1、 (单位)拟在专题民主生活会上提出的批评意见填表人： 职务：党工委书记、人大主任 年 月 日 批评对象拟在专题民主生活会上提出的批评意见(党工委副书记、主任)1.形式主义。存在重显绩、轻潜绩的问题。例如对市里考核任务乡村文明等投入精力大，对非考核任务投入精力少。例如在市里重点抓的乡村文明行动，不管精力还是财力方面投入大，效果明显，考评成绩逐月递增，受到领导赞誉，自己也作为沾沾自喜的资本。但对一些民生工作关注度不够。农村吃水工程至今有20几个村吃不上放心自来水，老百姓意见很大，没有较早制定切实可行的方法。教育建设方面，新甫中小及幼儿园建设年初就制定目标，至今未开工建设，关注度明显缺乏。2.享乐主
2、义。节俭意识不强，把关不严格，有浪费现象。例如至今没有制定出科学有效的财务管理、后勤管理等制度，造成局部环节脱管漏管。对部门人员提出的要求求知便应，不能统筹考虑。对局部人员提出的不合理要求虽然不予采纳，但不能正面教育，过紧日子思想不牢固。个别环节还存在浪费现象，比方局部部门一天看，空调整天不停，大巴接送机关干部还是有大材小用现状。3.官僚主义。脱离群众，担当意识不强，习惯于用老经验、老套路，高高在上，下村调研、了解情况，走马观花现象存在，一上午跑7、8个村，不能和群众深入交流，掌握第一手材料。存在“不求有功，但求无过的观念，工作按部就班，平推平庸，缺乏亮点，创不出典型。工作缺乏主动性、创造性，
3、缺乏激情和魄力，安排工作习惯于发号施令，推进工作靠批评吓唬。党工委副书记1.官僚主义。合作意识不强。例如信访工作总是安排部门人员处理，很少催促包保领导交办，形不成合力，效果打了折扣。在招商引资工作中，有干着急思想，不能经常与班子其余同志或街道能人志士坐下来探讨思路解难题。对街道面上工作，投入精力稍有缺乏，如7月份街道乡村文明组织“后头看活动，由于忙于其他事务，在管理区盯靠上不紧、不实。2.奢靡之风。工作安排上讲排场，造成浪费。例如在第一次工程观摩会期间，精心打造周边环境及版面设计，造成一定程度浪费。有时出门、电灯忘记关掉，或者看到分管部门有跑冒滴漏的现象不能及时纠正，没有从思想上重视节约的问题
4、。公务接待上，虽然自己很注意接待标准，但有时不能坚持原那么，随意听从陪客人员请示，随意加菜，造成浪费。3.形式主义。知识面拓展不力，学用脱节，不能做到与实践结合并认真运用。对于分管的一些工作了解不透彻、不全面，有的只知皮毛，不知其要点。例如对分管企业的流程、销售、管理、融资等知识掌握有限。对于工程建设的规划、用地约束、环评等前置条件，甚至对包括工程审核、立项、消防、建设等常规手续的办理流程也比拟模糊，无法对企业进行有效指导。人大专职副主任1.形式主义。创新意识不强，主观能动性差。工作中有“船到码头车到站的表现。例如组织学习流于形式，在学习用脑、用心上用力缺乏。下村调研走马观花，听汇报多，接地气
5、少，不能及时形成自己的调研报告。进取意识不强，客观上找年龄大的理由，不能与时俱进学习新技能，书面材料正能靠分管部门提供，不能用整合为多部门合一的汇报材料。2.官僚主义。补台意识缺乏。例如工作中听领导安排的多，主动出主意、解难题、想方法少。平时只干份内工作，很少给其他领导提一些合理化建议，参谋助手作用发挥不到位、不及时。工作中有墨守成规的现象，拘泥于已有的制度和原那么，不考虑实际情况的变化。研究新问题的意识缺乏，出现新情况不会处理、不愿处理，坐等指示、被动应付的情况时有发生。3.享乐主义。学习被动，工作作风不扎实。学习不系统、不深入、不完整，吃老本；对新时期的党的创新理论一知半解，浮于外表，浅尝
6、辄止。学习上存在形式主义，为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少。工作中不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，潦草应付代替严谨作风。局限于上级布置什么做什么，较少用创新的方法解决困难。党工委委员、副主任1.形式主义。学风不正，不求实效。例如平时不太爱学习，组织学习有应付成分，学用脱节严重。工作中有时有拖拉现象，效率不高。报喜不报忧，掩盖一下处理不好的小问题。分管事务多，不能很好摆布好精力，有些工作等靠领导催促，遇到难一点的事情还不推不动。工作有时不细致，考虑不周，动脑创新意识差，有时一味求速度、数量，忽略质量。2. 官僚主义。工作有急躁情绪，公仆意识淡薄。例
7、如处理个别信访案子不积极，不彻底。信访人找的紧了就过问一下，安抚一下，表态一下，不能及时、精心、耐心处理，等忙起其他工作后就放到一边，造成与信访人之间的不信任。处理违法建筑过程中有时片面简单，不能细致全面的了解情况，有时做出错误的指导，造成人民群众财产损失，影响干群关系。3.享乐主义。庸懒松散，不思进取。安于现状，总觉得工作和个人生活上只要不出大问题就行，工作激情不是增加而是在减退。存在等靠思想，有怕出错的思想，有些工作让干什么就干什么，平推平拥，主动考虑问题少，有依赖心理和等靠思想，承当工作的积极主动性有所降低，缺乏舍我其谁的斗气和时不我待的使命感，工作中存在小成即满的心态。党工委委员、纪工
8、委书记1.形式主义。工作不严谨、不细致。例如东窑沟村党支部班子考察中，由于本人工作不细致，造成工作被动。街道平安灯检查，没有细致谋划策略，掌握基层情况不彻底，造成前几次检查中成绩很不理想。对人民群众来的举报信件，有时警觉性不高，不能引起足够重视，只是做一般性处理或等待领导处理。存在着将开会安排当做工作落实推进的根本方式，工作的方式方法过于简单。2.官僚主义。工作作风不扎实。例如街道年初制定的人文关心机制落实中缺少亲力亲为，有时以忙于其他事务为理由只是安排部门同志走访，不能很好的将街道人文关心送到机关干部心中，降低了当初制定制度的意义。有时在街道安排的一些面上的工作如乡村文明，对所包管理区及村只
9、是停留在口头上的传达、要求，不能和村干部一起工作在第一线。3. 享乐主义。工作有惰性，存有情绪化。任务压摞，检查多，心浮气躁，牢骚满肚，畏难发愁，能拖就拖，任务到了临头了，才开始冲，缺少韧劲，耐劲。比方在处理上庄管理区出现的几起反映支部书记的信访案子，不能引起重视，及时下基层处理，等到信访人来办公室，咄咄逼人才深入了解处理，工作上消极、被动。思想上吃苦意识减退，下村就坐车，人到车到。比方下村督导工作，坐在车里，看看沿线，指导上缺乏力度。党工委委员、武装部长1.形式主义。创新意识不强。例如兵役登记工作，只是会议布置后坐办公室等靠，不能及时下村了解情况、提供效劳。与机关干部沟通交流少，与班子成员往
10、往限于在有工作需要交流沟通时才进行必要的交流沟通，或者在班子成员会上大家相互沟通工作；在其他机关干部层面，相互之间的沟通交流更少，工作中形不成合力。低保复核工作不敢大胆去催促检查，过于细心仔细，造成各村工作开展不平衡。2.官僚主义。工作因循守旧，贪图安逸。例如个别工作满足一般完成，满足于“守摊子，不能以一流的标准、一流的要求去衡量和推进工作，缺乏勇于进取的意识和敢于担当的精神。遇到问题时先看别人是怎么做的、先想过去是怎么处理的，较少用灵活的手段、用创新的方法解决困难。在工作的推进过程当中，往往满足于开会布置了，对工作缺乏及时的跟上催促落实，使得征兵工作效果不够理想。3.享乐主义。日常工作中存在
11、“不求有功，但求无过的思想。对新问题、新情况的认识缺乏，出现新问题、新情况不会处理、不愿处理、不敢处理，坐等指示、被动应付的情况时有发生。有懒惰思想，不愿意干麻烦工作，愿意轻轻松松干工作，习惯于小成那么满、小进即安。工作满足一般完成，满足于“守摊子，不能以一流的标准、一流的要求去衡量和推进工作，缺乏勇于进取的意识和敢于担当的精神。党工委委员、宣传委员1.形式主义。工作不深入。例如有时上级安排非考核任务，只是简单传达，不能深入开展。每天侧重于工作有关的同志，平时交流多，谈心多，但与其他同志联系少。平时谈工作多，关心部门人员思想和生活少。下村后与村干部交流多，真正和群众交流少，有些工作还是停留在村
12、干部的谈话中，对群众的真实想法了解少，工作开展不全面、细致，工作不实。2.官僚主义。创新意识差。工作的着力点单一，作为没有乡镇工作经验的新手，没能尽可能的抓住更多时机来锻炼丰富提高自己。例如在乡村文明板面设计工程中，未考虑能否适时调换。工作还是侧重于上级检查考核。在街道文化活动上，有时还是应付上级检查考核，没有真正把群众文化活动铺开，上庄管区个别村建立了小广场，但是利用率不高，缺少文化活动，在解决这些村群众文化活动上缺乏创新意识。3.享乐主义。工作墨守成规，缺乏大胆突破。工作激情与年龄不符，遇到问题习惯于常规思维，靠老经验办新事情，在思考、处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方
13、法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行，缺乏思考全局工作。攻坚克难劲头不够足，在带头砥砺奋进、带头破解开展难题上，下的功夫还不够大，进取精神不够强，直面困难、主动担当、积极作为、发奋拼搏的劲头还不够足。副主任1形式主义。.工作精力摆布不均衡。没有进一步学习新知识、新政策，及时做到知识更新，导致知识储藏存在缺乏，有吃老本思想。例如方案生育抓的多，教育、卫生等民生事业抓的少。方案生育工作就指标抓指标，缺乏抓根底利长远的措施，对社会抚养费征收等薄弱环节方法不多。教育卫生工作投入精力少，教育根底设施建设推进慢，卫生院建设没有破题，村级卫生室建设不平衡。2.官僚主义。主动担
14、当意识差。存有大局意识不强，工作要求不严，过于求稳，怕承当责任、怕伤面子、怕丢人缘的现象。对待部门同志有时有情绪化，特别是工作不力时，不分场合、不计别人感受大肆批评，缺乏平等交流、细心探讨。工作重部署轻落实，存在以会议抓工作、以转发文件抓工作、以 落实抓工作现象；出主意想方法、帮助解决问题少。3.享乐主义。追求安逸、吃苦奉献的精神不强。吃苦在前、享受在后、“群众利益高于一切的思想淡化，爱岗敬业、无私奉献精神有些弱化。在工作时,往往只立足实际,大胆探索的方式方法比拟少，缺乏创新和进取意识，要求工作标准不高，满足于工作只求过得去不求过得硬。喜欢用老套路，使用老方法，依照老规矩，缺乏新的创意。当老方法老经验行不通或效果达不到预期时，不能另辟蹊径，不能开创新的机制来推开工作。
