考核工作更加公平合理，充分调动广阔领导干部的工作积极性和主动性，建立一支善于管理和敢于打拼的干部队伍，切实为我公司生产经营打下坚实稳固的根底。篇三:
8、科级干部试用期满考核工作方案科级干部试用期满考核工作方案根据党政领导干部选拔任用工作条例有关规定和上级有关要求，结合我院实际，拟对试用期满的科处级干部进行试用期考核，工作方案如下。一、组织领导学院成立考核工作领导小组。党委副书记赵熙山同志任组长，成员由院纪委、党委组织部及相关处室负责人组成。二、时间安排三、考核内容和等次1、考核内容。从德、能、勤、绩、廉诸方面考核干部在试用期间的表现，重点是考核干部在试用期担任现职的适应能力和履行岗位职责的情况。2、考核等次。此次考核结果分为称职、根本称职和不称职三个等级。四、工作程序一撰写述职报告试用期满的科级干部撰写1500字左右的试用期述职报告。述职报告
9、主要内容包括在一年试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点是所任职务的适应能力、履行职责的情况和存在的主要缺乏。个人填写干部任职试用期满考核表组织部主页下载， 2023年3月上旬开始，4月20日前结束。由处室审查。二考核工作科级干部试用期满考核工作以处室为单位组织实施。处室负责人全面负责本处室科级干部试用期考核工作。1、个人述职公示各部门可采取各种形式将试用期满科级干部个人述职在处室范围内进行公示。公示结束后，在处室范围内以无记名投票方式填写科级干部试用期民主测评表。2、考察谈话考察谈话组原那么上由部门班子成员组成。考察谈话范围为被考察人所在处室全体
10、人员。人员较少的单位，视情况适当放宽考察谈话范围。因机构调整的科级干部试用期考核，由原部门组织。3、汇总考察结果处室汇总考察结果如实写出考察报告，按要求填写干部任职试用期满考核表，报院考核领导小组。三上报材料院考核领导小组对考核结果进行综合汇总并向院党委汇报。根据考核情况，组织部办理相关手续。五、几点要求1、这次科级干部任职试用期满的考核，由部门负责具体组织实施本部门试用期满科级干部的考核工作，包括组织个人述职公示，考察谈话和统计考核结果等。工作任务重，时间紧，原那么性强，各处室领导要高度重视，严格按照程序开展工作，准确掌握工作标准，强化组织纪律观念，切实把工作做细做好，保证考核的顺利进行。2
11、、考核工作开始前，请各部门提前2天将时间通报组织部。3、考核情况由各处室负责人根据考察结果予以反响，要注意区别不同情况，肯定成绩，指出缺乏和努力方向。4、各处室将被考核对象的汇总考察材料、试用干部个人总结电子版、干部任职试用期满考核表和科级干部试用期民主测评统计表密封一并报组织部。联系人施维联系 97105篇四:领导干部任职试用期满工作总结干部任职试用期满考核述职报告 本人于2023年6月到xx公司从事土木工程管理工作。工作以来，自己不断学习、不断进取，2023年获“富民兴鲁先进工作者称号。先后担任过工程经理、分公司党员支部书记、经营处副处长等职；2023年8月份经本人申请、组织考察、领导安排
12、任公司基建处处长，现就任职一年以来，“德、能、勤、绩、廉五个方面的有关情况汇报如下一、以德修身 以人为本1、加强学习，提高觉悟 作为一名共产党员，我注重加强自身政治理论学习，不断提高思想政治素质。一年来，我深入学习贯彻和落实党的十七大精神，积极参与科学开展观学习实践活动，始终保持政治上的清醒和坚决，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，认真实践全心全意为人民效劳的根本宗旨。2、修养品德，防微杜渐 基建处是作为建筑工程公司中的“高危行业，我作为基建一处之长，必须注重加强党员干部的品德修养，在要求全处职工自觉遵守职业道德，同时严格自律。做到“三慎慎权，做到权大不忘责任重，位尊不忘群众心；慎微，做到
13、“勿以恶小而为之，勿以善小而不为；慎独，在无人监督的情况下，能慎守道德标准，遵守党纪国法。3、以人为本，和谐开展在基建工作中，始终坚持“以人为本，创造和谐的工作气氛， 实现科学开展。为更好的激发全处职工的工作积极性，我坚持尊重、关心同志，热情待人；充分维护职工的正常利益，改善办公条件，适当考虑职工的合理要求。在与外单位的合作过程中，我坚持求和谐，创共赢的工作理念。积极理顺好基建单位、施工单位、监理等多方面的各类关系，始终以互助合作的态度，坚持按制度、按程序办事的原那么，共同应对建筑行业中的高危作业，在保障平安、质量的同时求进度，通过科学决策、优化方案求效益。把工程建设好，作为工作的共同目标，真
14、正实现合作共赢，科学开展。二、以身作那么 勤勉廉洁1、知法守法，廉洁做人 坚持学习建筑法、合同法、中纪委反腐倡廉文件，熟悉国家、省市相关法律法规，从思想上认识到廉政建设极端重要性，增强了拒腐能力。作为基建处处长，严格执行了基建处廉政建设“十不准规定，坚持按制度办事、按程序办事、按合同办事。依照国家有关法律法规程序进行建筑工程施工管理、验收、保修工作，从未接受过乙方的任何礼物，从未参加有可能对公务有影响的宴请和高档娱乐性消费活动等。自觉做到经得起各种诱惑，抗得住腐蚀，堂堂正正做人，踏踏实实做事，干干净净从事基建管理工作。 同时能够管理好所在单位的职工遵纪守法，能够教育管理好自己的配偶和子女，他们
15、也从未做过违法乱纪的事。2、吃苦耐劳，勤勉工作 对工作认真负责，勤奋努力，总想保质保量完成领导布置的工作。工作作风扎实细致，从不玩虚弄假，更不敷衍塞责。不管领导在不在场、知道不知道，总是以饱满的热情自觉投入到基建管理工作。工作态度端正，工作思路比拟清晰，工作程序得当。 一年来，公司的基建工程较多，基建任务繁重。为了积极推进公司各项工程建设，较好地完成公司安排的基建工作，我敢于吃苦耐劳，勤勉工作，根本上放弃了双休日、节假日，晚上还常常加班。从而确保了各项工作的协调及正常运转。 工作中坚持依靠群众，团结群众，坚持原那么，乐于奉献，较好地起到了表率、带头作用。2023-2023获公司优秀共产党员称号，2023
