1、人社局上半年总结合集 【篇一】 2023年，xx县社保局在县委、县政府的高度重视和上级主管部门的精心指导，我局以养老保险费征缴为根底，以扩大养老保险、失业保险、医疗保险、调整退休人员待遇、养老金发放为重点，积极研究解决社保开展过程中出现的新情况、新问题，不断探索新思路、新方法，全局职工团结一心、共同努力，切实做好了2023年社会保险工作。现将我局2023年上半年工作总结暨2023年下半年工作方案汇报如下： 一、目标任务完成情况 一根本养老保险：参加城镇企业职工根本养老保险人数34684人,完成全年目标任务34900人的99.3%。根本养老保险基金征收10350万元，完成全年目标任务20230万
2、元的51.7%。 我县286个机关事业单位，共有参保人员9655人，完成目标任务9696人的99.5%，征收基金8050万元，完成全年目标任务15972万元的50.4%。 二工伤保险：工伤保险参保人数12801人，完成目标任务12700人的100%，工伤基金征缴收入530万元，完成目标任务990万元的53.5%。 三生育保险：生育保险参保人数5454人，完成目标任务5300的102 %，基金征缴收入37万元，完成目标任务70万元的52.8%。 四失业保险：失业保险参保人数11412人，完成目标任务数11000人的103%，基金征缴收入285万元，完成目标任务567万元的50.26%。 五职工根
3、本医疗保险：基金征缴收入3900万元，完成目标任务6500万元的60%。 六社会化管理：城镇企业退休人员达27560人截止到2023年5月，拨付离退休费21386万元，社会化发放100%。死亡110人，拨付丧葬、抚恤金330万元；工亡待遇支付132万元，工伤待遇支付368万元。已支付机关事业单位离退休费11953万元，发放率100%。 二、主要工作及做法 一创新企业养老保险清欠方式，初显成效 我局自2023年4月18日市社保局召开企业职工根本养老保险欠费清收工作座谈会后，我局迅速行动起来，正确履行法定职责，积极开展欠费清收工作，打响了清欠专项行动攻坚战，我局欠费清收工作在政策宣传、上门催收、约
4、谈企业、下达催款通知等正常程序、常规手段以外，着重采取了抓住重点、政策攻心、创新平台。利用 、微信、QQ等平台不定期的与企业对账、开展催收工作、政策宣传等，欠费清收工作取得了显著成效。从2023年1月1日至2023年6月29日清收企业职工养老保险欠费达1178万元。 二扎实实施全民参保方案，促进全民参保 为扎实推进全民参保登记方案，一是认真清理数据，全面排查对象。由工作人员通过系统对参保数据进行仔细的清理，排查参保以及未参保人员，了解全县参保情况。二是广泛发动宣传，争取主动登记。逐户上门核实，确保一个不漏。 三做好失地农民清理工作 随着城镇化的加快，被征地失地农转非人员逐渐增加，2023年底暂
5、时停止失地农民办理，2023年主要做好失地农民清理工作，审计达万高速失地农民，保障失地农民的合法权益，促进了社会和谐稳定。 四离退休人员生存认证工作下放乡镇，群众办事少跑路。 为防止群众办事来回跑，县社保局对全县城镇企业职工离退休人员资格认证权限下放到乡镇，并对乡镇工作人员进行培训、技术支持，2023年，全县城镇企业职工离退休人员领取根本养老金资格认证工作根本完成。 五全面推进“精准扶贫工作 根据县委、县政府的统一部署，为帮助贫困户摆脱贫困面貌。我局认真贯彻落实关于扶贫开发的重大安排，在2023年开展与长岭镇天星寨、采实桥村和槐花树村接对扶贫工作中取得较好成效。开展“一进二访进村入户、访困问需
6、、访贫问计活动，实地走访并进行慰问，鼓励贫困户坚决信心，通过政策扶持、自主创业、子女就业等多途径实现早日脱贫、彻底脱贫。 六严抓党建工作 1、压实主体责任。按照惩防体系目标要求和“谁主管、谁负责、“一级抓一级原那么，逐级签订党风廉政建设责任书，深入落实廉政责任，层层抓好廉政责任落实。局长、支部书记对党风廉政建设负总责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。局分管领导对分管工作党风廉政建设负主要责任，做到管人与管事相结合，管业务与管党风廉政建设相结合，抓好分管范围内的党风廉政工作，落实好各项工作任务。局各股室坚持党风廉政建设与业务工作“两手抓、两促进，有序有效推
7、进本单位党风廉政建设和反腐败工作，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实解决群众反映的问题。 2、强化干部监管，用制度来约束。进一步深入贯彻落实中央关于改良工作作风、密切联系群众“八项规定、省委省政府“十项规定、市委市政府“十一项规定、和县委县政府“十三项规定。严格执行党政机关厉行节约反对浪费条例和党政机关国内公务接待管理规定，反对铺张浪费，坚持厉行节约，全局党员干部认真履行职责，执行好内部管理、财务管理等方面制度，全面落实局支部定期听取党风廉政建设汇报制度。 七做实信访工作，维护地方稳定 社保信访近几年较为突出，我局高度重视群众来访来件，做到有访必答，有件必回，切实维护信访人合法权益。 三、目
8、前存在的一些问题 一老机保清理问题:按照川府202357号文件规定，开人社发202378号，从2023年11月20日启动老机保试点个人账户清理审核工作，全县老机保单位286个，参保单位已上报审核274个，从启动至今还有12个单位没上报参保人员明细和财政代扣明细数据无法审核。导致全县不能汇总报政府、财政等相关部门批复一次性清退给参保单位。 二企业养老保险：企业含个体工商户注册登记、注销登记、变更登记根本情况，社保经办机构无法及时掌握企业注册登记情况，工作展开存在一定的盲目性，导致局部参保企业未参保。 四、2023年工作方案 一推行“综合柜员制打造社保效劳一体化。xx县社保局作为达州市综合柜员制试
9、点，今年5月，“综合柜员制效劳模式正式进入试运行，经过试运行，群众对“综合柜员制新型效劳模式较为满意，有效缓解了本县参保群众来回跑趟、排队多、耗时久等问题。2023年下半年要不断深入落实，细化“综合柜员制运行机制、办事流程、增强人员素质，全面实现“一号申请、一窗受理、一站效劳综合柜员制效劳模式，切实提升我县经办效劳水平，为老百姓提供优质的社保效劳。 二加强机关事业单位养老保险基金征收和发放工作，做好日常数据的维护审核工作，启动2023年9月前“中人老机保个人账户清退工作，新参工职工参保登记工作，调进调出职工的养老保险转移工作的有序进行。 三按要求认真做好“五险合一各项根底工作，确保“五险合一顺
10、利开展。 四进一步加强基金征收、基金清欠工作，按时按量完成市上下达的各项目标任务。 【篇二】 根据市政府有关通知要求，现将市人社局2023年度上半年工作总结及下半年工作方案予以呈报。 一、2023年上半年人力资源社会保障工作开展情况 一获得荣誉。荣获xx省节约型公共机构示范单位。宣城市保障农民工工资支付工作评定为A等，“双随机、一公开监管工作示范单位。xx市项目工作配合责任先进单位，征收征迁协保先进单位，计生工作先进单位，社会治安综合治理先进单位，群众信访信访工作先进单位，人大代表议案建议办理先进单位，承办提案先进单位等荣誉。 二目标完成情况。城镇新增就业2733人，完成目标任务的38.5%，
11、城镇登记失业率3.3%。开展创业培训236人、企业新录用人员岗前技能培训2023人、企业岗位技能提升培训3410人、就业技能培训1080人，新增技能人才1850人，高技能人才76人，职业技能鉴定890人，分别完成目标任务的65.5%、75.7%、100.3%、77.1%、61.7%、7.8%、23.4%。参加城镇职工养老、失业、工伤保险130233、41774、59762人，城乡居民养老保险106155人，分别完成目标任务100.3%、127.5%、107.9%、94.72%。发放社会保障卡30.41万张，完成目标任务的101.1%。企业劳动合同签订率、劳动人事争议结案率、劳动保障监察举报投诉
12、案件结案率分别达90%、92%、96%。 三重点工作情况。 1、坚持就业优先，大力实施就业“促进工程。一是全力做好企业用工效劳。常态化深入企业开展“四送一服活动，开展集中政策宣讲27场次，涉及302家企业484人次。加大劳务输入工作力度，引进外埠人员690人，完成企业用工2705人，缓解了企业用工难题。二是积极举办“2+N招聘活动。举办了春季大型人力资源招聘会、就业困难人员和退役军人就业起航等专场招聘会；每周三、周六及时发布用工信息并举办招聘活动。截止目前，举办了48场招聘会，转移农村劳动力1950人。三是主动帮扶重点群体就业。继续实施企业普惠制岗位补贴政策，强化失业预警和失业动态检测。开发公
13、益性岗位276个、高校毕业生开发见习岗位223个，实现失业人员再就业率42.1%、就业困难人员帮扶率40.2%。发放就业困难人员补贴27.59万元、公益性岗位补贴35.21万元、基层特岗补贴225.09万元、小额担保贷款1686万元。四是扎实开展技能培训工作。大力实施技工大省建设，帮助企业开展新录用人员岗前技能培训、岗位技能提升培训、就业技能培训和职业技能鉴定。发放职业技能培训补贴336.16万元，购置基层公共效劳项目支出148.51万元。 2、坚持民生为本，大力实施社保“安民工程。一是落实降低社会保险费率政策。贯彻落实关于降低社会保险费率综合方案，通过播送、报刊、新闻、微信公众号、宣传栏等多
14、层面多渠道加大宣传力度，参加以“降低社会保险费率、促进民营经济开展为主题的网络实时在线访谈，激发市场主体活力，预计降低我市企业特别是小微企业负担1.59亿元。二是扎实推进扩面征缴工作。全面推进全民参保方案，稳妥地推进机关事业单位退役军人根本养老保险关系和职业年金接续工作，开通了网上经办效劳系统。城镇职工养老、失业、工伤保险基金收入4.01亿元、支出3.33亿元，滚存结余26.38亿元。城乡居民养老保险基金收入1.22亿元、支出0.49亿元，累计结存2.72亿元。三是兑现特殊人群社保待遇。加大对应参保未参保职工补缴社会保险稽核工作力度。转变企业退休人员资格集中认证方式，实行就近至其居住的乡镇办事
15、处、社区居委会实地认证和“皖事通APP线上资格认证。发放5970人被征地农民养老保险待遇845.37万元、3679人“七老人员生活补贴485.24万元。四是优化社会保险经办工作。办理退休审批1630人，受理工伤认定申请720件、报送劳动能力鉴定申请278人，充分利用社保卡即时制卡机和社保卡便民宝，不断拓展社保卡的各项效劳功能；全面实现新退休人员养老待遇通过社保卡形式发放，其他险种相关待遇发放逐步通过社保卡发放。 3、坚持效劳开展，大力实施人才“支撑工程。一是做好人事管理效劳工作。开展130名事业单位人员含人才引进12人招聘、10名三支一扶人员招募相关工作。协助做好市直单位选调聘和xx中学公开招聘11名教师等工作。完成机构改革14家事业单位370名工作人员的转隶工作。积极培养事业单位专业技术人员队伍，新聘任高级职称19人、中级职称47人。落实公务员职务与职级并行和乡镇工作补贴；稳步推进公立医院薪酬制度改革和国有企业负责人薪酬监管工作。二是积极开展人才引进效劳工作。深入企业开展我市人才引进相关政策宣传，指导企业在xx省公共招聘网发布用人信息，适时组织企业赴各大高校开展校园专场招聘会，做好高校毕业生的就业指导和跟踪效劳工作。根据“三津英才、宛陵聚才行动等人才政策拟定实施细那么，兑现就业见习补贴23.9万元。三是大力培养高技能人才队
