公开选拔的弊端对策思考 内容预览： 随着干部人事制度改革的不断深入，公开选拔已成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一。它的独特优势在于把坚持党管干部原那么与走群众路线充分结合起来，打破了过去“由少数人从少数人中选人的封闭用人模式，初步形成了“由多数人从多数人中选人的开放用人模式，不仅扩大了干部选人的民主渠道，而且促进了优秀人才的脱颖而出。虽然公选优势明显，但通过实践，发现该方法还存在一些问题与缺乏，主要表现在：一是公选本钱过高。没有专门的公选题库和公选工作班子，每次公选都要组织专门的命题小组出题，哪怕只公选几个岗位，也要抽调大量的工作人员，投入大量的人力、物力、财力，增加了地方财政、用人单位和报考人员及所在单位的负担。二是公选周期较长。如按照公开选拔的工作程序进行运作，从报名、笔试、面试（或实地考察、调研）、考察、体检，加上各个重要环节的公示，到最后决定任命，一次公选的时间少那么两三个月，长那么达半年之久，耗时 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作效劳，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表效劳，即可快速见刊。 第2页 共2页
