1、节能周活动总结 按照南宁铁路局关于开展“六、五世界环境日和节能宣传周活动的通知精神，局质量技术监督所紧紧围绕“节能低碳、绿色开展这一活动主题，对今年的节能宣传周活动进行了安排部署，使宣传周既形成了一定声势，又取得了较好的效果。现将我办节能宣传周活动总结如下： 一、指导思想 认真贯彻落实科学开展观，贯彻落实关于开展“六、五世界环境日和节能宣传周活动的通知文件精神，以实现科学开展为目标，走可持续开展之路，广泛地开展节能教育，集中宣传节能降耗的极端重要性和紧迫性，宣传党中央、国务院、铁路局实现节能减排目标的坚强决心和采取的重大举措，宣传国家有关节能的方针政策、法律法规和标准标准，不断提高全民资源忧患
2、意识和节约意识，增强紧迫感和责任感，倡导全社会共同节能，努力营造浓厚的节能气氛，全力打好节能减排攻坚仗。 二、活动情况 （一）高度重视，精心组织。在局关于开展“六、五世界环境日和节能宣传周活动的通知文件后，局局质量技术监督所党组织高度重视，召开所会专题研究，于5月25日召开了职工发动大会，对宣传活动进行了安排布署，并要求各科室以节能宣传周活动为契机，结合各自工作的实际，做好的节能宣传活动。 （二）多方位多渠道开展宣传活动，推动全社会共同节能。加大节能宣传，使广阔职工了解节约能源的重要性和紧迫性，树立节约荣耀、浪费可耻的意识，形成节约能源从我做起观念；宣传可持续开展的生活方式和消费方式，宣传日常
3、节能节水知识，科学使用家用电器，合理降低能源消耗。开展日常办公坚持节能，最大可能减少各种办公耗材，以消耗最小资源，办最大的事，切实以自身的实际行动，创节能社会;开展节能进职工家庭活动，号召全体职工、家属要树立节能意识，要做推广使用节能产品，促进扩大消费需求的先行者和表率者。 （三）在能源测试所开展了以“节约能源，从我身边为主题的会议大讨论。针对能源源测试所和节约资源关系密切的主要工作水平衡测试和节电测试工作.水平衡测试可以在经济支出最小的情况下，提高使用单位对水的合理利用，防止不必要的浪费；电能的测试可以向用户提供设备的耗电的实际情况，帮助使用单位合理选择设备，节约资源。通过讨论使大家认识到该
4、工作的重要性和意义重大。 本次节能宣传周活动顺利进行，到达宣传周活动的目标，增强了职工的能源忧患意识和节约意识，在我单位形成了从我做起，从现在做起，从身边点滴事情做起，使“节能低碳、绿色开展的思想意识深入人心，为铁路局的绿色开展提供了精神动力。 南宁铁路局质量技术监督所 2023年6月20日 第二篇：节能活动周总结节能宣传周活动总结 按照上级要求，我校于2023年年6月12日至18日开展了以“节能减排我们行动为主题的节能宣传周活动。本次活动结合相关文件精神和本校实际，对今年的节能型社会宣传教育活动进行了总体部署，使节能宣传既形成了一定的声势，又取得了较好的效果。现将活动总结如下： 一、统一思想
5、、改变观念、认真组织落实。 我校成立了以校长为组长，副校长为副组长，各部门负责人为组员的节能减排工作领导小组。大家统一思想，以提高能源利用效率、减少污染物排放为核心，强化全校师生的节能环保意识，建立了严格的管理制度，实行有效的鼓励政策，积极营造节约型校园。 二、认真开展节能减排教育。 在学校教育教学中充实丰富节能、环保教育内容，将节能、节水、节粮、节材等教育内容，以灵活多样的形式，纳入学校教育活动中，真正落实节能环保进校园、进课堂。教育全体教职工及学生在日常工作和生活中，每个人都应该危机意识、节约意识与环保意识，真正节能环保对及个人的意义。 三、积极组织开展了节能减排实践活动。一是开展了一次以
6、“节能高效、绿色消费为主题的班会活动。为加强对此次活动的宣传教育工作，我校针对学生心理特点，开展了“节能高效、绿色消费的主题教育活动。活动中，同学们以讲节能小故事、讲演比赛、交流会等形式广泛宣传珍惜自然资源、促进生态平衡的重要意义。 二是开展了一次环保科普知识讲座。本校通过播送的形式举办了一期以中华人民共和国节约能源法为主要内容的环保科普知识讲座。全校学生听取了讲座。通过听讲座，增强了学生的节能意识和责任意识。 三是开展了一次面向全体师生的建议活动。学校在学校升国旗仪式上向全体师生发出建议：呼吁全社会共同来关心人类的能源问题，树立正确的人生观、资源观、环境观以及可持续开展观念。 四是进行了一次
7、节能知识竞赛。进一步加强中华人民共和国节约能源法的学习和宣传，学校结合加强和改进未成年人思想道德建设，开展了以“环境、资源、可持续开展为内容的知识竞赛。 五是出一期节能减排黑板报。这次活动以“我为节能献一计、“节约水电，从我做起，从身边做起。为主题，突出节能活动的背景、意义鼓励和学生培养学生的节能意识，做到能源连着你我他，节约能源靠大家。六是健全制度，加强管理。建立和健全相关制度，树立教职工自觉保护水电设施、节约一滴水、一度电的意识。要求在人离开时要及时关水、关电、关电器，杜绝“长明灯、“长流水现象。在公共场所自觉养成人走灯关、水关，节约用水用电的良好习惯。同时组织相关人员不定期对各处室的水、
8、电使用情况进行检查。 我校通过在节能宣传周期间开展丰富多彩的节能教育活动，进一步提高了全校师生的节能意识，并使大家知道要想使我们的经济能够持续高速开展和明天更美好的生活，我们就应该节约使用能源，珍惜每一滴水、每一度电，杜绝一切浪费。树立节约荣耀，浪费可耻的观念，才能保证经济持续开展的后劲以及人与自然的协调开展。并且进一步普及了节能知识，在学校营造了节约能源、保护环境的良好气氛和风气，使学生树立了良好的节能观念和行为标准。促进学生形成对地球、人类、资源的积极态度和自觉的环境保护行为 关庙镇中心中学 2023年6月 第三篇：节能周活动总结2023版事业单位人事管理条例 第一章总那么 第一条为了标准
9、事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共效劳开展，制定本条例。 第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原那么，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 第二章岗位设置 第五条国
10、家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。 第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条事业单位公开招聘工作人员按照以下程序进行： （一）制定公开招聘方案； （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、考察； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七）订立
11、聘用合同，办理聘用手续。 第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照以下程序进行： （一）制定竞聘上岗方案； （二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （三）审查竞聘人员资格条件； （四）考评； （五）在本单位公示拟聘人员名单； （六）办理聘任手续。 第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 第四章聘用合同 第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于年。 第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限年以上的，试用期为个月。 第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满年且距法定退休年龄缺乏年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订
12、立聘用至退休的合同。 第十五条事业单位工作人员连续旷工超过个工作日，或者年内累计旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前日书面通知，可以解除聘用合同。 第十七条事业单位工作人员提前日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 第五章考核和培训 第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作
13、人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取效劳对象的意见和评价。 第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、根本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训方案，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。 第六章奖励和处分 第二十五条事业单位工作人员或者集体有以下情形之一的，给予奖励
14、： （一）长期效劳基层，爱岗敬业，表现突出的； （二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的； （三）在工作中有重大创造创造、技术革新的； （四）在培养人才、传播先进文化中作出突出奉献的； （五）有其他突出奉献的。 第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原那么。 第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。 第二十八条事业单位工作人员有以下行为之一的，给予处分： （一）损害国家声誉和利益的； （二）失职渎职的； （三）利用工作之便谋取不正当利益的； （四）挥霍、浪费国家资财的； （五）严重违反职业道德、社会公德的； （六）其他严重违反纪律的。 第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，个月；记过，个月；降低岗位等级或者撤职，个月。 第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 第七章工资福利和社会保险 第三十二条国家建立鼓励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括根本工资、绩效工资和津贴补贴
