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2023年教师考勤制度及岗位考核评分细则.docx

上传人:la****1 文档编号:1053172 上传时间:2023-04-17 格式:DOCX 页数:4 大小:9.82KB
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资源描述

1、教师考勤制度及岗位考核评分细那么一、学校教职工除享受国家法定节假日以外,需要请病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假和其它假的,必须按规定办理请假手续。请假结束回校后,要办理销假手续。请假、续假、销假制度要严格执行。 二、请假必须事先填写请假条,请假一天及其以上的,由校长室审批。教职工上班时间确需短暂(2小时以内)离岗的,要向值解领导口头请假,并由值解领导做好记录。同时要向分管领导说明。学校中层以上领导外出要事先向校长室请假。请病假应有医院证明。对未经请假各处室、年级组、教研组负责人在上班时间确需短暂(2小时以内)离岗的,除要向值解领导口头请假外,或虽经请假尚未批准而擅自离岗或超假不归未经续假者

2、,均以旷工论处。请假前须安排好相关工作。教师因公外出要填写请假条,交分管副校长审核后报校长审批。请假条一式二联,一联交教务处,另一联由教师自己保管。 三、教职工病假期间的工资待遇、事假期间的工资待遇、女教职工妊娠及产假期间的工资待遇、探亲假有关待遇等,见附件。 四、教职工要坚守工作岗位,按时上下班,不迟到,不早退。工作时间不闲聊,不干私活,严禁上班期间利用网络玩游戏、打扑克、下棋炒股等。按时参加学校会议和教研活动及学校组织的各种集体活动。按时完成其他份内工作,如组织课间操、早自修、课外活动、读报写字及其它集体活动。上班期间利用网络玩游戏、打扑克、下棋炒股等按旷工处理,发现一次按旷工一天处理。

3、五、严格遵守上下课时间,上课铃响任课教师必须进教室,中途不得随意离开课堂,无特殊情况在上课期间不得打 。课间、下课时不准授课,要给予学生充分的活动锻炼和娱乐时间。 六、教职工早上到校必须在校门口签到,其他上班时间由值勤教师和学校领导抽查。值勤教师考勤情况由值领导统计并在政治学习时公布。 七、学校设立教职工考勤奖。奖励基数为每月200元。如有以下情况,那么按规定标准扣除:未按时上班,早退每次扣25元;病假每天扣20元;事假每天扣40元;教工会议缺席每次扣30元,而且还按旷课一节处理,旷课每节扣25元;旷工每天扣50元;旷工与旷课要累计扣除,旷课、旷工扣除考勤奖缺乏局部从学校工资等其他发放经费中扣

4、除。教职工当月无缺勤、无迟到早退记录,发满勤奖200元。老教职工(男55岁以上、女50岁以上)上午可以在早自修结束前到校,根本奖不扣,但未按规定时间签到的不享受满勤奖。 十、教职工的出勤情况,要列入岗位考核。旷工旷课的,除扣除考勤奖之外,学校予以批评教育,情节严重的,予以纪律处分。 十一、本细那么自2023年8月1日起实施。 十二、本细那么解释权在校长室。教师岗位考核评分细那么:一、根本素质(8分)1、具备合格学历3分,高学历加2分。 2、完成继续教育1分。 3、普通话等级考核合格1分。 4、计算机等级考核合格1分。 5、档之外的教师只要能用普通话上课和使用计算机可酌情给分。6、根本素质局部凭学历证书、继续教育学分卡、普通话和计算机等级证给分。二、职业道德(13分) 1、教育理念(5分):依据各位教师的思想政治修养和教育教学理论修养、学习观念等,在25分范围内酌情评分。

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