1、信用社下岗人员上岗考核制度 为进一步增强全员的工作责任意识，充分调动下岗人员再上岗的工作积极性，维护各项管理制度的严肃性，促进信用社健康开展，结合我农村信用社下岗人员再上岗的实际情况，特制定本方法。 一、根本原那么 本着“多劳多得、按劳取酬，实行工效挂钩的原那么，下岗人员再上岗工资实行全额浮动，实行百分考核，逐月兑现，目标考核实行下保底、上封顶，下保底就是当月所得工资缺乏200元，由信用社补够200元，作为当月生活费；上封顶即最高得分为130分。 二、考核内容 1.组织资金设30分； 2.收贷设30分； 3.收息设30分； 4.执行制度2023分。 三、目标设置 1.组织资金（30分） 完本钱
2、社下达的当月存款任务得总分值，每超2023%奖1分，最高奖分为2023分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。超任务局部和欠当月任务的均带入下月考核。 2.收贷（30分） 每人按个人所发放贷款余额的30%，分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月收贷任务得总分值，每超2023%奖2分，最高奖分为2023分。完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。超当月任务局部和欠当月任务的均带入下月考核。 3.收息（30分） 每人按应收利息的40%，分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月收息任务得总分值，每超2023%奖2分，最高奖分为2023分。完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。超当月任务局部和未完成当月任务的均带入下月考核。 4.执行制度（2023分） 此项不设奖分，具体考核由信用社确定。 四、工资的计算 把每人逐项得分合计后，得出实际总分，拿每人的工资总额乘以实得分的百分比等于当月应得工资。 五、要求 下岗人员上岗后，一律停止发放新贷款，待存款上升到一定比例、贷款压缩到自己所发放贷款总额在30万以下方可发放新贷款。 六、处分 1.下岗人员上岗后，一年完不成全年各项任务50%的继续下岗。 2.三年内自己经放的贷款余额压缩不到30万元以下，解除劳动用工合同。 3.上岗期间违背法律规定，收贷、收息、吸储不入帐，移交司法部门依法处理。 第3页 共3页
