1、市人事局开展四创活动的意见 “十一五时期，是我市实现“两个率先的关键期，也是实施人才强市战略的强力推进期和人事制度改革的攻坚期。为贯彻落实宜办发20x22号文件精神，进一步加强我局作风建设，提高部门工作效劳效能，推动人事人才工作更好地效劳于全市经济社会开展大局，从今年起，我局将用三年时间在部门内开展创立学习型、创新型、效劳型、廉洁型机关活动，努力开创新时期人事部门各项工作的新局面。 一、指导思想 ： 坚持以“三个代表重要思想和科学开展观、科学人才观为指导，认真贯彻学习胡锦涛总书记“八荣八耻重要讲话精神，以开展“弘扬四尊四创精神、促进x新的腾飞主题教育活动为抓手，以提高机关党员干部素质为重点，以
2、勤政廉政为关键，以突出人事人才工作创新开展为目标，以提高工作效劳效能为核心，围绕中心，效劳大局，内强素质，外塑形象，进一步造就勤政、廉洁、务实、高效的部门良好形象。 二、总体目标： 努力创立学习型机关，就是要在大力加强人事干部队伍整体素质上有新提高；努力创立创新型机关，就是要在大力加强人事人才工作创新开展上有新突破；努力创立效劳型机关，就是要在大力加强人事部门效能建设上有新局面；努力创立廉洁型机关，就是要在大力加强作风建设上有新风貌。通过创立活动，致力在全局内部大力弘扬以创业为根底、创新为动力、创优为导向、创造为目标的“四尊四创精神，大力营造“人人崇尚创造、个个踊跃创新、事事追求创业、处处表达
3、创优的良好工作气氛。 三、活动重点： 为确保“四创活动落到实处，见到实效，必须始终坚持做到“三个性：一是周密安排，坚持创立活动的经常性；二是紧贴实际，加强创立活动的针对性；三是创新形式，力求创立活动的丰富性。创立活动重点如下： 1、以创立学习型机关为抓手，着力提高全局同志的综合素质。对人事干部来讲，加强学习既是提高自身素质的需要，更是一种政治责任。我们必须把抓好学习教育放上重要位置，着力在提高全局人员的政治理论和业务水平上下功夫。为确保学习落到实处，要做到“三个坚持：一是坚持集中学习。全局人员集中学习每月不少于两次。二是坚持个人自学。每位同志要自觉利用业余时间进行自学，认真做好读书笔记，撰写学
4、习心得体会，学习心得体会每季度不少于1篇。三是坚持参加各类更新知识培训。采取走出去、请进来等方式，拓宽学习培训渠道，鼓励全局人员积极参加各类知识更新培训。要强化三项学习考核制度：一是抓好学习考勤，因事不能参加集中学习的必须履行请假手续；二是要使用专用记录本，认真做好学习记录，内容要翔实、完整；三是要抓好学习交流，要以党支部、党小组为单位经常性开展专题学习交流活动。今年，着重抓好党章、“八荣八耻，以及公务员法、人事人才政策法规和业务知识等内容的学习教育。 2、以创立创新型机关为抓手，着力推进人事人才工作的改革创新。创立活动必须紧紧围绕人事部门工作重点，即必须坚持以实施人才强市战略为统揽，全面推进
5、人才队伍建设、人事制度改革，努力为我市经济社会的腾飞开展提供人才保障。要进一步解放思想，开拓创新，加强人事人才工作的调查研究，深入了解掌握我市人才开展需求情况，不断创新人才引进、培养和使用的方法，加快构筑适合我市经济社会开展需求的人才优势。要进一步推进人事制度改革，继续深化事业单位改革，加快营造干部队伍能进能出的良性机制。各科室每年要确定1至2个重点调研课题，撰写出高质量的调研报告，提供决策参考。各科室每年要推出1至2项创新性工作举措，进行实践探索，并及时对创新性工作作出专题总结。局每年组织1次创新工作成果交流，组织开展创新性工作评选表彰活动。 3、以创立效劳型机关为抓手，着力提高人事部门效劳
6、全局的质量和水平。认真履行部门职能，坚持效劳全局，保障经济社会腾飞开展是开展“四创活动的根本目标。全局同志要以强烈的中心意识、大局意识、效劳意识和责任意识，努力实现人事工作向人才工作的转变、部门管理向行业效劳的转变，进一步强化效劳开展、效劳基层、效劳群众、效劳人才的观念，变人事部门传统的“等人上门为“上门效劳。要突出重点，进一步落实与企业联系制度，保持与企业的“零距离沟通，及时了解掌握企业开展动态和人才需求信息，主动将人事政策、人才资讯送上门。要进一步简化各项办事程序，缩短办事周期，提高办事效率。对基层和群众到人事部门办事，做到能办的事一次性办结，涉及到经济社会开展大局的事特事特办，一时难办的
7、事及时作出答复，并提出建设性意见，实实在在为基层和群众效劳。要恪守效劳承诺制，严格责任追究制，以扎实有效的举措，求真务实的作风，高标准、高质量地完成人事人才工作的各工程标任务。每年，局里将组织开展“优质效劳示范科室（1个）和“优秀效劳标兵（2名）的竞赛评比活动，对效劳优质、群众满意的科室和个人进行挂牌和表彰。 4、以创立廉洁型机关为抓手，着力塑造人事部门良好的社会形象。坚持标准行政，依法行政，坚持勤政廉洁，高效务实，是树立机关良好形象的关键。全局同志一定要始终不渝地保持清正廉洁、勤业敬业、老实热情的职业品质。特别是在机关事业人员考录、专技人员职称评审、军转安置、人员流动、编制管理、工资福利等群
8、众关注的热点工作上，一定要标准操作，严格把关，确保公平、公正、公开。要建立健全并认真落实好党员先进性教育的长效机制、党风廉政责任制、人事工作监督员制度等各项勤政廉政制度，加强经常性教育，增强人事干部的廉洁自律意识。要坚持通过设立意见箱、投诉 、上门征求意见等多种方式，听取社会各界的意见，自觉接受各方面的监督。要坚持政务公开，透明操作，不断提高各项人事人才工作的透明度，努力打造“阳光人事。 四、活动要求： 1、统一思想，提高认识。“四创活动对加强局机关全面建设，塑造局机关良好形象有着积极的促进作用。全局同志要牢固树立创立无止境的意识、创立靠大家的意识，在己有的成绩和荣誉面前，以再接再厉的信念和饱满的热情，自觉投身于“四创活动之中。 2、加强领导，明确责任。要加强组织领导，建立局“四创活动领导小组，由蒋中贤任组长，雍华、翟剑云、吴三华任副组长，各科室（中心）负责人为成员。各科室（中心）负责人是本科室（中心）创立工作的第一责任人。建立分工负责制，使各项创立工作有序展开。 3、完善制度，加强考核。为确保“四创活动的扎实开展并取得明显成效，局党组、支部将定期对各项工作开展情况进行督查指导，每次督查情况将列为各位同志的年度考核内容，以此促进“四创活动的认真落实，努力创出我局部门建设的新特色、新成效。 第6页 共6页
