1、 爱的赞歌 如今的香河县人民医院环境好、服务好、患者感觉好。方便了，省时了，病人舒心了。先后获得了河北省文明服务三星级单位和优质服务百佳医院称号，廊坊市文明单位、先进集体，香河县委、县政府命名的“巾帼建功示范单位”等荣誉称号。2003年实现业务收入3700万元，几年来实现固定资产增值3000万元。这是全院400名职工团结拼搏的结果，更有占总数65%女职工付出的辛勤汗水。这里的女性不仅仅是为病人治疗、抢救、打针、输液，更象美丽的天使，用我们博大的爱心，带给了病人宁静、祥和的温情，用我们的心血谱写着一曲曲爱的赞歌。 县医院妇委会在医院领导支持下，配合医院的中心工作，认真开展岗位成才，巾帼建功等活动
2、。妇委会制定了活动计划和工作目标，并积极组织实施。同时积极参加主管部门组织各种公益活动。如7 月 4 日县妇联组织的巾帼志愿者服务活动，在参加授旗启动仪式后，我院10名志愿者走上街头为过往群众进行义诊咨询，义诊200多人次，发放宣传材料500多份。8 月15日县委宣传部等部门组织的公民道德实施纲要千人签名活动，我院妇委会召集20名护理人员踊跃参加了此次活动。另外，在医院组织的五.一联欢会、彩色周末晚会、5.12护士节等节假日,广大女工积极参与,竟相展示良好风范,特别是三.八节演讲会,让女工讲述自己在平凡而神圣的工作岗位上姐妹们舍小家为病人的牺牲精神,讲述科室姐妹团结协作,急病人所急想病人所想而
3、付出的艰辛与汗水,讲述大家岗位练兵,相互鼓励、促进、竞争的场景，讲述我们优秀的服务得到社会的认可，病人的信任和各级领导理解。激发女性为医院两个文明建设做贡献的积极性。 护士是医院工作的主力军，更是病人健康的守护神。在护理工作中，姐妹们苦练基本功，积极参加医院护理部组织的知识竞赛、技能比赛等活动。并贯穿于以病人为中心的整体护理。以医疗护理、保健护理、生活护理、心理护理全方位的服务为特色，满足了病人的需求。患者一入院就能得到护理人员送来的一声问候、一杯热水、一张贺卡、一方手帕。还切切实实做到了患者入院时多介绍一句，减少病人的紧张；操作时多说一句，让病人放心；晨间护理时多问候一句，使病人感到温馨。为
4、了让群众满意，护送行动不便的老人做辅助检查、去厕所、取药交费等。为入院患者把开水送到病房，各科备有针线包、指甲刀、健康教育科普读物等。帮助指导患者进行疾病评估、诊断、健康教育、功能锻炼，并进行心理指导。如脑血管科一位左侧脑血管病变造成失语的老人，主管护士王静耐心帮助老人进行口语训练，病人开口说出一句话是叫王静名字。外科住院的一位食道癌的钱老太太，对医院的护士姐妹赞不绝口，她说：护士小姐每天给我梳头、洗脸、喂药，扶我上厕所，陪我散步，比我女儿照顾得还周到，真好！实行整体护理，真正把时间还给了护士，把护士还给了病人。这也是姐妹们实施优质服务、岗位练兵的结果。 为患者提供优质的服务，不仅要有良好的医
5、德，而且还要有精湛的医术，因此，院领导推出了科技兴院的发展战略，加快和发展特色化、专科化的进程。极大调动了我们学技术、学业务的积极性，还给我们创造了良好的条件，从京津大医院请进了18名专家定期来我院应诊、教学、手术，我们采取人盯人的办法跟随专家学习，还有30余名业务骨干到京津等外地大医院进修、深造、短期培训和学术交流，同时组织10多名科主任护士长到海口、深圳、广州、上海、南京、青岛、泰安、唐山等地的知名大医院学习管理。我们认真学习医疗护理方面的基本知识和基本理论，大张旗鼓地开展了岗位技术练兵活动，每半年一次业务考核和论文答辩，使例行公事变成了职工的真本事。如今我们已有两项科研成果通过了省级鉴定
6、，在京东地区率先成功完成多例心脏手术，扩大了医院的知名度。妇科主任王子凤大胆进行剖宫产术式改革，由竖向切口改为横向切口，加快了伤口的愈合，减少了住院日和产妇的经济负担，引进子宫射频治疗仪，腹腔镜微创等技术，让患者不开刀就能做手术，减少患者痛苦。心内科的窦建宏从组建心内科担任主任起，就全身心的投入到科室的各项工作中，无论从管理还是从技术都取得了重大进步，成为医院一个重要的临床科室特别是在急性心肌梗塞的抗凝溶栓治疗上取得了重大进展，已从死神手中成功的抢救了多例心梗病人。她的治疗方案得到了北京阜外等医院专家的赞同，成为心血管患者最信任的人。五官科主任赵淑华身患高血压、风湿病，爱人也在医院工作，老人和
7、孩子根本顾不上，但为了满足病人需求，她所在科室先后建起了眼科、耳鼻喉专科，聘请了专家，解决了病人找专家难的问题，也提高了自身的技术水平，多次成功抢救急性喉头水肿窒息的病人，患者家属激动的逢人就讲，是县医院五官科的医务人员挽救了我们两个家庭。我们医院还建起了哮喘、糖尿病、碎石排石、肿瘤、肾病和肝病等专科。我们的女性在其中发挥着重要作用，为院有专科、人有专长、病有专药做出了贡献。 我院的女职工不仅在岗位上立志成才、建功立业，同时她们又是母亲、妻子、女儿、世间哪个母亲不疼爱自己的孩子，哪个妻子不体贴自己的丈夫，哪个晚辈不惦记自己的老人。可孩说我们是“不合格”的母亲，丈夫说我们是“不称职”的妻子，父母
8、说我们是“不孝顺”的女儿，而在我们为之献身的事业上却是那样的合格，那样的称职，用我们的话说就是有业才有家，为了事业只有舍小家顾大家。医院制定了100多项规章制度，90多个岗位职责，70多项技术操作规程及各种服务规范。我们的姐妹们认真学习党的各项方针政策，模范遵章守纪，严格执行各项操作规程，认真履行岗位职责，没有一人因孩子、老人、家务拖累而违反纪律的，一心扑在工作上，出色完成了本岗位工作。儿科主任王玉兰身患高血压，患儿是她的第一牵挂，不管是风霜雨雪，还是春夏秋冬，只要患儿需要，总是随叫随到，从不计较个人得失，经常带病坚守在工作岗位上。冬季流感盛行，她每天治疗40多例患儿。今年夏天一个误服老鼠药的
9、孩子的几经周折来到医院，王主任顶着40度高温，成功的抢救了患儿的生命。生死只是瞬间，幸福的不幸是共存的，她用娴熟的技术、博大的爱心还给了社会一个完整幸福的家。这个家庭是幸运的。家长流着泪水激动的说：您是我们孩子的救命恩人。财务科长张红英、周晓娟为核算好各科室投入与产出，成果与消耗，为领导决策提供重要依据，很少休息节假日，经常加班加点到深液。周晓娟的丈夫患肾盂肾炎发烧在急诊科输液，她全然不知，直到晚上8点多值班大夫给正在加班的她打电话，她才赶到急诊科，看到输液的丈夫和陪护的女儿，内疚的泪水不住的往下流。 在我们医院，每个科、每一名女性都有着动人的故事，门院长在总结表彰大会上说：“我们的职工为了工
10、作，为了事业，舍弃了家庭，减少了对父母的孝敬，冷淡了夫妻感情，断了七大姑八大姨，更顾不上对子女应尽的义务，每天工作十几个小时，一天忍受多少委屈和非义，他们为原什么？为的是事业，为的是医院的振兴和30万人民对我们的信赖与寄托。”这些朴实的话语是我们敬业精神的真实写照，是对广大妇女爱岗敬业巾帼建功活动的认可与肯定。 随着新世纪的到来，我们面临着新的机遇，更要迎接新的挑战，在激烈的医疗市场竟争中，我们面临的任务依然艰巨，任重而道远。为加快发展院领导给我们每名女性创造了施展才华的机会和良好的工作环境。 我们香河县医院的姐妹们决心继续发扬艰苦奋斗、团结拼搏、无私奉献精神。并愿意同其他行业的姐妹们一道在各
11、级领导的支持下，携手共勉、岗位建功、立志成才，在平凡的工作岗上发挥我们妇女半边天的作用。乐于奉献 再创佳绩 香河县人民医院巾帼建功事迹材料 春回大地，万象更新。我院广大女工的脸上洋溢着灿烂的笑容，感受着成功的喜悦和时代脉搏跳动的韵律，向三.八妇女节献上了一份厚礼。2003年2月18日，在“全国妇女创业与再就业工作会议”上，我院被授予“全国巾帼文明岗”荣誉称号。这是全院广大职工与时俱进，团结奋斗的结果，更是县委、县政府及县妇联的领导大力支持的结果。2002年经过全院广大干部职工的共同努力下，我院还荣获了全国“明明白白看病百姓放心医院”，河北省优质服务“百佳医院”，廊坊市创建文明城市活动示范窗口等
12、17个荣誉称号，还在廊坊市卫生系统首家通过了ISO9001质量管理认证，进一步树立了医院良好形象。我院现有职工418人，女工284人，占职工总数的68%，在医疗工作中发挥着重要作用。因此，门德志院长非常重视女工活动的开展，并支持妇委会把巾帼建功等一系列活动宣传好、开展好、组织好。为使广大女工树立自尊、自信、自强、自立的意识，院领导实施了以德治院的方针，创造一种优秀的医院文化，就是要把医院利益放在第一位，关心医院的利益就是关心自己的利益，强调团队精神，敬业精神、主人翁精神。 县医院妇委会在医院领导支持下，配合医院的中心工作，认真开展岗位成才，巾帼建功等活动。制定了活动计划和工作目标，并积极组织实
13、施。同时积极参加主管部门组织的各种公益活动。如7月4日县妇联组织的巾帼志愿者服务活动，在参加授旗启动仪式后，我院10名志愿者走上街头为过往群众进行义诊咨询，义诊200多人次，发放宣传材料500多份。8 月15日县委宣传部等部门组织的公民道德实施纲要千人签名活动，我院召集20名护理人员踊跃参加了此次活动。另外，医院每年在三 八妇女节、五 一劳动节、十一国庆节和元旦、春节等重大节日都开展演讲、演唱活动。广大女工积极参与,自编自演文艺节目，竞相展示良好风范。使每一次活动都让职工有一种新感受，产生一种团结、自强、奋发向上的意识。特别是三.八节演讲会,让女工讲述自己在平凡而神圣的工作岗位上舍小家为病人的
14、牺牲精神,讲述科室姐妹团结协作,急病人所急想病人所想而付出的艰辛与汗水,讲述大家岗位练兵,相互鼓励、促进、竞争的场景，讲述我们优质的服务得到社会的认可，病人的信任和各级领导理解。激发女性为医院两个文明建设做贡献的积极性。护士是医院工作的主力军，更是病人健康的守护神。在护理工作中，姐妹们苦练基本功，利用512护士节，积极参加医院护理部组织的知识竞赛、技能比赛等活动。并贯穿于以病人为中心的整体护理。以医疗护理、保健护理、生活护理、心理护理全方位的服务为特色，满足了病人的需求。患者一入院就能得到护理人员送来的一声问候、一杯热水、一张贺卡、一方手帕。并让患者七个知道即：患什么病、应该做什么检查、治疗方
15、案、注意事项、用药名称及服法、住院的权利、主管医生主管护士等内容。她们视病人为亲人，护送行动不便的老人做辅助检查、去厕所、取药、交费等。帮助指导患者进行疾病评估、诊断、健康教育、功能锻炼，并进行心理指导。脑血管科及老年公寓的护理人员，面对一些生活不能完全自理的病人和老人，更多的是帮助他们翻身、拍背、吸痰、吸氧等生活护理及心理护理。一位左侧脑血管病变造成失语的老人，主管护士王静耐心帮助老人进行口语训练，病人开口说出一句话是王静的名字。外科住院的一位老太太，她由衷的说：护士小姐每天给我梳头、洗脸、喂药，扶我上厕所，陪我散步，比我女儿照顾得还周到，真好！实行整体护理，真正把时间还给了护士，把护士还给
16、了病人。体现了医院浓厚的人文色彩与温情，营造了温暖舒适“家”的港湾。为患者提供优质的服务，不仅要有良好的医德，而且还要有精湛的医术，因此，院领导推出了科技兴院的发展战略，加快和发展特色化、专科化的进程。极大调动了我们学技术、学业务的积极性，还给我们创造了良好的条件，从京津大医院请进了20名专家定期来我院应诊、教学、手术，我们采取人盯人的办法跟随专家学习，还有30余名业务骨干到京津等外地大医院进修、深造、短期培训和学术交流，同时组织10多名科主任护士长到外地的知名大医院学习管理。我们认真学习医疗护理方面的基本知识和基本理论，大张旗鼓地开展了岗位技术练兵活动，医院制定了培训计划和标准，对年轻同志以基础理论、基本知识、基本技能为重点，对中老年业务骨干以更新知识、提高技术为重点，结合临床急救采取讲座、自学等形式进行业务培训，医院每月两次进行集中讲课，科室每周组织岗位
