1、仓管工作一周年自我总结 一、职位的变化 首先，进aaa后在包装组待了一个星期，转入当时的生产部仓库，成为成品仓管理员。主要负责成品的出货（开单、对货）和入库。时间方面排的很紧凑。很少有时间能够静坐下来上上网，聊聊天，每天都在奔波中。事情烦杂，并且需要付出一定的劳力。因个人身高属娇小，很多货物都需要搬动，于是找原料仓成员帮助，更多的时候都是自己来完成，个人习惯：自己的事自己做。开始的时候，目标是开单时料号的准确、数量和po的正确性。因为前面的仓管错误很多，导致处分，连带司机。而后便是对自己记性的考验，因成品种类多，变化也快，找货时浪费时间，于是对货物的储位进行一定的了解，时间长了在这块于是也就根
2、本掌握。再后来，每天都有一定的时间可以聊聊天、上上网。因为速度提高了。可是每天面对着成品还有司机（那个时候的司机素质很差），我不满足了。虽然每天和他们处的很好，工作气氛很好。我想我不是来当劳力的（上文中提到搬货）。于是我给那个时候的行政部经理（也就是从学校把我招来的）发了封邮件，内容如下：“x经理，我是xxx。最近公司很忙，所以就写信给你了。我想申请调职。现在公司里也来了两个女同事。我的调职理由是我不适合这个岗位，做自己不喜欢的事会让我产生一些负面的影响。希望你能认真的考虑一下。（现在看看我当时写的邮件，给我一种很无语的感觉）。那个时候x经理没给我回信，我想那个时候她是看到这个邮件的。过了几天
3、还没反响，于是我便打了 询问。那个时候的我想法简单，思想方面比较不全面。她找我谈了谈，于是乎晕头转向的我又定下来继续我那仓库管理员。我记得那个时候包装组的黄姐，她是个阴晴不定的人，说实话我很怕她，但是我不会让她感觉出来。她是组长，专门处理货物排程。她说那些东西都是她弄好的，不会把那些料号和数据给我看，于是每天的我都是等她包的差不多了，对着盒子上面的数据才开单子。现在想想那个时候的她是多么的不配合。每周一和周五都是我值班，她们只需要1次，因为周五她们都要开会，而那个时候的仓库是个烫手山芋，没人管理，哪里还需要开会。那个时候的我很少在21点前回宿舍，根本上都是22点后，还真是挺不容易的。 之后恰逢
4、行政部的前台离职，此时也将近过年放假了。一天晚上看到x经理在线，于是发了扣扣给她：我还是想调职等等。她的回复：你真的很没有定力之类的（原话我忘了）。看到她的回复后，我沉默了，因为我发现我自己都变的不像我了，连我自己都发现了。我想就像我听某个朋友说的：先要稳住自己的心呀。 因为年前提前请了假回家，年后回来的时候有很多货物就摆在了仓库的门口，那两天做的我都没知觉，3天后一切才走上轨道。年后一个月，x经理在一天晚上找了我，说找我聊聊。她说：你挺机灵的，可是这边的工作也没有那么简单。之后她就问我：你想调职，那么你想做什么，你又做了哪些准备。其实说实话，我压根就没料到她会找我，我只是在兴趣来时候查了一下
5、行政文员的职责，又在之前听那个前台说的她的工作。想想也没啥难的，都是在工作中积累出来的。那个时候聊的挺多的，可我就只记住：你为你的想法做了哪些准备。此话让我联想到了四件事：其一、最近听的心理fm：你做好升职的准备了吗。其二、在年前仓库工作的时候，x经理有找过我谈仓库的事，我说我有一些想法，一些仓库的改动，那个时候的我说“过年的时候我把这个方案给写下来，在给你看看也许是因为自己越来越油皮了，过年的时候想到此事，却未着笔写上一字。其三、x经理直接问我：现在品管部没有经理，我让你去，你觉得你可以胜任吗。其四、一天老板问我：如果我们工程现在没人，我让你去，你能把事情做好吗。 年后的公司把工程部纳入了业
6、务部，行政部改了管理部，而后提了一个方案部：里面包含了司机（原行政）、仓库（原生产）、跟单（原业务），主管是原生产部的助理。我想，我把时机弄丢了。 3月份，可能是我把x经理烦的实在是不行了，便从仓库调到管理部，不是前台、不是助理，只是管理部文员。而我做的是前台的事，助理的工作。我这人不喜欢前台这词，说不上讨厌，就是不喜欢。可如果从我自身出发，我做前台是不够格的，因为就身高而言，压根就达不上要求。 转到管理部后，每天的工作都不是固定的，好比说：工资资料方面的整理，也不是每天都需要。在这边无非也是接接 ，跑跑腿之类的小事情。很多时候会有很多打来推销的 ，每次我都会跟他们说：暂时不需要，方便留下联系
7、方式吗。一般这样就搞定了，我收集了很多的信息，如果哪天真的需要，找起来也就相对的方便。对面坐着一位行事果断的姐妹，在做采购。她说：不要跟他们罗里吧嗦，直接说不需要就好了。其实我明白，只是因为自己也做过拉单的兼职，每每便不想直接拒绝别人，如果可以，我就会让他们留下联系方式。因为我知道 销售也不是那么的容易，碰到心情不好的对象时，也会惹的自己心情不快。 我所在的公司是一家民营企业，员工就50多人。小公司一直是我的目标，我不喜欢大公司，觉得复杂。可现在看来，小公司在人际关系这块，可能没有那么多的复杂问题，但存在的不公平现象实在是太多太多。我疑惑了，我的选择对吗。一个网友开导我说：下次找工作的时候就找
8、个大公司吧，也许很多事情比较复杂，但相对而言没有那么多的不公平，而且，进步的空间往往也很多。有时候不仅仅是公司在挑人，我们也要去选择公司，不行的时候就把它开了。 我的工作就像大局部行政助理一样，可能是因公司的一些原因，我的工作复杂化很多，比方：公司没有前台，我得从三楼跑到1楼去签收快递等等，比方有人进3楼办公室，我得跑去开门（有门禁）。三楼的门禁不是我的工作，是整个三楼办公人员的职责，只是我的位置比较方便，而这门的事情仿佛就落到了我的头上。一天：某某对我喊着：xxx，门口有人赶紧去开。我很气愤，但是还是去开了门。我看过一本书落实责任无小事公司里有很多的事情都没有去给他落实到位，大家都在推来推去
9、。我想如果某天：门口来了一位老板的客人，而我又僵在位置上面不去开门。不知道这结果是怎样啊。还有：铃铃铃，我接起 。喂，xxx吗。我要领点东西，你赶紧下来。拍的一下那边 就挂了。公司在这块没有明文的制度规定。搞的我貌似是个点歌的小姐，随叫随到。于是，我变的阴晴不定，变的消极，变的脸上没了那么多的笑容，更是变的尖酸刻薄，变的一点小事就把自己气的半死。我想离开是我最好的选择。 二、工资的变化 从学校过来，试用期：1350元，转正后1500元。转到管理部的时候1650元，后又因为苏州这边最低工资上涨，加了120元，也就是说1770元，是我的全部工资。减去2023元互助金、80元公司宿舍房租，减去水电费
10、25元，还剩1655元。而且我还要做好没有满勤的准备，再减去150元。还剩1505元。嗯，我记着呢，x经理说的那句：比上缺乏，比下有余啊。（/幸酸呀） 8月在这干了7年多的x经理辞了职，来了一位w经理。w经理是位男性，一来就对我说：小y，我后面给你的职位重新规划了一下，如果像x经理说的，你以后会越走越窄的。嗯，我很感谢他对的思虑，为我的考虑。后续教了我关于社保方面的知识，带我去社保局、劳动所。可怜的是我晕车。他说你掌握的东西多，工资也就相应的涨上去了。2023月份的时候，因种种原因，终于爆发待不住了，于是提出离职。老板找我谈的时候问我：是不是对其他岗位有挑战，什么涨工资之类的。当时我就直接跟他说：不用涨了，我提出离职了。可能下个星期一的时候w经理就会跟你说的。 三、心态的变化 第6页 共6页
