转制后企业党建措施 内容预览： 一、转制后企业党建工作面临的新情况和新问题。 1.少数党员的先进作用递减。在人们的生活方式和价值观多样化的情况下，随着物质生活的日益丰富，企业中少数党员的理想信念有所淡化，党的宗旨观念有所淡薄，部份党员中价值取向不同程度地存在着追求金钱和物质的倾向，贪图安逸和享受的现象时有出现，为人民效劳的意识淡薄。少数党员混淆于一般群众的现象，已严重影响着党群关系。这些现象，削弱了党员作用的发挥。 2.一些党组织的功能削弱。企业转制后，逐渐建立了现代企业制度，董事会、股东会、监事会相继产生，作用日益突出，企业的重大决策、行政功能成为主体。一些企业专题研究党建工作的党委会减少，一般以召开党政联席会议为主，还有出现党务工作在董事会或行政会议上一笔带过现象，轻视党建和政工的倾向比较明显。党组织的功能仅仅局限于上情下达，仅做一些具体的思想政治工作，职工教育，企业文化建设的一些具体工作等，政治核心作用有所削弱，特别是对干部的选拔使用等方面的工作缺少发言权和参与决策。 3.局部政工干部无所适从新的形势。长期 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作效劳，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表效劳，即可快速见刊。 第2页 共2页
