1、高校生求职简历四忌 对高校毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多同学绞尽脑汁思考的“课题。因而也就消逝了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水简历等问题。对此，有关专家列出了高校生求职过程中最简洁把自己过度包装的几个方面。 “娴熟使用英语、计算机 英语和计算机已经成了毕业生必备的两项根本技能，同学在简历中关于这两项力量的表述几乎是清一色的“精通或“生疏。北京高校光华管理学院EMBA中心教授王亚菲告知记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会觉察同学并不能听懂提问的问题。这时，企业确
2、定会对同学的诚信产生质疑。一家网站的聘请人员表示，简历里大家都写着娴熟使用计算机，但真正上机操作时，有的同学就显得“迟钝了，很明显，对于计算机他只是把握了简洁的操作，与娴熟操作相差甚远。 “很强的团队合作力量 经常被过度包装的还有自己的力量，同学对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中同学介绍的信息，企业也开头认真考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多同学介绍自己有很强的团队合作力量，曾带着小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组争辩，让五六个同学针对某个问题进行争辩，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个同学
3、共同争辩出一个结果，观看求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人协作。但经常有同学会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的时机。这与简历里表述的很强的团队合作力量明显不符。 “突击提拔自己的职务 大多数的企业倾向于聘请在学校里担当过确定职务的高校生，这促使很多同学在做求职简历时，“突击提拔自己。同学会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊异地觉察，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校同学会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是同学会主席，企业会偷偷地打 给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵马上见分晓。 把芝麻说成西瓜 高校里很多同学会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而同学自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的同学只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区筹划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，同学会说得很笼统，到底没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的同学为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导力量。真正做过的一些事情，同学会在简历中写得特殊具体，没有做过的事只能找句大话一笔带过。
