1、在集团公司青年人才工作会上的讲话在集团公司青年人才工作会上的讲话今天，我们组织大家齐聚X座谈交流，这是集团公司重组整合以来，首次大范围、高层次召开的青年人才工作会。召开这次会议，主要有三方面的考虑：一是进一步贯彻落实中央和省委组织工作等一系列会议精神，进一步加强和改良人才队伍建设；二是立足于企业改革开展、突围脱困的现实需要，发动全体干部员工特别是广阔青年人才立足岗位、开拓创新，为企业提质增效献智、献才、献策、献力；三是通过近百人的座谈交流，倾听一线“炮火声音，听听大家对集团改革开展或企业生产经营的意见和建议，以及各自工作生活方面的心声或诉求，为大家营造更好的成长成才环境。在小组讨论中，大家都作
2、了很好的发言.各位的发言真情流露，联系实际谈工作、述心声、提建议。我作为观察员全程观摩了讨论，很欣喜地看到集团涌现出一批批80后的矿山、工厂一线干将。你们在这个充满物质诱惑的年代，坚守偏远大山，在矿井、在工厂一步步锻炼成长，听着你们的自我介绍我为之动容。想想多少个夜晚，你们没有像城市青年那样的都市生活，却是在大山里看着月亮入睡，第二天起床后又迈向大山深处，这里头的单调有谁能懂而正是这样的坚守，成就了今日的“雄鹰！听了大家的发言，也让我回想起了30多年前自己学习、工作时的美好时光。那时与今天的你们一样，满腔热血、满腔热情，在企业、坑口、工段，在生产、科研、市场的一线与许许多多有着共同理想信念的老
3、中青同事们朝夕相处、并肩奋斗。大家一起工作、一起生活、一路同行，共享阳光、同经风雨，一起分享成功的喜悦，共担前进中的压力。会上，各位青年代表及新入职员工代表的发言，让我再次感动。我感受到了X青年一代胸怀理想、发奋进取的蓬勃朝气，更感受到产业强国的无限活力、激情和美好前景。X是我职业的起点，也成为我为之奋斗一生的事业。青年代表们对X的感情，对事业的追求，同样鼓励感染着我们这些领队人，我们只有倾情付出所有的智慧与汗水才对得起忠诚执着的X人！我们也有充分的理由相信，X同样能成为大家为之奋斗一生的家园。不忘初心筑根基，红色基因永流传。X集团传承中国X业百年历史、流淌着中华X矿公司红色基因，为中国革命和
4、社会主义建设作出了重大奉献。产业强国成为一代代X人坚守的初心和使命。20xx年X月，省政府在关于X及稀金属产业重组整合实施方案的批复中明确，通过对集团公司的重组整合，赋予X集团建立以X为龙头的稀有金属大产业平台，打造XX及稀有金属千亿产业，成为X工业崛起的新支点三大使命。集团公司重组整合以来，坚持实事求是的思想路线，重塑开展理念，回归经营本质，提出了一系列改革开展新理念新战略新要求，确定了“调整、稳固、创新、提高的工作方针，作出了“中期两步走、长期三步走战略部署。一万三千X人以刀刃向内的勇气、背水一战的决心和挑战不可能的担当，众志成城，克难奋进，集团连续两年盈利，实现了一些转变，取得“中期两步
5、走前两年“止血断流增效阶段性成果，集团公司由此开启后两年“稳固创新提高的新征程。当前，集团公司正处在革故鼎新、奋力赶超的转折时期，也正处在爬坡过坎、攻坚克难的关键时期；对各位青年同志而言，正是施展抱负、创新创业的有为期。完成省委省政府赋予集团公司“三大使命，实现集团公司高质量可持续开展，需要坚强有力、持续不断的人才保障。希望在座的青年朋友们经风雨、壮筋骨、长才干，成为X政治上坚决可靠、能力素质卓越、能干事善作为、成就事业的接班人。下面，我从三个方面与同志们作些交流、谈些感想：一、人才工作的重要性和集团人才队伍建设开展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。面对高质量开展的时代课题，要突破传
6、统、化解困局、应对挑战，我们比以往任何时期都更加渴望人才会聚！因此，我们务必培育好、开展好、利用好人才这个第一资源，把优秀人才会聚在党旗下，形成人才辈出、人尽其才、人尽其用的生动局面，为X高质量可持续开展提供坚强人才保障。人事有代谢，往来成古今。我们党历来高度重视年轻干部工作，培养接班人有比拟完备的制度。早在xx时期，就提出“有方案地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务；上世纪60年代初，提出了培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务；党的十一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严竣形势，提出干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化“四化方针，为改革开放的政治路线提供了组织保障，是中国政治
7、体制改革以至整体改革的起始点。党的十九大以来，习近平总书记关于识才、爱才、育才、用才，提出了一系列新思想、新要求。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这是党和国家事业开展的百年大计。青年人才是事业开展的“源头活水。现在我们常讲高质量开展，如何做到高质量开展人才就是助力开展的关键因素，这其中就有一个量变到质变的过程。多年来，由于历史、地域、体制等方面原因，人才问题一直是困扰和阻碍集团企业开展的短板和瓶颈，人才队伍结
8、构不合理，后备人才支撑缺乏，特别是企业领导人员年龄老化、断档、结构不合理等问题突出。按照关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见要求，集团公司从20xx年起3年内，45岁以下集团领导人员人数要到达集团领导人员总数的X%；40岁以下的企业领导人员人数要到达企业领导人员总数的X%；35岁以下企业中层管理人员人数要到达本企业中层管理人员总数的X%。推进干部新老交替，开展人才梯队建设，是摆在集团组织工作面前十分紧迫且十分重要的课题。那么，这些后备力量从哪儿来如何做到既数量充足，又质量优良青年人才“量的积累方面，集团公司党委提出并实施了“5215人才引进工程，20xx年以来共引进博士研究
9、生X人，柔性引进博士研究生X人，自主培养博士研究生X人，引进硕士研究生X人，大学本科生X人；实施了“双百青年人才方案（雄鹰、春苗薪火相传方案），从全集团遴选出百名80后、百名90后人才作为集团和企业重点培养的后备干部。方案从20xx年起，3年后有一批“雄鹰人才进入集团公司所属企业领导人员序列，成为担当企业改革开展重任的中坚力量；3-5年后有一批“雄鹰人才成为集团公司所属企业主要领导和进入集团公司领导班子层级，成为集团公司和企业改革开展的重要领导力量，5-8年后有局部人员能够列为集团公司主要领导的后备人选，培养成为引领集团公司高质量开展的领军人才。百名90后“春苗人才，那么作为“雄鹰人才的接续梯
10、队，列为集团和企业重点培养的后备青年人才。可以说，集团公司未来的中高层管理人员就在你们当中产生！青年人才“质的提升方面，大力实施干部和人才培育工程。本着“用最优秀的人培养更优秀的人的理念，先后组织近300 名企业高中级干部和“雄鹰人才到华为大学培训，拓展思维、启迪智慧，进行“头脑风暴，为X带来新一轮思想解放，在干部群众中、在全省国资系统产生了巨大反向。通过挂职锻炼、岗位轮换、学术论坛交流、学历提升、访问学者、出国研修、赴央企民企参观学习等方式，为“雄鹰人才设计了培养路径。目前已选送X名“雄鹰人才分别到集团总部、所属企业、省国资委、央企挂职锻炼，选送了X名到地方政府挂职锻炼，选送了X名到高海拔、
11、大雪纷飞的艰苦之地一xx玉树江霖公司纳日贡玛探矿权地质环境恢复治理工程一线锻炼。自重组整合以来，集团共提拔中层管理人员X人，共中X人为集团青年“雄鹰人才，占比X%。集团公司干部队伍新陈代谢、干部交流的步伐正在加快，集团人才工作正逐步实现从增量积累向质量提升转变。两年多来，集团公司坚持以问题为导向，把抓好干部人才梯队建设摆在突出位置，着力加大青年人才引进和年轻干部选拔培养力度，不断优化干部人才队伍的年龄结构、知识结构、专业结构，人才工作取得了一定的效果。在省出资监管企业党委书记人才专项述职中，集团公司人才工作被评为最高等次“好；省委组织部对集团公司“双百青年人才方案给予了高度肯定。十年树木，百年
12、树人。山高人为峰，人才梯队建设是战略问题，是企业兴旺兴旺的保证，决定着企业在未来的市场竞争中究竞能走多远。集团公司实施一系列人才工程，培养选拔优秀年轻干部，是基于干部成长规律，实现领导干部更替有序、保证事业后继有人的重要举措和根本大计。集团公司各级党组织、各单位主要负责人，要把人才建设工作作为头号工程。坚持动态选才，“雄鹰人才方案总数控制在100人上下，要优胜劣汰、优进平出，两年一调整，每次淘汰10%左右.入选人员务必珍惜时机，不断提高自身能力，成为真正的“雄鹰。坚持放眼各专业，多渠道、宽视野选人，变伯乐相马为赛场选马，让真正有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出。坚持悉心培育，生活上要关心，
13、工作上要磨砺，多让年轻干部到基层一线经受锻炼。坚持严管厚爱，政治上要严格要求，教育引导年轻干部强化自我修炼，防微杜渐；要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，健全完善容错纠错机制，落实待遇保障机制。坚持大胆使用，对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用，用当其时、用其所长。坚持分级管理，建立优秀年轻干部成长档案，重点掌握个人根本信息、教育培训、考核奖惩、廉洁自律等方面的情况，为发现培养选拔优秀年轻干部工作提供信息技术支撑。集团公司两级党组织选拔使用优秀年轻干部的人数，至2023年都要到达X%以上。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。在座的青年要珍惜展示自我的舞台和施展才华的时机，要把实现个人
14、价值与成就事业结合起来，既要仰望星空，又要脚踏实地，立足本职、立足岗位成才。希望你们像雄鹰一样在X事业开展的蓝天里展翅翱翔，也希望“春苗人才在春风拂煦、春雨润泽下苗壮成长。二、向典范学习，与典范同行典范，是指引我们方向的明灯，是标准我们行为的标杆。事实说明，但凡有理想、有抱负，且干出一番事业的人，无不是经历一番艰苦挫折、拼搏抗争才破茧而出的。青年同志在学习、工作、生活中，定要好好汲取典范的力量。在新一代X人当中，也不乏学习的典范：有中组部团中央第十九批、第十九批赴赣博士效劳团成员张伟博士和张鑫博士，他们为集团公司科技事业出谋划策；还有很多工作、奋斗在生产、科研、市场一线的背年俊才们。见贤思齐，
15、崇高的事业需要典范的引领，典范不仅是一面镜子，更是一面旗帜。时代赋予了年轻人新的历史使命。我真切地期望，X的青年一代能从典范产生的涟漪效应中汲取力量，即使在寒冷的冬日，也能升腾起滚滚暖流。三、如何成为蓝天里展翅翱翔的雄鹰习近平总书记强调“优秀年轻干部要有足够本领来接班。本领从哪来怎样成长为好干部年轻干部成长、练就过硬本领，外因是条件，内因是关键，个人努力是成长的内因，也是决定性因素。一要志存高远，争当信念坚决的追梦人。“优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚决不移听党话、跟党走“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。这是习近平总书记语重心长的嘱托，是对年轻
16、干部的政治要求。新时代的青年要毫不动摇坚持党的领导，勇担新使命。要始终把忠诚摆在第一位，对党忠诚、对企业忠诚，这种忠诚必须是发自内心、坚决不移的，任何时候任何情况下都要站得稳、靠得住；要坚持围绕新时代X改革开展的新理念新战略新要求，把个人的理想追求融入集团公司改革开展的事业中，倍加珍惜先辈们用苦难和艰辛探索出的开展道路，始终坚决X业报国、产业强国的初心使命，坚持战略自信、产业自信、队伍自信、能力自信、文化自信，敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦，在青春实践中表达信仰追求。二要勇挑重担，争做责任担当的实干家。如何把握开展大局顺应大势，加强对重大问题的研究，更加清醒务实地探求X高质量开展路径如何以新担当新作为，让流淌着红色血液的X书写新的荣光这是必须答复好的时代之问、责任之间、使命之问！在推进集团
