1、事迹单位改革职业中学岗位设置实施方案（试行） 为全面贯彻落实县委、县政府关于县根底教育管理体制改革实施意见XX县区教育体育局的范文先生网县教育系统教职工岗位聘用制实施意见，继续推行竞争上岗、合同管理的人事制度改革，建立和完善能上能下、能进能出的竞争机制；绩效优先，兼顾公平的鼓励机制；目标一致，利害相关，责权利统一的制约机制。激发办学活力，优化教师队伍，提高办学效能，真正做到人员能上能下、能进能出，更好地调动全体教职工的工作积极性和创造性，形成科学合理、运转高效的管理体系和办学机制，推动学校整体工作上档次、上水平，力争把我校办成高信誉、高质量、出成绩、出经验的现代化学校。根据范文先生网县人事局、
2、范文先生网县机构编制委员会办公室关于上报岗位设置工作的通知精神，特制订本实施。 一、设岗的指导思想 按照范文先生网县人事局、范文先生网县机构编制委员会办公室关于上报岗位设置工作的通知精神，根据学校教学、科研工作及学科建设等工作性质、难易程度、责任大小及其开展需要，进一步完善专业技术职务聘任制，实现人才结构的宏观调控和人才资源的优化配置。岗位设置是实行专业技术职务聘任制的根底条件和重要环节，设岗要有利于形成结构层次比较科学、合理的岗位序列，有利于对专业技术人员的管理由身份管理向岗位管理转变，有利于学科的建设和开展，有利于在社会主义市场经济条件下教育质量和办学效益的提高，极大地促进范文先生网职中教
3、育事业的改革和开展。 二、范文top100设岗的根本原那么 1、因事设岗和事人结合的原那么。在对专业技术工作任务进行科学分解、归类的根底上，按需设岗。 2、精简高效的原那么。各岗位尽可能满负荷、高效率，凡低一级岗位能够完成的职责不设高一级岗位；凡工作量不饱满的岗位就近业务归并设岗。 3、总量控制和结构合理原那么。在人员编制、工资总额和专业技术职务岗位数额综合调控下，充分表达各类职务系列的高、中、初级各档次结构比例的合理性。 4、重点与一般相结合的原那么。设岗从学校整体工作考虑，对有特殊作用的关键岗位或学科建设和开展中亟须加强的薄弱环节，在政策上给予适度倾斜。 三、设岗的范围 范文先生网职中岗位
4、设置包括管理岗位、专业技术岗位、工勤人员岗位三大局部。范文先生网职中现有教职工181人，其中领导12人，教学人员137人，教学辅助人员21人，工人4人，在册不在职7人。根据学校实际情况，学校决定共设置工作岗位201个，其中管理岗位12个，教学岗位154个，教辅员岗位35个。 四、岗位分类设置情况 1、管理岗位12个 其中校长1人、书记1人、副校长2人（教学副校长1人、总务副校长1人）、党政办公室主任1人、教务处主任1人、政教处主任1人、总务处主任1人、教务处副主任1人、团支部书记1人、政教处副主任1人（教育体育局任命）、总务处副主任1人（教育体育局任命）。 2、教学岗位154个 其中语文教师2
5、7人、数学教师27个、外语教师26个、政治教师11人、物理教师9人、思想汇报专题化学教师7人、生物教师6人、历史教师9人、地理教师6人、体育教师9人、音乐教师4人、美术教师3人、信息技术教师6人、职教专业课教师4人。 3、教辅岗位35个 其中教务处干事4人、政教处干事3人、总务处干事5人（包括专职干事1人、水暖工1人、电工1人、保管1人、购物1人）、党政办公室秘书1人、文印室工作人员2人、电教中心5人（包括电教室工作人员2人、网络管理员2人、语音室管理员1人）、生化实验室管理员2人、物理实验室管理员2人、图书管理员2人、财务室2人（包括会计1人、出纳1人）、宿舍管理员3人（包括男生管理员2人、
6、女生管理员1人）、保卫干事1人、门卫2人、司机1人。 5.专业技术职务设岗分布情况 教 1 2 3 4 下一页 XX县区人民法院关于加强法官队伍建设的工作思路 2022年7月6日最高法院召开了全国法院队伍建设工作会。为贯彻这次会议精神，XX省高级人民法院于7月29日召开了全省法院队伍建设工作会。会议的主要内容有三项：一是学习贯彻全国法院队伍建设工作会议精神；二是总结98年以来我省法院队伍建设工作情况；三是研究部署今后一个时期我省法院队伍建设的主要任务和措施。重点是第三个问题。现根据会议精神，就通海法院今后如何抓好队伍建设向各位领导汇报。 二、法官职业化的内涵和要求法官职业化，范文写作即法官以行
7、使国家审判权为专门职业，并具备独特的职业意识、职业技能、职业道德和职业地位。 （一）强化法官的职业意识。职业意识是法官综合素质的重要组成部份，是法官依法履行职责的重要思想根底。具体包括八个方面的意识：一是要有政治意识、大局意识，有较强的政治敏锐性，在任何情况下始终与党中央保持高度一致，服从党和国家的工作大局。二是要有审判独立意识和中立意识，根据自已对法律的理解和对事实的判断作出裁判，不受外界的影响和干扰。三是要有平等意识，坚持在适用法律上一律平等的原那么，依法平等保护当事人的合法权益。四是要有公正意识，坚持以事实为依据，以法律为准绳，严格遵守公开公平的司法程序，确保司法公正。五是要有效率意识，
8、迅速、高效地履行司法职责，树立“迟到的公正就是不公正，迟来的正义就是不正义的思想，坚决消除拖拉现象，确保案件在审限内审结，使当事人尽快摆脱诉累，合法权益得到及时何保护。六是要有自尊意识，深刻认识自已从事的是一项崇高而荣耀的事业，自觉提升职业的神圣事业感和使命感。七是要有司法文明意识，切实改进工作作风，尊守司法礼仪，坚决防止和克服方法简单、态度粗暴等现象。八是要有廉洁意识，做到清廉如水，一身正气，执法如山。 在法官的职业意识中，公正意识是核心，公正是法官的生命，是法院形象的根底。失去公正法官将一无所有，失去公正法院作出的裁判就无公信力可言。 （二）提高法官的职业技能。法官的根本职责，就是通过审判
9、工作“定纷止争来实现社会正义。合格的法官不仅应当具备深厚的法学功底和丰富的社会生活知识经验，同时还必须具有熟练驾驭审判活动的能力。新的法律法规的不断出台，审判工作的专业化程度越来越高，法官不可能通晓所有审判领城的理论与实务，因此，必须实行审判工作的专业化分工，着力培养法官在不同岗位所需的业务特长，才能熟练地运用法律审理案件，解决纠纷。 （三）培养法官的职业道德。良好的职业道德是维护司法公正，树立司法权威的重要条件。按理，法官办理案件，只要严格遵守程序法和实体法的规定，排除自身能力因素影响外，就不应当有司法不公的问题出现。但我们现在为保证司法公正，法院内部有不计其数的 1 2 3 4 下一页 内容总结（1）事迹单位改革职业中学岗位设置实施方案（试行） 为全面贯彻落实县委、县政府关于县根底教育管理体制改革实施意见XX县区教育体育局的范文先生网县教育系统教职工岗位聘用制实施意见，继续推行竞争上岗、合同管理的人事制度改革，建立和完善能上能下、能进能出的竞争机制（2）按理，法官办理案件，只要严格遵守程序法和实体法的规定，排除自身能力因素影响外，就不应当有司法不公的问题出现
